Αρχική Δημόσια Διαβούλευση για τον Κανονισμό Εργασίας της ΝΕΡΙΤ ΑΕΆρθρο 04: Διαδικασία ΑξιολόγησηςΣχόλιο του χρήστη Σ. Α. | 13 Δεκεμβρίου 2013, 13:52
  • Σχόλιο του χρήστη 'Σ. Α.' | 13 Δεκεμβρίου 2013, 13:52
    Το βλέπω Θετικά/Αρνητικά: 0  0

    Αξιολόγηση προσωπικού διευθυντών προϊσταμένων και υφιστάμενων πρέπει να γίνετε από πρόσωπα εκτός ΝΕΡΙΤ. Βάση γραπτής και εκ των πρότερων γνωστής στοχοθεσίας για τον καθένα ξεχωριστά. Τα κριτήρια βάση των οποίων θα αξιολογείτε το προσωπικό να είναι σαφή και συγκεκριμένα όχι περιγραφικά και αόριστα που να δέχονται πολλές ερμηνείες. Οι προϊστάμενοι με αυτά πρέπει να ασχολούνται. Να βάζουν στόχους και χρονοδιαγράμματα και να εμπνέουν το προσωπικό να εργαστεί και να δημιουργήσει παραγωγικά. Την αξιολόγηση ας την κάνει άλλος αδιάβλητος φορέας. Και αυτός μπορεί να είναι ο ΑΣΕΠ επανειλημμένα έχει δηλώσει ότι μπορεί να το κάνει. Οι αντιρρήσεις που εκφράζονται κατά καιρούς για την αξιολόγηση στηρίζονται στο ποιος θα την διενεργήσει. Γιατί όλοι υποπτεύονται όλους Ας χρησημοποιήσουμε κάποιον που τον αποδέχονται όλοι.