Ελληνική Ραδιοφωνία Τηλεόραση Α.Ε.(ΕΡΤ ΑΕ)

15.1 Σε κάθε Εργαζόμενο χορηγείται αντίγραφο του παρόντος Κανονισμού, όπως κάθε φορά ισχύει και κανένας Εργαζόμενος δεν δικαιούται να επικαλεσθεί άγνοια αυτού.
15.2 Κάθε Εργαζόμενος οφείλει να τηρεί απόλυτη εχεμύθεια για τις εργασίες τής Εταιρίας, για όλα τα μέτρα που παίρνει η Εταιρία στα πλαίσια της επιχειρηματικής της δράσης, τα συστήματα ή τις μεθόδους που χρησιμοποιεί και γενικά για όλα τα θέματα οργάνωσης και λειτουργίας της και για ότι πληροφορείται στην εκτέλεση των καθηκόντων του, εκτός κι αν ο νόμος επιβάλλει διαφορετικά. Η υποχρέωση εχεμύθειας εξακολουθεί να υφίσταται και μετά τη λύση τής σύμβασης εργασίας. Ο Εργαζόμενος, μετά τη λύση τής εργασίας του υποχρεούται να παραδώσει στον Προϊστάμενό του όλα τα εμπιστευτικά έγγραφα και όλα τα έγγραφα που σχετίζονται με την Εταιρία και βρίσκονται στην κατοχή του. Η παράβαση της υποχρέωσης για εχεμύθεια αποτελεί βαρύτατο πειθαρχικό παράπτωμα. Η Εταιρία επιφυλάσσεται για όλα τα δικαιώματά της στην περίπτωση αυτή.
15.3 Οι Εργαζόμενοι επίσης οφείλουν:
(α) να επιδεικνύουν ευσυνειδησία, προθυμία και να καταβάλουν κάθε επιμέλεια κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους,
(β) να συμπεριφέρονται προς κάθε Προϊστάμενο, υφιστάμενο, συνάδελφο ή τρίτο ευπρεπώς και γενικώς κατά τρόπο που δεν θα προσβάλλει την επιχειρηματική και κοινωνική εικόνα και τη φήμη τής Εταιρίας,
(γ) να προασπίζουν και να προάγουν με κάθε τρόπο τα συμφέροντα της Εταιρίας και να αφιερώνουν όλες τις γνώσεις και την πείρα τους στην ευόδωση των εργασιών της,
(δ) να τηρούν τον παρόντα Κανονισμό και όλους τους λοιπούς Κανονισμούς της Εταιρίας, τις αποφάσεις τής Διοίκησης, καθώς και τις γενικές ή ειδικές οδηγίες και εντολές που εκδίδονται από τα αρμόδια όργανά της,
(ε) να συμμορφώνονται με τις υπηρεσιακές εντολές που τους ανατίθενται. Όταν ο Εργαζόμενος πιστεύει ότι η εντολή, που του έχει δοθεί από τον Προϊστάμενό του, είναι αντίθετη με τους κανονισμούς και τις οδηγίες της Εταιρίας ή το νόμο ή επιζήμια για την Εταιρία ή θίγει την αξιοπρέπειά του, οφείλει να ανακοινώσει τις επιφυλάξεις του στον Προϊστάμενό του. Αν αυτός επιμένει στην εντολή, ο Εργαζόμενος υποχρεούται να την εκτελέσει. Δικαιούται, όμως, και σε σοβαρές περιπτώσεις υποχρεούται, να αναφερθεί στον άμεσα ανώτερο τού Προϊσταμένου του, ή και στη Διοίκηση.
(στ) να αναγγέλλουν αρμοδίως και χωρίς υπαίτια καθυστέρηση κάθε γεγονός ή ενέργεια που υποπίπτει στην αντίληψή τους, το οποίο θα μπορούσε να προκαλέσει κίνδυνο είτε στους Εργαζόμενους, είτε στην ίδια την Εταιρία,
(ζ) να διαχειρίζονται με συνέπεια και τιμιότητα όλα τα χρηματικά ποσά, τίτλους, ομόλογα, επιταγές, κλπ που θα περιέλθουν στην κατοχή ή την διαχείρισή τους υπό την ιδιότητά τους σαν υπαλλήλων τής Εταιρίας,
(η) να απέχουν από κάθε ενέργεια που θα δημιουργούσε, ή θα μπορούσε να ερμηνευθεί ότι δημιουργεί, δεσμεύσεις έναντι τρίτων σε βάρος των συμφερόντων τής Εταιρίας,
(θ) να μην προσπαθούν να εξασφαλίσουν, εκμεταλλευόμενοι άμεσα ή έμμεσα την ιδιότητά τους ως Εργαζομένων ή της θέσης τους στην Εταιρία, πλεονεκτήματα ή άλλες ωφέλειες, είτε γι’ αυτούς είτε για τρίτα πρόσωπα,
(ι) να διατηρούν με επιμέλεια και σε καλή κατάσταση κάθε είδος που τους παρέχεται από την Εταιρία στα πλαίσια της εκτέλεσης της εργασίας τους,
(ια) να τηρούν τους όρους που επιβάλλει η υγιεινή και η ασφάλεια της Εταιρίας, να αναφέρουν αρμοδίως κάθε δυσλειτουργία ή μηχανική βλάβη που παρουσιάζεται στις μηχανές, στον εξοπλισμό, τις εγκαταστάσεις κλπ., προκειμένου να διευθετείται η άμεση διόρθωσή τους
15.4 Οι Εργαζόμενοι επίσης δεν επιτρέπεται:
(α) χωρίς προηγούμενη έγγραφη άδεια της Εταιρίας, να απασχολούνται με οποιονδήποτε τρόπο σε άλλα πρόσωπα ή / και να συνεργάζονται με άλλα πρόσωπα ή / και να ασκούν επιχειρήσεις για ίδιο λογαριασμό ή / και για λογαριασμό τρίτων ή / και να συμμετάσχουν στα Διοικητικά Συμβούλια ανωνύμων ή άλλων εταιριών, ή / και να καταστούν εκπρόσωποι εταιρίας ή / και καθ’ οιονδήποτε τρόπο να αποκτήσουν συμφέροντα ή / και να αναλάβουν υποχρεώσεις ή / και να απασχοληθούν, είτε άμεσα είτε έμμεσα, είτε για ίδιο αυτών λογαριασμό, είτε για λογαριασμό άλλου φυσικού ή νομικού προσώπου, είτε επ’ αμοιβή είτε όχι, σε οποιαδήποτε επιχειρηματική δραστηριότητα ή επιχείρηση,
(β) να χρησιμοποιούν χωρίς νόμιμη άδεια αρχεία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα,
(γ) να προβαίνουν σε παράνομη χρήση ή εξαγωγή οποιουδήποτε περιουσιακού στοιχείου της Εταιρίας, καθώς και οποιουδήποτε εγγράφου, σχεδίου ή λογισμικού,
(δ) να απουσιάζουν αυθαίρετα από τα καθήκοντά τους και να μην δικαιολογούν τη μη έγκαιρη προσέλευσή τους ή την πρόωρη αποχώρησή τους από την εργασία τους,
(ε) να συμπεριφέρονται εντός ή εκτός Εταιρίας καθ’ οιονδήποτε τρόπο προσβάλει ή / και διακυβεύει την καλή φήμη τής Εταιρίας,
(στ) να λαμβάνουν, αμέσως ή εμμέσως, είτε οι ίδιοι είτε μέλη τών οικογενειών τους, δώρα, αμοιβές ή ωφελήματα, χρηματικά ή άλλης φύσεως, από προμηθευτές τής Εταιρίας ή τρίτους, σε σχέση με προσφερθείσες υπηρεσίες, ή υπηρεσίες που πρόκειται να προσφερθούν υπό την ιδιότητά τους σαν υπαλλήλων τής Εταιρίας, ή που συνδέονται άμεσα ή έμμεσα με την παραπάνω ιδιότητά τους. Σε κάθε περίπτωση κάθε τέτοιο προσφερόμενο δώρο θα πρέπει να αναφέρεται αμέσως στην Εταιρία,