Ελληνική Ραδιοφωνία Τηλεόραση Α.Ε.(ΕΡΤ ΑΕ)

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Π.Υ.' | 25 Νοεμβρίου 2013, 00:09

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το βλέπω Θετικά/Αρνητικά: 0  0

  Είνια ιδιαίτερα σημαντική η πρωτοβουλία για τη δημόσια διαβούλευση των θεμάτων που αφορούν τη Δημόσια Ραδιοτηλεόραση (προτείνω να απορριφθεί η λέξη ιντερνετ από την επωνυμία, προς τι η χρήση ξενικών ορολογιών; ) . Έχουν πραγματικά ενδιαφέρον τα σχόλια που έχουν ήδη αναρτηθεί και είναι αξιόλογη και η συμμετοχή. Θα ήθελα με λύπη μου να σχολιάσω την εμμονή όσων είχαν προσληφθεί μέσω ΑΣΕΠ στην ΕΡΤ. Για κάποιο λόγο (δείγμα της εποχής που διανύουμε) τοποθετούνται ρατσιστικά σε ότι δεν τους αγγίζει. Δεν φταίνε οι παλαιότεροι υπάλληλοι που δεν υπήρχε ο ΑΣΕΠ. Συμμετείχαν σε διαγωνιστικές διαδικασίες με εξετάσεις προφορικές και γραπτές της εποχής. Στον ιδιωτικό τομέα δεν υπάρχει ΑΣΕΠ, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν είναι αξιόλογοι εργαζόμενοι. Τι τους φοβίζει; Επίσης, οι νεότεροι που αναφέρονται στα πτυχία των αγγλικών και τα μεταπτυχιακά. Το ότι ‘’πέθαναν’’ την ΕΡΤ δεν σημαίνει ότι πρέπει να πεθάνουν και όσοι εργάζονταν εκεί. Οι τεχνογνωσία και η εξειδίκευση στο τεχνικό αντικείμενο όσων εργάζονταν εκεί είναι πραγματικότητα. Επίσης, με δεδομένο ότι υπάρχουν απόφοιτοι ΔΕ, ΤΕ, ΠΕ, στα διάφορα γνωστικά αντικείμενα, θα έπρεπε να υπήρχε μια ποσόστωση και να γινόταν επιλογή προσωπικού από όλες τις βαθμίδες εκπαίδευσης. Είναι σημαντικό ακόμη να συνυπάρξουν οι παλαιοί με τους νεώτερους. Και να συνεχίσει ομαλά η μετάβαση και για να μεταδοθεί η τεχνογνωσία η οποία αποκτάται με την εμπειρία. Ίσως θα μπορούσε να μπει ένα ποσοστό κατ’ αναλογία. Το σωστό θα ήταν να προσληφθεί στη πρώτη φάση του Μαρτίου προσωπικό της τέως ΕΡΤ για να στελεχωθεί και να λειτουργήσει άμεσα ο φορέας και στη δεύτερη φάση να προσληφθούν κατ’ αναλογία βαθμίδων, νέων-παλαιών από όλες τις κατηγορίες. Προς τι ο διαχωρισμός εντός και εκτός ΑΣΕΠ; Για να καλυφθούν επιλογές προσώπων με τα προσωπικά κριτήρια της επιτροπής επιλογής; Ποιό θα είναι το κριτήριο διαφάνειας; Προτείνω εκτός από το προσοντολόγιο όσοι επιλεγούν (εντός και εκτός ΑΣΕΠ) να περάσουν από συνέντευξη. Να γίνει στη συνέχεια πρόσληψη τους ως προσωπικό ορισμένου χρόνου και να υπάρξει ένα διάστημα τουλάχιστον εξάμηνης δοκιμαστικής υπηρεσίας στα καθήκοντα που θα τους ανατεθούν. Στη συνέχεια εφόσον κριθούν κατάλληλοι μέσα από υπηρεσιακά όργανα να μονιμοποιηθούν. Αυτό αφορά τους έχοντες εμπειρία και προϋπηρεσία σε ραδιοτηλεοπτικό φορέα. Οι υπόλοιποι εργαζόμενοι θα πρέπει να έχουν τουλάχιστον ένα χρόνο δοκιμαστικής υπηρεσίας και να παρακολουθήσουν εισαγωγικά εκπαιδευτικά προγράμματα σχετικά με το αντικείμενό τους και τη λειτουργία της εταιρείας και μετά να μονιμοποιηθούν. Στα πλαίσια της διαφάνειας, της αξιοκρατίας και της ισότητας θα πρέπει όσοι αποκτούν σχέση οποιαδήποτε μορφής εργασίας με τη ΝΕΡΙΤ να ακολουθούν το προσοντολόγιο της ειδικότητάς τους και η θέση τους να προκηρύσσεται, έστω και για λιγότερο χρόνο από αυτόν που απαιτεί ο ΑΣΕΠ. Το ίδιο πρέπει να γίνει και για όλα τα φυσικά πρόσωπα που τους ανατίθεται έργο ή καθήκοντα σύμφωνα με το νόμο 4203/13. (ΝΟΜΟΣ ΥΠ’ ΑΡΙΘ. 4203/2013 Ρυθμίσεις θεμάτων Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας και άλλες διατάξεις Άρθρο 24 1. Οι παράγραφοι 1 και 2 του άρθρου 15 του ν. 4173/ 2013 (Α ́ 169) αντικαθίστανται ως εξής: «1. Η ΝΕΡΙΤ−Α.Ε. προσλαμβάνει το προσωπικό της με συμβάσεις εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου και με συμβάσεις έμμισθης εντολής, μετά από δημοσίευση προκήρυξης και τήρηση των αρχών της διαφάνειας, της αξιοκρατίας και της ισότητας, σύμφωνα με την ισχύουσα κάθε φορά νομοθεσία. Για το βαθμολογικό και μισθολογικό καθεστώς της παρούσας παραγράφου εφαρμόζονται οι διατάξεις της περίπτωσης 12 της υποπαραγράφου Γ1 της παραγράφου Γ του πρώτου άρθρου του ν. 4093/2012. 2. Επιτρέπεται ύστερα από πρόταση του Προέδρου και Διευθύνοντος Συμβούλου της ΝΕΡΙΤ−Α.Ε., η ανάθεση έργου ή παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών σε φυσικό πρόσωπο ή κοινοπραξία φυσικών προσώπων, για την παραγωγή ή την επεξεργασία ή την παρουσίαση συγκεκριμένου ραδιοτηλεοπτικού ή διαδικτυακού προϊόντος, εφόσον το πρόσωπο με το οποίο συνάπτεται η σύμβαση είναι δημοσιογράφος, καλλιτέχνης κάθε ειδικότητας, ή τεχνικός ή επιστήμονας υψηλής εξειδίκευσης. )