Αρχική Μέτρα για τη διαφύλαξη και την ανάδειξη της άυλης πολιτιστικής κληρονομιάς, την προστασία και ενίσχυση του ελληνόφωνου τραγουδιού και της ορχηστρικής μουσικής απόδοσης του ελληνόφωνου τραγουδιούΆρθρο 26 Μοριοδότηση της εμπειρίας υποψηφίων για την κάλυψη θέσεων του κλάδου ΔΕ Φύλαξης-Πληροφόρησης των ειδικοτήτων ΔΕ Ημερήσιων Φυλάκων Μουσείων και Αρχαιολογικών Χώρων και ΔΕ Νυχτοφυλάκων Μουσείων και Αρχαιολογικών Χώρων σε μουσεία και αρχαιολογικούς χώρουςΣχόλιο του χρήστη Κωστας Δ | 7 Μαρτίου 2024, 19:18
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κωστας Δ' | 7 Μαρτίου 2024, 19:18

    Το φαινόμενο των αδικων αποφάσεων πρόσληψης, όπως αυτές που βάζει το συγκεκριμενο άρθρο σε αυτό το νομοσχέδιο, καταλήγουν απο το 2016 κει μετά στο Συμβούλιο της Επικρατείας. Η ρουσφετολογική αυτή κατάσταση είναι μια αντιφατική πραγματικότητα στον τομέα της απασχόλησης και στο κράτος δικαίο. Ενώ οι διαδικασίες πρόσληψης στον δημόσιο τομέα προσδοκούνται να είναι διαφανείς και αντικειμενικές, το άρθρο 26 αλλοιώνει τόσο τα κριτήρια πρόσληψης που οι αδικίες του υπονομεύουν την εμπιστοσύνη των συμβασιούχων αρχαιοφυλάκων στο υπουργείο και προκείπτουν ερωτηματικά γιατι και ποιός παίζει με την μοριοδότηση λίγες μέρες πριν την προκήρυξη. Το άρθρο 26 αν ψηφιστεί θα οδηγηθεί στο Συμβούλιο της Επικρατείας με αμφίβολο αποτέλεσμα αλλα με σίγουρη καθυστέρηση στην προκήρυξη. Η ανάγκη για μεταρρυθμίσεις στις διαδικασίες πρόσληψης που δήθεν ευαγγγeλίζεται η κυβέρνηση αυτή γίνεται επιτακτική, προκειμένου να διασφαλιστεί η διαφάνεια, η δικαιοσύνη και η αποτελεσματικότητα. Δεν νοούνται αρχαιοφύλακες χωρίς ξένη γλώσσα με αποκλειστικό προσόν την εμπειρίά τους, μονο και μόνο επειδή έχουν λίγους μήνες παραπάνω και ευνοουνται κατάφωρα. Στόχος πρέπει να είναι η δημιουργία ενός συστήματος πρόσληψης που θα είναι δίκαιο, διαφανές και αποτελεσματικό, προάγοντας έτσι την εμπιστοσύνη των πολιτών στις κυβερνητικές διαδικασίες και όχι τέτοιες φωτογραφικές διαδικασίες