Αρχική Ανοιχτή δημόσια διαβούλευση για τη Βίβλο Ψηφιακού Μετασχηματισμού 2020-20259.3. Εργασία & Κοινωνικές ΥποθέσειςΣχόλιο του χρήστη Κώστας Κρανάς | 17 Δεκεμβρίου 2020, 11:21
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κώστας Κρανάς' | 17 Δεκεμβρίου 2020, 11:21

    Η αναστροφή του BrainDrain είναι μια καλή ευκαιρία για την αναδιοργάνωση των εργασιακών συνθηκών στην Ελλάδα καθώς και την αναβάθμιση και τον εμπλουτισμό του τρόπου εργασίας αλλά και την εισαγωγή τεχνογνωσίας και βέλτιστων πρακτικών. Τα παράδοξο όμως είναι ότι η αναστροφή του BrainDrain προϋποθέτει τις καλές εργασιακές συνθήκες στην Ελλάδα. Πέρα από έναν αξιοπρεπή μισθό, δύσκολα θα άφηνε κάποιος τη θέση του στο εξωτερικό για να έρθει σε μια Ελληνική εταιρία όπου δεν υπάρχει αξιοκρατία, δεν τηρούνται τα ωράρια και δεν υπάρχει μερικές φορές ούτε σεβασμός. Αυτό το πρόβλημα λύνεται κυρίως μέσω της παιδείας, ωστόσο με αυτό τον τρόπο απαιτούνται αρκετές γενεές για να λυθεί. Κρίνεται λοιπόν απαραίτητη η δυνατότητα αξιολόγησης των εργοδοτών από τους υπαλλήλους, με διάφανες διαδικασίες, η δυνατότητα ανωνύμων καταγγελιών όσον αφορά την καταστρατήγηση των εργασιακών δικαιωμάτων και η δημόσια προτροπή ώστε αυτά τα εργαλεία να αξιοποιούνται από τους εργαζόμενους χωρίς φόβο. Επιπλέον, η εφαρμογή της τηλεργασίας καθώς και των ευέλικτων ωραρίων θα αποτελούσε ένα ακόμα βήμα προς την υιοθέτηση διεθνών προτύπων εργασίας. Τέλος, σχετικά με τη Δημόσιο τομέα, ο οποίος πρέπει να εκσυγχρονιστεί, έχουν γίνει ήδη κάποιες κινήσεις προς αυτή την κατεύθυνση όπως η ψηφιοποίηση όλων των αρχείων. Πέρα από αυτό, πρέπει όμως να αξιολογείται ετησίως και το προσωπικό, με διάφανες διαδικασίες. Η αξιολόγηση δεν πρέπει να έχει τιμωρητικό χαρακτήρα αλλά να εντοπίζει τυχόν κενά ή μειωμένη απόδοση και στη συνέχεια μέσω περαιτέρω εκπαίδευσης να διορθώνονται και να βελτιώνονται. Κώστας Κρανάς Πολιτικός Μηχανικός, CEng MICE