Αρχική Crowdsourcing στη Δημόσια ΔιοίκησηΔικές σας προτάσεις για CrowdsourcingΣχόλιο του χρήστη Amalia | 22 Ιουλίου 2011, 19:49
  • Σχόλιο του χρήστη 'Amalia' | 22 Ιουλίου 2011, 19:49

    ΤΟΠΙΚΗ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗ ΟΤΑ Α' ΒΑΘΜΟΥ: Ναι στο Ενιαίο Μισθολογιο, εφ' όλων των συντεχνιών ομως. όχι έτσι κι αλλιώς. πχ στους Δήμους υπάρχουν οι ανταποκριτές του ΟΓΑ και ΕΛΓΑ που εξυπηρετούν τους δημότες, οι οποίοι λαμβάνουν ένα σοβαρό ποσό ανά μήνα και συνταξιοδοτικό bonus στο τέλος παίρνουν. Ενώ λοιπόν η πολιτεία ζήτησε να μειωθούν ανά Δήμο στους μισούς, οι Δήμαρχοι για πελατειακές σχέσεις, για να μην μπουν στο τρυπάκι να γίνουν οι κακοί της υπόθεσης, για να διατηρούν τις διαφορετικές μισθολογικά ταχύτητες υπαλλήλων στέλνουν επιστολές διαμαρτυρίας και δεν υπολογίζουν το dead line που τους δόθηκε για την σχετική απόφαση μείωσης αυτών κατά το ήμιση. Υπάρχουν συνταξιούχοι δημοτικοί υπάλληλοι που ακόμη και σήμερα δεν έχουν παραιτηθεί από την λήψη των επιδομάτων και την εργασία τους ως ανταποκριτές ΟΓΑ και ΕΛΓΑ, πράγμα παρανομο. Από τη μία έχουμε ανεργία και από την άλλη υποστηρίζει η ίδια η πολιτεία την διπλοθεσία κατά την ταπεινή μου γνώμη. Ή τους μειώνει και τους εφιστά την προσοχή ότι είναι υπερωριακή εργασία πέραν του ωραρίου τους κι όχι ένα επίδομα καθιερωμένο που παίρνουν κάθε μήνα εεντός ωραρίου.Ή δίνει δουλειά σε ανέργους με συμβάσεις ή άλλο καθεστώς πληρώνοντάς τους ανάλογα με τον όγκο δουλειάς που κάνουν, υπάρχουν μετρήσιμοι δείκτες. ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ: στην εφαρμογή του Ενιαίου Μισθολογίου όλοι οι υπάλληλοι οποιουδήποτε δημόσιου φορέα ίσοι μισθολογικά και δυνατότητα κυκλικής μετακίνησης εντός του νομού των υπαλλήλων, έλεος όλοι μπορούμε να διαβάσουμε και να ελέγξουμε και να δουλεψουμε (αν θέλουμε, κι όχι να κατεβάσουμε τα στυλό) κανείς δεν γεννήθηκε και ειδήμων σε κάποια ειδικότητα. Επίσης οι μετρήσιμοι δείκτες και ο απολογισμός της εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων θα πρέπει να παίξει ρόλο σε ειδικό επίδομα στο μισθό με τον οποίο αμοίβονται.