Αρχική Αναδυόμενες τεχνολογίες πληροφορικής και επικοινωνιών, ενίσχυση της ψηφιακής διακυβέρνησης και άλλες διατάξειςΆρθρο 9 Υποχρέωση ενημέρωσης για τη χρήση τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό τομέαΣχόλιο του χρήστη Σπυριδουλα Καρυδα | 14 Ιουλίου 2022, 17:32
  • Σχόλιο του χρήστη 'Σπυριδουλα Καρυδα' | 14 Ιουλίου 2022, 17:32

    Η προτεινόμενη ρύθμιση είναι εξόχως προβληματική με όποιον τρόπο και αν ερμηνευθεί. Το ζήτημα του επιτρεπτού profiling των εργαζομένων είναι εξ ορισμού από πλευράς ΓΚΠΔ και ν.4624/2019 αμφισβητούμενο. Στη θεωρία γίνεται δεκτό με ερμηνεία του άρθρου 22 ΓΚΠΔ ότι ενδέχεται να βρίσκει νομική βάση στη σύμβαση, κατά τη σύναψη της. Άλλοι σχολιαστές εκτιμούν ότι δεν είναι επιτρεπτό σε καμία περίπτωση, υπάρχουν δε χώρες πχ η Γερμανία που το έχουν απαγορεύσει ρητώς στους δημοσιους υπαλλήλους. Το άρθρο 22 ΓΚΠΔ είναι από τα πιο αμφιλεγόμενα του ΓΚΠΔ και η ερμηνεία του είναι ανοιχτή από το ΔΕΕ, όπως ήδη έχω επισημάνει. Θα εισφερω την απο 25.10.2019 απόφαση της Επιτρόπου της Κυπριακής Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, η οποία κλήθηκε να αντιμετωπίσει σχετικά το ζήτημα κατόπιν καταγγελίας εργαζομένων ( σύστημα Bradford) και τις εισαγωγικές της σκέψεις, θέματα για τα οποία προβληματίστηκα και εγώ σε προηγούμενη παρέμβαση μου. Ούτε το κριτήριο των 50 ατόμων είναι ασφαλές…ούτε ο ορισμός της επιχείρησης δίνεται. Επίσης, αν αναγνωσθεί με συγκεκριμένο τρόπο είναι σαν να χορηγεί άδεια κατάρτισης profiling σε όλες τις ιδιωτικές επιχειρήσεις και μάλιστα χωρίς δικαίωμα ενημέρωσης των εργαζομένων… Εκτιμώ ότι και εδώ η συνδρομή της Αρχής Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων θα εισφέρει σημαντικά στη βελτίωση της προτεινόμενης διάταξης από πλευράς προστασίας θεμελιωδών δικαιωμάτων των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων και των εργαζομένων με τυχόν αναπηρίες κλπ…περιπτώσεις που υπάγονται ούτως η άλλως στα ευαίσθητα δεδομένα του άρθρου 9 ΓΚΠΔ και άρθρου 22 ν. 4624/2019 και από αυτή την άποψη η παρέμβαση του Συνδέσμου με βρίσκει απολύτως σύμφωνη, έστω και εάν θεμελιώνεται σε άλλη νομική βάση. Οι ρυθμίσεις όμως αυτές κυρίως πλήττουν τις ευάλωτες κοινωνικές ομάδες και αυτό είναι πια γενική παραδοχή. Ζητήστε τη συμβουλή expert στο δίκαιο δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα. Η προτεινόμενη ρύθμιση εμπεριέχει σοβαρούς κινδύνους για τα θεμελιώδη δικαιώματα των εργαζομένων και μπορεί πολύ εύκολα να οδηγήσει σε διακρίσεις. Εξάλλου αυτό είναι και ένα από τα βασικότερα προβλήματα του αλγόριθμου και αυτός είναι και ο λόγος της δημόσιας αυτής παρέμβασης μου. Με τιμή Σ.Κ