Αρχική Μέτρα για την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων σε θέσεις διευθυντικών στελεχών των εισηγμένων εταιρειών, των μη εισηγμένων ανωνύμων εταιρειών και των δημοσίων επιχειρήσεων -...ΜΕΡΟΣ Α΄ ΣΚΟΠΟΣ, ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΚΑΙ ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ Άρθρο 1 Σκοπός (άρθρο 1 της Οδηγίας (ΕΕ) 2022/2381)Σχόλιο του χρήστη ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ | 28 Ιανουαρίου 2025, 22:58
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ' | 28 Ιανουαρίου 2025, 22:58

    Η ισότητα των φύλων, σύμφωνα με την Ε.Ε., επιδιώκει να διασφαλίσει: «το δικαίωμα ίσης αμοιβής για ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας» και «ίση μεταχείριση και ισότητα ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών σε όλους τους τομείς, συμπεριλαμβανομένων: της αγοράς εργασίας, των όρων και των συνθηκών εργασίας, της επαγγελματικής εξέλιξης.» (βλ. https://eur-lex.europa.eu/EL/legal-content/glossary/equality-between-women-and-men.html) Άρα ΙΣΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ και ΙΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ.Με το παρόν νομοσχέδιο επιβάλλεται ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ποσόστωση με βάση το φύλο στα διοικητικά συμβούλια, άρα ΑΝΙΣΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ των φύλων και ΑΝΙΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ. Υποχρεώνοντας τις εταιρείες να εφαρμόσουν υποχρεωτική ποσόστωση για τις διοικήσεις (και με βαριά πρόστιμα αν δεν το κάνουν) θα τις οδηγήσετε να επιλέγουν στελέχη ΧΩΡΙΣ ΤΑ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ, μόνο και μόνο για να συμπληρώσουν το ποσοστό. Και πριν πει κάποιος ότι ο νόμος ορίζει την ποσόστωση μόνο δεδομένων ίδιων ικανοτήτων, το γεγονός ότι η εταιρεία υποχρεούται να απολογηθεί για την επιλογή της, θα την κάνει να προτιμήσει να συμπληρώσει την ποσόστωση και να παραμελήσει τις ικανότητες του υποψηφίου ή της υποψήφιας.