Αρχική Διαβούλευση για την περιγραφή των απαιτούμενων προσόντων του προς πρόσληψη προσωπικού της ΝΕΡΙΤ ΑΕΤΕΧΝΙΚΟΣ ΚΛΑΔΟΣ (Εντός ΑΣΕΠ):Ειδικότητα ΤΕ Πτυχιούχων Ηλεκτρονικών ΜηχανικώνΣχόλιο του χρήστη Κώστας | 29 Νοεμβρίου 2013, 12:01
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κώστας' | 29 Νοεμβρίου 2013, 12:01
    Το βλέπω Θετικά/Αρνητικά: 0  0

    Όπως έχει διαμορφωθεί μέχρι τώρα το προσοντολόγιο για την πρόσληψη Ηλεκτρονικών Μηχανικών ΤΕ, απαιτούνται ΜΟΝΟ τρία προσόντα: • Πτυχίο • Γνώση χειρισμού Η/Υ – ECDL & • Εμπειρία 2 ετών σε ραδιοτηλεοπτικό φορέα. Είναι φανερό ότι θέτοντας ως κριτήριο μόνον τα παραπάνω προσόντα, δεν είναι δυνατό να επιλεγούν οι ικανότεροι και αξιότεροι, δεδομένου ότι υπάρχει πολύ μεγαλύτερος αριθμός υποψηφίων που διαθέτει τα ελάχιστα αυτά προσόντα από τις θέσεις πρόσληψης. Πώς λοιπόν θα γίνει το ξεκαθάρισμα και επιλογή ώστε να καταλήξουμε σε ένα «νέο, αξιοκρατικό και αποδοτικό» φορέα; Θεωρώ ότι είναι απαραίτητο να προστεθούν και επιπλέον απαιτούμενα ή επιθυμητά προσόντα, τα οποία να μοριοδοτούνται αναλόγως. Τέτοια μπορεί να είναι: • Ο συνολικός αριθμός ετών εμπειρίας, στον αντίστοιχο τομέα τηλεοπτικού φορέα (μοριοδότηση κάθε επιπλέον έτους). • Ο συνολικός αριθμός ετών εμπειρίας, στον αντίστοιχο τομέα ραδιοφωνικού φορέα (μοριοδότηση κάθε επιπλέον έτους). • Μοριοδότηση αυτών που κατείχαν θέση-θέσεις ευθύνης κατά την εργασία τους σε εταιρεία ραδιοτηλεοπτικού τομέα. (π.χ. μπορεί κάποιος να ήταν τεχνικός προϊστάμενος τμήματος και παράλληλα τεχνικός ασφαλείας κ.λ.π.) Χρόνια θέσης επί μόρια. • Προσωπική ανάπτυξη (βεβαιώσεις παρακολούθησης σχετικών επιμορφωτικών σεμιναρίων- ημερίδων). • Εκπόνηση μελετών με στόχο την βελτίωση σχετικών ηλεκτρονικών συστημάτων. • Κατασκευή και εγκατάσταση ηλεκτρονικών συστημάτων, με στόχο τη βελτίωση της ποιότητας παραγόμενου έργου ή την επίλυση τεχνικών προβλημάτων ραδιοφωνίας ή τηλεόρασης. • Διακρίσεις – τιμητικές επιστολές για συμμετοχή σε καινοτόμες δράσεις σχετικές με το αντικείμενο. • Συμμετοχή σε αποκλειστικές και επικίνδυνες αποστολές (π.χ. εργασία σε εμπόλεμες περιοχές). • Συμμετοχή – διακρίσεις σε διαγωνισμούς συναφείς με το αντικείμενο. • Διδακτική εμπειρία σε αντικείμενα ραδιοτηλεοπτικού περιεχομένου. • Αποδεδειγμένη εμπειρία χρήσης εξειδικευμένων λογισμικών (π.χ. μοντάζ). • Μοριοδότηση των πρώην εργαζομένων της ΕΡΤ. Παρόμοια κριτήρια πρέπει να μπουν και για τους εργαζόμενους ΗΧΟΛΗΠΤΕΣ, ΜΟΝΤΕΡ, ΕΙΚΟΝΟΛΗΠΤΕΣ. Γενικότερα πρέπει να προτιμηθούν ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ Τ.Ε. ΜΕ ΕΜΠΕΙΡΙΑ στον χώρο, σε μεγάλο ποσοστό και για αυτές τις ειδικότητες. Η λογική είναι, ότι αυτοί μπορούν να εργαστούν άμεσα και να προσαρμόζονται ανάλογα στις μεταβαλλόμενες ανάγκες. Οι ηλεκτρονικοί αυτοί είναι έτοιμοι-ολοκληρωμένοι τεχνικοί στον ραδιοτηλεοπτικό χώρο. Ο νόμος δίνει το δικαίωμα αυτό. (Π.Δ. 346/1989 (Φ.Ε.Κ. 47/10-2-89/τ.Α')) Πιστεύω ότι γενικότερα θα πρέπει να γίνει σαφές, οι τεχνικοί σε αυτήν την δουλειά, δεν είναι απλοί δημόσιοι υπάλληλοι και πρέπει με κριτήρια όπως τα παραπάνω να αποδείξουν τις δυνατότητές τους. Τέλος επειδή η ΕΡΤ έχει τεράστιες και δαιδαλώδεις εγκαταστάσεις, διαθέτει παλιά και νέα μηχανήματα, που μπορεί για κάποια τα manual να έχουν χαθεί ή να βρίσκονται κάπου αλλού, χιλιάδες καλωδιώσεις και φις, τεράστιο δίκτυο πομπών. Θεωρώ ότι είναι απαραίτητο να προσληφθούν όλοι οι παλιοί εργαζόμενοι Ηλεκτρονικοί Μηχανικοί τ.ε. που γνωρίζουν τα μηχανήματα και λεπτομέρειες σημαντικές, ώστε με την σειρά τους να μεταλαμπαδεύσουν την γνώση τους στους νεότερους. Καλή επιτυχία σε όλους.