Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Μπάλλας, Πελεκάνος & Συνεργάτες Α.Ε.Δ.Ε.' | 14 Ιουλίου 2022, 19:31

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Όπως ρητά αναφέρεται και στην υπ’ αρ. 36 αιτιολογική σκέψη της Πρότασης Κανονισμού, τα συστήματα ΤΝ που χρησιμοποιούνται στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων πρέπει να θεωρούνται ως υψηλού κινδύνου, καθώς ενδέχεται να επηρεάσουν σημαντικά τις μελλοντικές προοπτικές σταδιοδρομίας και τα μέσα βιοπορισμού των εργαζομένων, αφού μπορούν να διαιωνίζουν ιστορικές νοοτροπίες διακρίσεων, για παράδειγμα εις βάρος γυναικών, ορισμένων ηλικιακών ομάδων, ατόμων με αναπηρία ή ατόμων συγκεκριμένης φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής ή γενετήσιου προσανατολισμού. Τα συστήματα ΤΝ που χρησιμοποιούνται για την παρακολούθηση των επιδόσεων και της συμπεριφοράς των εν λόγω προσώπων ενδέχεται επίσης να επηρεάσουν τα δικαιώματά τους στην προστασία των δεδομένων και της ιδιωτικότητας. Η επιβολή της υποχρέωσης του εργοδότη να ενημερώνει σχετικά με τη χρήση συστήματος ΤΝ μόνο σε περίπτωση που απασχολεί άνω των πενήντα (50) εργαζομένων, κρίνεται ως απολύτως άστοχη, αφού η διαφάνεια (θα πρέπει να) αποτελεί ουσιώδες συστατικό της ασφαλούς, αξιόπιστης και δεοντολογικής ΤΝ, ενώ η εν λόγω πρόβλεψη έρχεται και σε πλήρη αντίθεση με τις υποχρεώσεις ενημέρωσης που πηγάζουν από τον ΓΚΠΔ. Επιπλέον, άστοχη κρίνεται και η θέσπιση, ως ελάχιστου περιεχομένου ενημέρωσης των εργαζομένων, η παροχή πληροφοριών μόνον επί των παραμέτρων στις οποίες στηρίχθηκε η λήψη της απόφασης με τη χρήση συστήματος ΤΝ και μάλιστα μόνον πριν από την πρώτη χρήση του συστήματος ΤΝ. Τέλος, δεν υφίσταται δικαίωμα των εργαζόμενων να αντικρούσουν τις αποφάσεις συστημάτων ΤΝ ούτε προβλέπεται η δυνατότητα ανθρώπινης παρέμβασης. Συμπερασματικά, είναι εμφανής η παντελής έλλειψη οποιασδήποτε προσπάθειας θέσπισης κανόνων προς προστασία των θεμελιωδών δικαιωμάτων των εργαζομένων παρά τη γνωστή ανισορροπία ισχύος μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.