Αρχική Δημόσια Διαβούλευση για τον Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας ΝΕΡΙΤ Α.ΕΆρθρο 05: Γενικοί Διευθυντές & ΔιευθυντέςΣχόλιο του χρήστη Γ.Α | 4 Δεκεμβρίου 2013, 12:57
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γ.Α' | 4 Δεκεμβρίου 2013, 12:57
    Το βλέπω Θετικά/Αρνητικά: 0  0

    Νομίζω πως πρέπει να αναθεωρήσετε το όριο της 3ετούς σύμβασης. Θεωρώ πως πρέπει να υπάρχει ετήσια αξιολόγηση πεπραγμένων του κάθε Γεν. Δ/ντη ή Διευθυντή. Ετσι θα μπορείτε να αλλάζετε τους "μη επαρκείς" και να κρατάτε για πολύ περισσότερο τους Άξιους που πηγαίνουν την εταιρία μπροστά. Ενα άξιο στέλεχος που συνεργάζεται άριστα με όλες τις δομές της εταιρίας και είναι αποτελεσματικός γιατί να μην μπορεί να μείνει στη θέση του για 5 ή για 10 χρόνια? Επίσης, πρέπει να ληφθεί μέριμνα, ούτως ώστε αν ένας Δ/ντης επιλεγεί από το προσωπικό της ΝΕΡΙΤ και είχε σύμβαση αορίστου χρόνου, μετά την παύση του από Δ/ντής να μην χάνει τη δουλεία του. Οι αποδοχές των Γενικών Δ/ντών και Δ/ντών να ορίζονται από τον κανονισμό, και να είναι κοινές, είτε πρόκειται για προσωπικό της Νεριτ, είτε για πρόσωπο που επιλέχθηκε απ'έξω. Ετσι δεν θα έχουμε στελέχη 2 ταχυτήτων, και ευνοϊκή μεταχείριση "φίλων"..