Για το βαθμολογικό και μισθολογικό καθεστώς των υπαλλήλων εφαρμοστέα θα είναι η εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία.
Άρθρο 13: Αμοιβές
- 1 ΣχόλιοΆρθρο 01: Έννοια Όρων
- 6 ΣχόλιαΆρθρο 02: Πεδίο Ισχύος Κανονισμού
- 15 ΣχόλιαΆρθρο 03: Προσλήψεις – Τοποθετήσεις
- 2 ΣχόλιαΆρθρο 04: Διαδικασία Αξιολόγησης
- Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 05: Αξιολόγηση ΘέσεωνΆρθρο 05: Αξιολόγηση Θέσεων
- Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 06: Τίτλοι – Δικαίωμα ΥπογραφήςΆρθρο 06: Τίτλοι – Δικαίωμα Υπογραφής
- Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 07: Μητρώα Προσωπικού – Προσωπικά Στοιχεία ΕργαζομένωνΆρθρο 07: Μητρώα Προσωπικού – Προσωπικά Στοιχεία Εργαζομένων
- 1 ΣχόλιοΆρθρο 08: Οργάνωση του Χρόνου Εργασίας
- Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 09: Ρυθμίσεις για τον Τόπο ΕργασίαςΆρθρο 09: Ρυθμίσεις για τον Τόπο Εργασίας
- 3 ΣχόλιαΆρθρο 10: Εκτός Έδρας Απασχόληση
- Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 11: ΆδειεςΆρθρο 11: Άδειες
- 1 ΣχόλιοΆρθρο 12: Εκπαίδευση Εργαζομένων
- 2 ΣχόλιαΆρθρο 13: Αμοιβές
- Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 14: Κρατήσεις επί των ΑποδοχώνΆρθρο 14: Κρατήσεις επί των Αποδοχών
- 2 ΣχόλιαΆρθρο 15: Υποχρεώσεις και Συμπεριφορά Εργαζομένων
- 3 ΣχόλιαΆρθρο 16: Υποχρεώσεις και Συμπεριφορά Προϊσταμένων
- Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 17: Υποχρεώσεις ΕταιρίαςΆρθρο 17: Υποχρεώσεις Εταιρίας
- 2 ΣχόλιαΆρθρο 18: Αυξημένη υποχρέωση διαφάνειας και λογοδοσίας
- 1 ΣχόλιοΆρθρο 19: Διευκολύνσεις Συνδικαλιστικής Δράσης
- Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 20: ΠρόληψηΆρθρο 20: Πρόληψη
- 1 ΣχόλιοΆρθρο 21: Πειθαρχικά Παραπτώματα
- Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 22: Πειθαρχικές ΠοινέςΆρθρο 22: Πειθαρχικές Ποινές
- 1 ΣχόλιοΆρθρο 23:
- Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 24: Αδικήματα που τιμωρούνται με γραπτή επίπληξηΆρθρο 24: Αδικήματα που τιμωρούνται με γραπτή επίπληξη
- Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 25: Αδικήματα που τιμωρούνται με πρόστιμο ίσο με τις αποδοχές μιας ημέρας μέχρι ενός (1) μήνα.Άρθρο 25: Αδικήματα που τιμωρούνται με πρόστιμο ίσο με τις αποδοχές μιας ημέρας μέχρι ενός (1) μήνα.
- Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 26: Αδικήματα που τιμωρούνται με πρόστιμο ίσο με τις αποδοχές ενός (1) μήνα μέχρι δυο (2) μηνών.Άρθρο 26: Αδικήματα που τιμωρούνται με πρόστιμο ίσο με τις αποδοχές ενός (1) μήνα μέχρι δυο (2) μηνών.
- Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 27: Αδικήματα που τιμωρούνται με προσωρινή παύση από δέκα (10) ημέρες έως (3) μήνεςΆρθρο 27: Αδικήματα που τιμωρούνται με προσωρινή παύση από δέκα (10) ημέρες έως (3) μήνες
- Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 28: Αδικήματα που τιμωρούνται με προσωρινή παύση από τρείς (3) μήνες και μια (1) ημέρα έως έξι (6) μήνεςΆρθρο 28: Αδικήματα που τιμωρούνται με προσωρινή παύση από τρείς (3) μήνες και μια (1) ημέρα έως έξι (6) μήνες
- 1 ΣχόλιοΆρθρο 29: Πειθαρχική Διαδικασία
- Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 30: Καταγγελία Σύμβασης ΕργασίαςΆρθρο 30: Καταγγελία Σύμβασης Εργασίας
- 1 ΣχόλιοΆρθρο 31: Καταγγελία Σύμβασης Εργασίας
- Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 32: Θέση Υπαλλήλου σε ΑργίαΆρθρο 32: Θέση Υπαλλήλου σε Αργία
- Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 33: Πνευματική ιδιοκτησίαΆρθρο 33: Πνευματική ιδιοκτησία
- Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 34: Κοινοποίηση εγγράφωνΆρθρο 34: Κοινοποίηση εγγράφων
- Δεν έχουν υποβληθεί σχόλια στο Άρθρο 35: Έναρξη ισχύοςΆρθρο 35: Έναρξη ισχύος
Πλοήγηση στη Διαβούλευση
Αναρτήθηκε
3 Δεκεμβρίου 2013, 11:00
Ανοικτή σε Σχόλια έως
13 Δεκεμβρίου 2013, 13:59
Σχετικό Υλικό
Έκθεση επί της ΔιαβούλευσηςΕργαλεία
Εκτύπωση Εξαγωγή Σχολίων σεΣτατιστικά
2 Σχόλια 43 Σχόλια επι της Διαβούλευσης 1749 - Όλα τα ΣχόλιαΌλες οι Διαβουλεύσεις
- Δημόσια Διαβούλευση για τον Κανονισμό Εργασίας της ΝΕΡΙΤ ΑΕ
- Δημόσια Διαβούλευση για τον Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας ΝΕΡΙΤ Α.Ε
- Τεχνικές Προδιαγραφές
- Ψηφιακά προϊόντα
- Κανονισμός Προμηθειών ΝΕΡΙΤ
- Διαβούλευση για την περιγραφή των απαιτούμενων προσόντων του προς πρόσληψη προσωπικού της ΝΕΡΙΤ ΑΕ
- Δημόσια Διαβούλευση για την εξειδίκευση των σκοπών και των προτεραιοτήτων της δημόσιας ραδιοτηλεόρασης
Οπως έγραψα και σε άλλο σχόλιο μου η Τηλεόραση δουλεύει 24/7/365.
Δεν είναι ΚΕΠ, ΙΚΑ, ή Εφορία.
Θα πρέπει να υπάρχει πρόβλεψη για τις αμοιβές Υπερωριών-Νυχτερινών-Αργιών.
Υπενθυμίζω πως με τους τελευταίους νόμους οι παραπάνω αμοιβές δεν μπορούν να υπερβαίνουν το 10% του μισθολογικού κόστους του φορέα.
Στην ΕΡΤ αυτό το 10%, «τελείωνε» τέλη Οκτωβρίου και δημιουργούσε σοβαρά προβλήματα. Ουσιαστικά, από το Νοέμβρη και μετά οι νύχτες, τα σαββατοκύριακα και οι αργίες ΔΕΝ ΠΛΗΡΩΝΟΝΤΑΝ ΠΟΤΕ, ενώ το προσωπικό έκανε κανονικά τις βάρδιες του.
Για την περίπτωση της ΝΕΡΙΤ πιστεύω πως αυτό το 10% πρέπει να γίνει 15-20%
Παρακαλώ να δείτε το θέμα.
Ο μισθός των τεχνικών θα πρέπει να καθοριστεί με αναφορά το μισθολόγιο των δημοσιογράφων ή το μισθολόγιο τηςσυλλογικής σύμβασης εργασίας μεταξύ Ε.Ι.ΤΗ.Σ.Ε.Ε. ΚΑΙ Ε.Τ.Ι.Τ.ΤΑ γιατί οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι δουλεύουν επί 24ωρου βάσεως και η δουλειά τους είναι άμεσα συνδεμένη με το αποτέλεσμα που τελικά βγαίνει στον αέρα