Άρθρο 16: Υποχρεώσεις και Συμπεριφορά Προϊσταμένων

Οι Προϊστάμενοι έχουν, πέραν των γενικών, και τις εξής ειδικές υποχρεώσεις:
1. Να κατατοπίζουν, εκπαιδεύουν, αναπτύσσουν και καθοδηγούν τους υφισταμένους τους στο αντικείμενο της εργασίας τους και για κάθε γενικό θέμα που έχει σχέση με την εργασία.
2. Να μεριμνούν ώστε οι υφιστάμενοί τους να λαμβάνουν γνώση των αποφάσεων και εγκυκλίων της Διοίκησης.
3. Να ασκούν τα διοικητικά τους καθήκοντα με σεβασμό της προσωπικότητας των υφισταμένων και των συνεργατών τους.
4. Να μεριμνούν για τον έγκαιρο ορισμό και προετοιμασία των αναπληρωτών τους στα καθήκοντά τους, εφόσον προβλέπονται.
5. Να μεριμνούν για τη δίκαιη και έγκαιρη διευθέτηση παραπόνων και προβλημάτων των υφισταμένων τους.
6. Να δείχνουν την πρέπουσα κατανόηση και ευαισθησία σε ανθρώπινα προβλήματα των υφισταμένων και των συνεργατών τους.
7. Να μεριμνούν ώστε οι υφιστάμενοί τους τηρούν πιστά τους κανόνες υγιεινής και ασφάλειας.
8. Να εφαρμόζουν πιστά τη νομοθεσία και τις διατάξεις αυτού του Κανονισμού.
9. Να αξιολογούν αντικειμενικά τους υφισταμένους τους.
10. Να εφαρμόζουν την αρχή της ίσης μεταχείρισης.

Πλοήγηση στη Διαβούλευση

1 ΣχόλιοΆρθρο 01: Έννοια Όρων
6 ΣχόλιαΆρθρο 02: Πεδίο Ισχύος Κανονισμού
15 ΣχόλιαΆρθρο 03: Προσλήψεις – Τοποθετήσεις
2 ΣχόλιαΆρθρο 04: Διαδικασία Αξιολόγησης
Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 05: Αξιολόγηση ΘέσεωνΆρθρο 05: Αξιολόγηση Θέσεων
Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 06: Τίτλοι – Δικαίωμα ΥπογραφήςΆρθρο 06: Τίτλοι – Δικαίωμα Υπογραφής
Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 07: Μητρώα Προσωπικού – Προσωπικά Στοιχεία ΕργαζομένωνΆρθρο 07: Μητρώα Προσωπικού – Προσωπικά Στοιχεία Εργαζομένων
1 ΣχόλιοΆρθρο 08: Οργάνωση του Χρόνου Εργασίας
Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 09: Ρυθμίσεις για τον Τόπο ΕργασίαςΆρθρο 09: Ρυθμίσεις για τον Τόπο Εργασίας
3 ΣχόλιαΆρθρο 10: Εκτός Έδρας Απασχόληση
Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 11: ΆδειεςΆρθρο 11: Άδειες
1 ΣχόλιοΆρθρο 12: Εκπαίδευση Εργαζομένων
2 ΣχόλιαΆρθρο 13: Αμοιβές
Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 14: Κρατήσεις επί των ΑποδοχώνΆρθρο 14: Κρατήσεις επί των Αποδοχών
2 ΣχόλιαΆρθρο 15: Υποχρεώσεις και Συμπεριφορά Εργαζομένων
3 ΣχόλιαΆρθρο 16: Υποχρεώσεις και Συμπεριφορά Προϊσταμένων
Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 17: Υποχρεώσεις ΕταιρίαςΆρθρο 17: Υποχρεώσεις Εταιρίας
2 ΣχόλιαΆρθρο 18: Αυξημένη υποχρέωση διαφάνειας και λογοδοσίας
1 ΣχόλιοΆρθρο 19: Διευκολύνσεις Συνδικαλιστικής Δράσης
Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 20: ΠρόληψηΆρθρο 20: Πρόληψη
1 ΣχόλιοΆρθρο 21: Πειθαρχικά Παραπτώματα
Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 22: Πειθαρχικές ΠοινέςΆρθρο 22: Πειθαρχικές Ποινές
1 ΣχόλιοΆρθρο 23:
Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 24: Αδικήματα που τιμωρούνται με γραπτή επίπληξηΆρθρο 24: Αδικήματα που τιμωρούνται με γραπτή επίπληξη
Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 25: Αδικήματα που τιμωρούνται με πρόστιμο ίσο με τις αποδοχές μιας ημέρας μέχρι ενός (1) μήνα.Άρθρο 25: Αδικήματα που τιμωρούνται με πρόστιμο ίσο με τις αποδοχές μιας ημέρας μέχρι ενός (1) μήνα.
Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 26: Αδικήματα που τιμωρούνται με πρόστιμο ίσο με τις αποδοχές ενός (1) μήνα μέχρι δυο (2) μηνών.Άρθρο 26: Αδικήματα που τιμωρούνται με πρόστιμο ίσο με τις αποδοχές ενός (1) μήνα μέχρι δυο (2) μηνών.
Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 27: Αδικήματα που τιμωρούνται με προσωρινή παύση από δέκα (10) ημέρες έως (3) μήνεςΆρθρο 27: Αδικήματα που τιμωρούνται με προσωρινή παύση από δέκα (10) ημέρες έως (3) μήνες
Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 28: Αδικήματα που τιμωρούνται με προσωρινή παύση από τρείς (3) μήνες και μια (1) ημέρα έως έξι (6) μήνεςΆρθρο 28: Αδικήματα που τιμωρούνται με προσωρινή παύση από τρείς (3) μήνες και μια (1) ημέρα έως έξι (6) μήνες
1 ΣχόλιοΆρθρο 29: Πειθαρχική Διαδικασία
Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 30: Καταγγελία Σύμβασης ΕργασίαςΆρθρο 30: Καταγγελία Σύμβασης Εργασίας
1 ΣχόλιοΆρθρο 31: Καταγγελία Σύμβασης Εργασίας
Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 32: Θέση Υπαλλήλου σε ΑργίαΆρθρο 32: Θέση Υπαλλήλου σε Αργία
Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 33: Πνευματική ιδιοκτησίαΆρθρο 33: Πνευματική ιδιοκτησία
Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 34: Κοινοποίηση εγγράφωνΆρθρο 34: Κοινοποίηση εγγράφων
Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 35: Έναρξη ισχύοςΆρθρο 35: Έναρξη ισχύος

Σχόλια

10 Δεκεμβρίου 2013, 17:34 | ΑΝΝΑ ΜΑΡΙΑ Δ.

Μόνιμος Σύνδεσμος
Το βλέπω Θετικά/Αρνητικά: 0 0

Προσωπικα θα ηθελα οι προισταμενοι να σεβονται τους υφισταμενους τους γιατι χωρις αυτους δεν θα ειχαν την θεση την οποια εχουν.
Επισης να μην στοχοποιουν υπαλληλους επειδη και μονο δεν τους αρεσει ηπροσωπικοτητα καποιου υπαλληλου.Αυτα θελω να γινουν πραξη στην Δ.Τ.
Να υπαρχει σεβασμος πανω απο ολα.
8 Δεκεμβρίου 2013, 17:38 | troikanos

Μόνιμος Σύνδεσμος
Το βλέπω Θετικά/Αρνητικά: 0 0

Καλά, σύμφωνα με το παραπάνω άρθρο 02 παράγραφος 2.2.(α) οι προιστάμενοι δεν εξαιρούνται από την ισχύ του εν λόγο κανονισμού; Τελικά τι συμβαίνει; ξέρει κανείς; Ποιος γράφει τέτοιους άσχετους κανονισμούς; COPY PASTE η βλακεία. Οι συντάκτες βαριούνται να διαβάσουν τι γράφουν οι υπόλοιποι της παρέας; Και δεν τιμωρείται κανένας υπεύθυνος στο τέλος. Τι είναι αυτοί; Υπάλληλοι του Υπ. Οικονομικών, Δικηγόροι, ή μήπως οι ίδιοι φωστήρες που »γράφουν» τις διεθνής συμβάσεις τις χώρας;
7 Δεκεμβρίου 2013, 21:04 | Μανώλης Λ.

Μόνιμος Σύνδεσμος
Το βλέπω Θετικά/Αρνητικά: 0 0

ΕΠΙΠΛΗΞΗ ΚΑΙ ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ ΑΥΤΗΣ ΣΤΟΥΣ ΥΠΟΛΟΙΠΟΥΣ.#

Σχόλια

Ελληνική Ραδιοφωνία Τηλεόραση Α.Ε.(ΕΡΤ ΑΕ)

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων