Σε πρώτο επίπεδο, με έναν μαθηματικό τύπο, δεν είναι δυνατό το διοικητικό προσωπικό και το διοικητικό συμβούλιο οποιουδήποτε οργανισμού να απορροφά πάνω από ένα ποσοστό - επίπεδο πόρων του συνολικού προϋπολογισμού (συμπεριλαμβανομένου και των κάθε είδους προγραμμάτων ΕΣΠΑ, πέρνα του τακτικού προϋπολογισμού) του. Για παράδειγμα θεωρώ ότι δεν μπορεί να ξεπερνούν το 25% των πόρων για μισθοδοσία διοικητικού προσωπικού και διοικητικού συμβουλίου. Έχει χαθεί ο προσανατολισμός των οργανισμών προς τον κύριο στόχο τους και την ωφέλεια της κοινωνίας. Επίσης δεν μπορούν να είναι μέλη διοικητικών συμβουλίων άτομα (κυρίως πανεπιστημιακοί!!!) που έχουν 3-5 θέσεις πλήρους απασχόλησης με αντίστοιχες αποδοχές. Υπάρχει αρκετό επιστημονικό προσωπικό που δεν έχει ευκαιρίες και μπορεί και πρέπει να συμβάλλει στην πρόοδο της χώρας.
Σε πρώτο επίπεδο, με έναν μαθηματικό τύπο, δεν είναι δυνατό το διοικητικό προσωπικό και το διοικητικό συμβούλιο οποιουδήποτε οργανισμού να απορροφά πάνω από ένα ποσοστό - επίπεδο πόρων του συνολικού προϋπολογισμού (συμπεριλαμβανομένου και των κάθε είδους προγραμμάτων ΕΣΠΑ, πέρνα του τακτικού προϋπολογισμού) του. Για παράδειγμα θεωρώ ότι δεν μπορεί να ξεπερνούν το 25% των πόρων για μισθοδοσία διοικητικού προσωπικού και διοικητικού συμβουλίου. Έχει χαθεί ο προσανατολισμός των οργανισμών προς τον κύριο στόχο τους και την ωφέλεια της κοινωνίας. Επίσης δεν μπορούν να είναι μέλη διοικητικών συμβουλίων άτομα (κυρίως πανεπιστημιακοί!!!) που έχουν 3-5 θέσεις πλήρους απασχόλησης με αντίστοιχες αποδοχές. Υπάρχει αρκετό επιστημονικό προσωπικό που δεν έχει ευκαιρίες και μπορεί και πρέπει να συμβάλλει στην πρόοδο της χώρας.