Αρχική Εκσυγχρονισμός της μουσειακής πολιτικής και ζητημάτων διαχείρισης της πολιτιστικής κληρονομιάςΆρθρο 57 Κατανομή οργανικών θέσεων μονίμου προσωπικού του Οργανισμού Διαχείρισης και Ανάπτυξης Πολιτιστικών Πόρων κατά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα – Τροποποίηση άρθρου 37 ν. 4761/2020Σχόλιο του χρήστη Μαριάννα Π. | 24 Ιανουαρίου 2023, 22:38
|
Υπουργείο Πολιτισμού Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Η υποστελέχωση των τεχνικών υπηρεσιών του ΟΔΑΠ θα αποτελέσει τροχοπέδη στην υλοποίηση των έργων του Ταμείου Ανάκαμψης, τα οποία, εάν ο Οργανισμός δεν ενισχυθεί, δε θα μπορέσουν να εκτελεσθούν άρτια και εμπρόθεσμα, παρά τς φιλότιμες προσπάθειες του μόνιμου προσωπικού. Στην ΑΑΔΕ και το Εθνικό Κτηματολόγιο συνάφθηκαν στο πρόσφατο παρελθόν (έτη 2021 -2022) συμβάσεις ορισμένου χρόνου διάρκειας τριών (3) ετών. Απορίας άξιο γιατί στον ΟΔΑΠ το επιστημονικό προσωπικό που καλείται να συνδράμει στα έργα του Ταμείου Ανάκαμψης προσελήφθη για 8 μήνες, ενώ το σχετικό πρόγραμμα του Ταμείου Ανάκαμψης θα διαρκέσει πέντε χρόνια. Θα αρχίζει μία μελέτη λχ ένας συμβασιούχος μηχανικός και θα τη συνεχίζει ο επόμενος? Το μόνιμο προσωπικό του υποστελεχωμένου Οργανισμού θα εκπαιδεύει άλλους συμβασιούχους κάθε οκτώ μήνες?Χανονται μήνες μέχρι το νέο προσωπικό να εκπαιδευτει και να αποδώσει. Επιτακτική η ανάγκη παράτασης των συμβάσεων του επιστημονικού προσωπικού ορισμένου χρόνου στα πρότυπα της παράτασης που δόθηκε στο ΕΑΠ μέχρι τη λήξη των σχετικών έργων.