Αρχική Crowdsourcing στη Δημόσια ΔιοίκησηΔικές σας προτάσεις για CrowdsourcingΣχόλιο του χρήστη Ξένος Κ. | 10 Ιουλίου 2011, 17:56
|
Ανοικτή Διακυβέρνηση Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων Άλλων Φορέων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
3. Κάθε πολίτης που θέλει να προσληφθεί στο δημόσιο, θα πρέπει να έχει δώσει εξετάσεις στον ΑΣΕΠ. Οι εξετάσεις αυτές θα γίνονται ετήσια ασχέτως του αν υπάρχουν ανοικτές θέσεις ή όχι. Η βαθμολογία του θα είναι ένας αριθμός από το 0 ως το 1000. Κάθε δημόσια εταιρεία, υπηρεσία ή υπουργείο που ενδιαφέρεται να προσλάβει προσωπικό θα ορίζει ελάχιστη και μέγιστη επιθυμητή βαθμολογία και θα προσλαμβάνει τους καλύτερους μέσα σε αυτό το εύρος μέχρι τη συμπλήρωση των απαιτούμενων θέσεων. Κάθε πολίτης θα μπορεί να δώσει εξετάσεις όσες φορές θέλει. Ιδιωτικές εταιρείες που θα θέλουν να χρησιμοποιήσουν τον μηχανισμό αυτό, θα μπορούν κατόπιν αμοιβής. Ο ΑΣΕΠ θα εξακολουθήσει να πραγματοποιεί έκτακτους διαγωνισμούς για λογαριασμό ιδιωτικών εταιριών κατόπιν αμοιβής. 4. Η ηλεκτρονική ταυτότητα κάθε δημόσιου υπάλληλου θα χρησιμοποιείται και ως κάρτα προσέλευσης – εργασίας. Έτσι θα ελαχιστοποιηθούν τα προβλήματα που παρουσιάζονται σε κάποιους οργανισμούς όπου ο ένας υπάλληλος «χτυπάει» την κάρτα άλλου.