Ελληνική Ραδιοφωνία Τηλεόραση Α.Ε.(ΕΡΤ ΑΕ)

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Κώστας' | 28 Νοεμβρίου 2013, 21:11

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το βλέπω Θετικά/Αρνητικά: 0  0

  Καλημέρα σας, Γνωρίζουμε όλοι, άλλοι περισσότερο και άλλοι λιγότερο, ότι αυτό που βλέπουμε ή ακούμε στην Τηλεόραση/Ραδιόφωνο είναι το αποτέλεσμα μίας συνολικής προσπάθειας. Για να επιτευχθεί χρειάζεται αρμονία σε όλα τα επίπεδα παράγωγης. Αυτή λοιπόν μεταφράζεται σε εξειδικευμένες γνώσεις, εμπειρία και ικανότητες. Η ΕΡΤ ως ΔΕΚΟ είχε προκηρύξει δύο (2) διαγωνισμούς για την πρόσληψη προσωπικού μέσω ΑΣΕΠ (δεν αναφέρομαι στο Προεδρικο Διάταγμα). Αυτό το προσωπικό, που προσελήφθη δια μέσου του πλέον αδιάβλητου οργανισμού, κάλυπτε πλήρως όλα τα χαρακτηριστικά σε προσόντα, ικανότητες και απαιτούμενη εμπειρία. Αυτό το προσωπικό αφενός ΜΕΤΕΦΕΡΕ ΠΟΛΥΤΙΜΗ ΤΕΧΝΟΓΝΩΣΙΑ από τον ιδιωτικό χώρο και αφετέρου κατά την διάρκεια της θητείας του εκπαιδεύτηκε και εξειδικεύτηκε περαιτέρω σε συστήματα και εφαρμογές εκατοντάδων χιλιάδων ευρώ παρέχοντας υπηρεσίες υψηλότατου επιπέδου (ΚΑΙ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΡΑΔΙΟΤΗΛΕΟΠΤΙΚΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ). Επιπροσθέτως όλα τα παραπάνω αποδείχτηκαν στην πράξη διεκπεραιώνοντας πλήθος έργων. Στην συνέχεια, όπως είναι γνωστό, μαζί με το σύνολο του προσωπικού αυτό απελύθη. Το ίδιο προσωπικό καλείται σήμερα να υποβάλει εκ νέου αίτηση για την ίδια οργανική θέση, για αντίστοιχο οργανισμό, προκειμένου να προσφέρει τις ίδιες υπηρεσίες, δια μέσω (ΚΑΙ ΠΑΛΙ)του ΑΣΕΠ που πριν από μερικά χρόνια τον ΕΚΡΙΝΕ και τον ΠΡΟΣΕΛΑΒΕ. Προτάσεις που αφορούν το προσοντολόγιο που έχει τεθεί προς διαβούλευση: 1. Ποσοστιαία μοριοδότηση του προσωπικού που είχε προσληφθεί μέσω ΑΣΕΠ . 2. Αν είναι δυνατόν να αυξηθεί ο ελάχιστος χρόνος από δύο (2) χρόνια σε περισσότερα. 3. Τα απαιτούμε χρόνια προυπορεσίας να είναι σε ΡαδιοΤηλεοπτικό φορέα και όχι από φορέα Ραδιώφόνου ή από τηλεοπτικό φορέα. 4. Απαράβατο και ως ελάχιστο προσόν, η γνώση τουλάχιστον της Αγγλικής γλώσσας σε επίπεδο Advance. 4. Με βάση το προσοντολόγιο του ΑΣΕΠ είναι δυνατόν : a) Σε ένα ζητούμενο Κλάδο, ο οποίος περιγράφει περισσότερες από μία ειδικότητες, δύναται να οριστεί ΜΙΑ ειδικότητα ως κύρια απαιτούμενη και αν δεν καλυφθεί ο αριθμός των απαιτούμενων θέσεων από προσωπικό με την συγκεκριμένη ειδικότητα τότε θα καλύπτονται από τις επικουρούμενες. « ….Με την προκήρυξη μπορεί να ορίζονται εξειδικεύσεις της ειδικότητας …………. . Στην περίπτωση αυτή απαιτείται το ομώνυμο ή αντίστοιχο κατά περιεχόμενο της εξειδίκευσης πτυχίο ή δίπλωμα ΤΕΙ της ημεδαπής ή Κ.Α.Τ.Ε.Ε. ή ισότιμο αντίστοιχης ειδικότητας σχολών της ημεδαπής η αλλοδαπής. Σε περίπτωση που δεν καθίσταται δυνατή η πλήρωση κενών θέσεων από υποψηφίους με τα παραπάνω προσόντα, επιτρέπεται ο διορισμός υποψηφίων με πτυχία ή διπλώματα ΤΕΙ της ημεδαπής ή ισότιμα της αλλοδαπής, σε ειδικότητα που ορίζεται κάθε φορά με την προκήρυξη, ύστερα από αίτημα του οικείου φορέα και έγκρισή του από το Α.Σ.Ε.Π., καθώς και εμπειρία δύο τουλάχιστον ετών στο αντικείμενο των θέσεων …..». b) Στις Γενικές Διατάξεις, Άρθρο 26, παράγραφος 6 αναφέρεται ότι σε όποια ειδικότητα απαιτείται εξειδικευμένη γνώση τότε υπάρχουν συγκεκριμένοι τρόποι με βάση τους οποίους αποδεικνύεται. Πιο συγκεκριμένα : «…Για όποιους κλάδους ή ειδικότητες ως προσόν διορισμού απαιτείται ορισμένη γνώση ή εμπειρία, αυτή αποδεικνύεται: α) Είτε με τυχόν υπάρχουσα δικαστική απόφαση, από την οποία προκύπτει το είδος της παρασχεθείσης εργασίας και η χρονική διάρκεια της παροχής της. Α/Α Π.Δ. [1] β) Είτε με ομοίου περιεχομένου βεβαίωση αρμοδίας, Ελληνικής ή αλλοδαπής δημόσιας αρχής. ….» γ) Είτε με όμοια βεβαίωση νομικού προσώπου του άρθρου 14 παρ. 1 Ν. 2190/1994 και του άρθρου 1 παρ. 3 του Ν. 2527/1997. δ) Είτε με όμοια βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα. ε) Εάν από την προσκομιζόμενη βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα δεν προκύπτει το είδος της παρασχεθείσης εργασίας, τότε απαιτούνται επιπλέον βεβαίωση εργοδότη και υπεύθυνη δήλωση του υποψηφίου κατά το άρθρο 8 Ν. 1599/1986 (ΦΕΚ 75 Α), σε συνδυασμό πάντοτε και με το βιβλιάριο κύριας ασφάλισης. Σημειώνω ότι τα παραπάνω σχόλια γίνονται προκειμένου να εξασφαλιστεί η συμμετοχή υποψήφιων με όσο το δυνατόν πιο εξειδικευμένα χαρακτηριστικά που είναι απαιτούμενα για την άμεση λειτουργία του νέου οργανισμού.