Αρχική Crowdsourcing στη Δημόσια ΔιοίκησηΣυγχωνεύσεις και καταργήσεις φορέων του δημοσίουΣχόλιο του χρήστη ΓΙΑΝΝΗΣ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ | 14 Ιουλίου 2011, 13:48
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΓΙΑΝΝΗΣ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ' | 14 Ιουλίου 2011, 13:48

    Έπρεπε να έχουμε δώ και χρόνια προχωρήσει στο μικρότερο κράτος. Οι συγχωνεύσεις και οι καταργήσεις είναι απαραίτητες. Πρέπει να ξεκινήσουν από το κράτος για να δοθεί το καλό παράδειγμα. Παράδειγμα να καταργηθεί ο σταθμός της Βουλής, η ΕΤ-1, η ΕΤ-3, τα περιφερειακά ραδιόφωνα κλπ και να υπάρχει μόνο η ΝΕΤ στο χώρο της δημόσιας ραδιοτηλεόρασης. Όσοι είναι υπεράριθμοι να απολυθούν. Το ίδιο και όσοι δουλεύουν ταυτόχρονα και στον ιδιωτικό τομέα. Επίσης οι αμοιβές να εξορθολογιστούν. Δεν είναι δυνατόν να έχει η Βουλή γυμναστήριο, παιδικούς σταθμούς, να απασχολεί 9 μόνιμους γυμναστές κ.λ.π. Επίσης να απολυθούν όσοι προσλήφθηκαν εκτός ΑΣΕΠ στη Βουλή αλλά και αλλού. Να επιστρέψουν στις οργανικές τους θέσεις όλοι οι αποσπασμένοι σε κόμματα, βουλευτές, γραφεία διοικητών κ.λ.π. Να κοπεί η κρατική χρηματοδότηση σε κόμματα, ΜΚΟ, κ.λ.π Παρακολουθώντας την διαδικασία εξυγίανσης π.χ της Αγροτικής Τράπεζας την οποία στηρίζουν πλήρως όλοι οι υγιώς σκεπτόμενοι εργαζόμενοι, παίρνω την πρωτοβουλία να κάνω κάποιες προτάσεις. Παντού υπάρχουν ομάδες έντιμων, μορφωμένων, εργατικών, με οικογένειες και μικρά παιδιά ανθρώπων, που αγωνιούν για το μέλλον τους και που οι παρατάξεις και τα κόμματα δεν τους εκφράζουν. Σας λέμε εκ των προτέρων ότι γνωρίζω πως υπάρχουν εργαζόμενοι που στηρίζουν το πρόγραμμα εξυγίανσης, την απορρόφηση των θυγατρικών, την πώληση ΣΕΚΑΠ, ΔΩΔΩΝΗΣ, ΕΛΒΙΖ κλπ. Όντας μειοψηφία από όσο ξέρω δεν έχουν φωνή, όμως ειλικρινά πιστεύουμε ότι έχουμε όλοι την κοινή λογική για να προτείνουμε κάποια πράγματα. Αν Τράπεζα και θυγατρικές δούλευαν όλα αυτά τα χρόνια με κριτήρια ιδιωτικού τομέα θα ήταν πολύ μπροστά από τον ανταγωνισμό. Πρέπει να είμαστε υπέρ των απολύσεων αυτών που δεν κάνουν την δουλειά τους, υπέρ της εξυγίανσης του Δημοσίου, των ζημιογόνων ΔΕΚΟ, υπέρ της μείωσης των δημοσίων υπαλλήλων, υπέρ της εργασιακής εφεδρείας, υπέρ όλων αυτών που έχουν αποφασιστεί. Όμως δεν είμαστε όλοι ίδιοι. Υπάρχουν οικογενειάρχες, μορφωμένοι, άνθρωποι με αρχές και αξίες, άνθρωποι που μπορούν να προσφέρουν, άνθρωποι που έχουν βιογραφικά που θα τα ζήλευαν άλλοι.Δουλεύουν σε θυγατρικές και προσλήφθηκαν με αποφάσεις Διοικητικών Συμβουλίων, με δημόσια πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος στις εφημερίδες, έχοντας πολυετή προσφορά στον Ιδιωτικό τομέα σε θέσεις ευθύνης. Τολμήστε την κάθαρση αντί τις οριζόντιες περικοπές. Διώξτε αυτούς που δεν κάνουν καλά την δουλειά τους και επιβραβεύστε τους έντιμους. Διώξτε αυτούς που αμείβονται πλουσιοπάροχα και στηριχτείτε στους έντιμους, αυτούς που δεν γλείφουν. Αξιολογήστε τους πάντες, αυτό ζητάει ο κόσμος, να μην την πληρώσουν και αυτοί μαζί με αυτούς τους λίγους που επωφελήθηκαν όλα αυτά τα χρόνια και αποκόμισαν χρήματα. Δείτε τα πορίσματα των εσωτερικών ελεγκτών και των ελεγκτών δημόσιας διοίκησης, των επιθεωρητών και όπου δεν υπάρχουν, βάλτε τους να ελέγξουν. Όσοι είναι έντιμοι, εργατικοί, μορφωμένοι, αξιοπρεπείς, δεν έχουν να φοβηθούν τίποτα. Όμως ειδικά στις θυγατρικές των κρατικών τραπεζών δεν είναι όλοι ίδιοι. Υπάρχουν εργαζόμενοι που σήμερα παίρνουν λιγότερα από όσα έπαιρναν πριν 5. Αντίθετα υπάρχουν άλλοι που πήραν 10-30% αύξηση χωρίς κανένα κριτήριο. Δεν υπάρχει μισθολόγιο, ο καθένας έπαιρνε όσα του χρειαζόταν, χωρίς έλεγχο με αποτέλεσμα μερικοί σήμερα να μην ενδιαφέρονται για τις εταιρείες, όντας έχοντας πάρει σε μισθούς, bonus, αμοιβές κλπ, τόσα που πολλοί από εσάς δεν πήρατε στην δουλειά σας. Υπάρχουν κάποιοι που προσκόμισαν πλαστά πτυχία, υπάρχουν κάποιοι που έχουν ψυχολογικά προβλήματα και παίρνουν ψυχοφάρμακα, υπάρχουν κάποιοι που παίρνουν 3, 4, 5 χιλιάδες ευρώ τον μήνα, κάποιοι που κοστίζουν 70 και 80 χιλιάδες τον χρόνο και δεν κάνουν τίποτα. Είναι άδικο να την πληρώσουν μερικές δεκάδες άνθρωποι για 5-10 ανέντιμους. Είναι άδικο να την πληρώσουν άνθρωποι που έχουν παιδιά με ειδικές ανάγκες για 5-10 κακές επιλογές. Είναι άδικο να μην φεύγουν Διευθυντές χωρίς αντικείμενο, προϊστάμενοι χωρίς υφισταμένους, άνθρωποι που ήταν άνεργοι επί χρόνια και προσελήφθησαν ως Διευθυντές με υπέρογκους μισθούς, Είμαστε υπέρ της αξιολόγησης. Ζητάμε ΑΞΙΟΛΌΓΗΣΗ και όσοι δεν κάνουν να φύγουν. Αμέσως μετά να απορροφήσετε και να τοποθετήσετε σε Διευθύνσεις που υπάρχει ανάγκη, ή ακόμα και σε καταστήματα στην επαρχία. Μιλάω πάντα για θυγατρικές της ΑΤΕ. Πολλοί από αυτούς θέλουν να γυρίσουν στις πόλεις που γεννηθήκαν, να βοηθήσουν την τοπική οικονομία και την Τράπεζα. Έτσι και αποκέντρωση θα υπάρξει, και οι ελλείψεις σε προσωπικό θα καλυφθούν. Τολμήστε. Βάλτε το ΑΣΕΠ να αξιολογήσει, να κάνει συνεντεύξεις, βάλτε κριτήρια και τότε θα δείτε τι εφεδρείες υπάρχουν.Όμως είναι λάθος να βάζετε όλους στο ίδιο σακί. Έγιναν πολλά λάθη και από τις Διοικήσεις όλα αυτά τα χρόνια. Αν δεν έμπαιναν επικεφαλής υπάλληλοι της Τράπεζας στις θυγατρικές, αλλά άνθρωποι από την ελεύθερη αγορά που δεν θα είχαν την σιγουριά ότι αύριο και να κλείσουν οι θυγατρικές αυτοί θα γυρίσουν στην Τράπεζα, όλα σήμερα θα ήταν καλύτερα. Αν δεν προσλαμβάνανε σε κάποιες θυγατρικές ανθρώπους με πλαστά πτυχία και ψυχολογικά προβλήματα, σήμερα θα ήταν καλύτερα τα πράγματα. Υπάρχουν εργαζόμενοι σε θυγατρικές που έχουν ανθρώπους με βιογραφικά που θα τα ζηλεύαμε όλοι. Απευθύνουμε έκκληση από μία θυγατρική του Ομίλου να μην πετάξετε στο δρόμο τους εργαζόμενους αλλά να τους κρίνετε. Βλέπουμε καθημερινά να απαξιώνονται κάποιες εταιρείες και να μην κάνουν τίποτα οι Διοικήσεις. Αξιολογήστε, κρίνετε, δεν υπάρχει άλλος τρόπο να δείξουν οι εργαζόμενοι ποιοι είναι, δεν έχουν άλλο τρόπο να μιλήσουν. Όπως και στην πολιτική έτσι και παντού πρέπει να διώξουμε αυτούς τους λίγους που μας έφεραν εδώ. Απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων μετά την πάροδο της δωδεκάμηνης εφεδρείας και κατάργηση οργανισμών ναι. Μείωση του προσωπικού στο στενό δημόσιο τομέα και τις ΔΕΚΟ ναι. {Σχόλια διαχειριστή: Το σχόλιο αυτό περιλαμβάνει προτάσεις για συγχώνευση ή κατάργηση φορέων και δεν απαντά στο ερώτημα της διαβούλευσης, που είναι η μεθοδολογία crowdsourcing. Θα αξιοποιηθεί μαζί με άλλα αντίστοιχα σχόλια που έχουν υποβληθεί στη Β' φάση της διαδικασίας. Παρακαλούμε τα σχόλιά σας να σχετίζονται με τη μεθοδολογία. Ευχαριστούμε.}