Η συλλογή προτάσεων απο τους πολίτες κρίνεται θετική. Η αναμόρφωση των υπηρεσιών είναι κοινός τόπος. Η κατάργηση υπηρεσιών, πρέπει να γίνει μετά απο αυστηρούς ελέγχους των προτάσεων. Τα θέματα προσωπικού είναι ευαίσθητα. Μπορούν να δοθούν κίνητρα αποχώρησης στους παλιούς υπαλλήλους. Οι υπάλληλοι με λιγότερο απο 20ετή υπηρεσία, ή ηλικία κάτω των 50 χρόνων, μπορούν να μεταταγούν σε δήμους και φορείς με πραγματικά κενά θέσεων εργασίας.Η αξιολόγηση απο το ΑΣΕΠ είναι σωστή, αλλά μάλλον χρονοβόρα.
Προτείνω να ζητηθούν προτάσεις απο τους ίδιους τους μετατασόμενους,απο κατάσταση υπηρεσιών με κενές θέσεις.
Δεν πρέπει να καλλιεργείται η συνολική απαξίωση των δημοσίων υπηρεσιών απο τα Μ.Μ.Ε. , επειδή έτσι επιδεινώνεται η σχεση με τους συναλλασόμενους πολίτες. Και τέλος, να μην επαναληφθεί όργιο προσλήψεων, όταν πλησιάζουν οι εκλογές !!
Η συλλογή προτάσεων απο τους πολίτες κρίνεται θετική. Η αναμόρφωση των υπηρεσιών είναι κοινός τόπος. Η κατάργηση υπηρεσιών, πρέπει να γίνει μετά απο αυστηρούς ελέγχους των προτάσεων. Τα θέματα προσωπικού είναι ευαίσθητα. Μπορούν να δοθούν κίνητρα αποχώρησης στους παλιούς υπαλλήλους. Οι υπάλληλοι με λιγότερο απο 20ετή υπηρεσία, ή ηλικία κάτω των 50 χρόνων, μπορούν να μεταταγούν σε δήμους και φορείς με πραγματικά κενά θέσεων εργασίας.Η αξιολόγηση απο το ΑΣΕΠ είναι σωστή, αλλά μάλλον χρονοβόρα. Προτείνω να ζητηθούν προτάσεις απο τους ίδιους τους μετατασόμενους,απο κατάσταση υπηρεσιών με κενές θέσεις. Δεν πρέπει να καλλιεργείται η συνολική απαξίωση των δημοσίων υπηρεσιών απο τα Μ.Μ.Ε. , επειδή έτσι επιδεινώνεται η σχεση με τους συναλλασόμενους πολίτες. Και τέλος, να μην επαναληφθεί όργιο προσλήψεων, όταν πλησιάζουν οι εκλογές !!