Αρχική Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση το σχέδιο νόμου με τίτλο: «Εκσυγχρονισμός του Ελληνικού Κτηματολογίου, νέες ψηφιακές υπηρεσίες και ενίσχυση της ψηφιακής διακυβέρνησης»Άρθρο 18 Ρυθμίσεις για το προσωπικό του ν.π.δ.δ. «Ελληνικό Κτηματολόγιο»Σχόλιο του χρήστη ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΜΙΣΘΩΝ, πρώην ΑΜΙΣΘΩΝ νυν ΕΜΜΙΣΘΩΝ ΥΠΟΘΗΚΟΦΥΛΑΚΕΙΩΝ και ΚΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΚΩΝ ΓΡΑΦΕΙΩΝ (ΣΥΠΑΜ) | 12 Ιουλίου 2021, 23:55
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΜΙΣΘΩΝ, πρώην ΑΜΙΣΘΩΝ νυν ΕΜΜΙΣΘΩΝ ΥΠΟΘΗΚΟΦΥΛΑΚΕΙΩΝ και ΚΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΚΩΝ ΓΡΑΦΕΙΩΝ (ΣΥΠΑΜ)' | 12 Ιουλίου 2021, 23:55

    Σχετικά με το Άρθρο 18, το οποίο εξαιρεί του Υπαλλήλους του Ελληνικού Κτηματολογίου από τη δυνατότητα απόσπασης, μετάταξης και μετακίνησης καθ’ οιονδήποτε τρόπο για χρονικό διάστημα τριών (3) ετών και συστήνει έως έξι (6) προσωρινές θέσεις Τομεάρχη Κτηματολογίου, ζητούμε από τον Υπουργό την περαιτέρω βελτίωση του. Η κύρια στόχευση που θα πρέπει να απασχολήσει το Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης είναι το προφίλ του ΝΠΠΔ που βγαίνει προς τα έξω. Οι όποιοι περιορισμοί των εργαζομένων, εξασφαλίζουν μεν έναν συγκεκριμένο αριθμό Υπαλλήλων σε αυτή τη μεταβατική φάση ενσωμάτωσης όλων των προϋφιστάμενων δομών, όμως λειτουργούν αποτρεπτικά για την προσέλκυση επιπλέον υπαλληλικού προσωπικού από το ευρύτερο φάσμα του Δημοσίου Τομέα. ● Παρατηρήσεις επί του Σχεδίου Νόμου: Για να καταστεί το προφίλ του ΝΠΔΔ ελκυστικό, θα πρέπει το Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης να ενισχύσει σε σχέση με του Υπαλλήλους, την Διαφάνεια, την Αξιοκρατία και την Αποτελεσματικότητα της Δημόσιας Διοίκησης, κάτι που δεν φρόντισε ο νομοθέτης στον ν. 4512/2018. Στην βάση αυτή ζητούμε να προστεθούν τα εξής κρίσιμα σημεία: Α) Μισθολογική εξομοίωση όλων των εργαζομένων του Ελληνικού Κτηματολογίου. Η ύπαρξη μίας ενιαίας μισθοδοσίας καταδεικνύει την ίση μεταχείριση όλων των εργαζομένων, ενώ αντίθετα η ύπαρξη μίας μισθοδοσίας δύο ταχυτήτων (όπως συμβαίνει σήμερα) καταδεικνύει την άνιση μεταχείριση τους. Σύμφωνα με το άρθρο 21 του ν. 4512/2018, μια μερίδα εργαζομένων έχει κατοχυρώσει μισθολογικά την προσωπική διαφορά, ενώ οι υπόλοιποι, για τις ίδιες υπηρεσίες και με τα ίδια τυπικά προσόντα, λαμβάνουν μικρότερες μισθολογικές αποδοχές. Β) Κρίσεις τμηματαρχών και διευθυντών με αντικειμενικά κριτήρια, όπως αυτά ορίζονται από τις διατάξεις του νόμου. Στον Φορέα ο αριθμός των Υπαλλήλων που διαθέτει εργασιακή εμπειρία, αυξάνεται σε μηνιαία βάση, λόγω της ενσωμάτωσης των προϋφιστάμενων δομών. Οι κρίσεις και οι επιλογές των τμηματαρχών και των διευθυντών θα πρέπει να γίνουν με τις τρέχουσες διατάξεις του νόμου, ώστε να αποκτήσει δικαίωμα συμμετοχής όλο το υπαλληλικό προσωπικό του ΝΠΔΔ. Η Υπηρεσία του Φορέα του Κτηματολογίου θα πρέπει να προκηρύξει τις θέσεις και να προχωρήσει μέσω των Υπηρεσιακών Οργάνων στην επιλογή του Υπαλληλικού Προσωπικού που έχει εκδηλώσει ενδιαφέρον. Γ) Σύσταση Οργανισμού Λειτουργίας του Φορέα. Πρόκειται για ένα θεμελιώδη πυλώνα που θα βελτιώσει το προφίλ του ΝΠΔΔ και θα ρυθμίσει ενιαία θέματα εσωτερικής οργάνωσης λειτουργίας. Ενδεικτικά σημειώνουμε ότι, ο εσωτερικός κανονισμός λειτουργίας θα πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον τη διάρθρωση των υπηρεσιών του φορέα, τα αντικείμενά τους, καθώς και τη σχέση των υπηρεσιών μεταξύ τους. Επίσης να ρυθμίζει θέματα προσωπικού (ενιαίες οργανικές θέσεις όλων των Υπηρεσιών του Φορέα και των Περιφερειακών Δομών).