Αρχική Μέτρα για την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων σε θέσεις διευθυντικών στελεχών των εισηγμένων εταιρειών, των μη εισηγμένων ανωνύμων εταιρειών και των δημοσίων επιχειρήσεων -...ΜΕΡΟΣ Β΄ ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΣΟΡΡΟΠΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΙΚΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΤΩΝ ΕΙΣΗΓΜΕΝΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ, ΤΩΝ ΜΗ ΕΙΣΗΓΜΕΝΩΝ ΑΝΩΝΥΜΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ – ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ ΤΗΣ ΟΔΗΓΙΑΣ (Ε.Ε.) 2022/2381 ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ 23ΗΣ ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2022 Άρθρο 4 Πολιτική καταλληλότητας των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου – Τροποποίηση άρθρου 3 ν. 4706/2020Σχόλιο του χρήστη Αθανάσιος Κουλορίδας (Ένωση Εισηγμένων Εταιριών) | 29 Ιανουαρίου 2025, 18:52
  • Σχόλιο του χρήστη 'Αθανάσιος Κουλορίδας (Ένωση Εισηγμένων Εταιριών)' | 29 Ιανουαρίου 2025, 18:52

    Με βάση την ανάλυση που εκτίθεται στα επιμέρους σχόλιά μας στα άρθρα 5, 6 και 8 του νομοσχεδίου η Ένωση Εισηγμένων Εταιριών (ΕΝΕΙΣΕΤ) προτείνει τα εξής: Οι ποσοστώσεις εκπροσώπησης του άρθρου 5 να είναι στόχοι, η μη τήρση των οποίων από μια εισηγμένη εταιρία να μη συνεπάγεται αυτόματα πρόστιμο αλλά την εφαρμογή του άρθρου 6 (δηλαδή των επιπλέον εσωτερικών οργανωτικών μέτρων δικαιολόγησης της απόκλισης). Σε περίπτωση μη υιοθέτησης των εσωτερικών αυτών μέτρων τότε να επιβάλλεται κύρωση. Αυτή είναι η ενσωμάτωση που είναι σύμφωνη με την οδηγία και δεν εισάγει επιπλέον εθνικές απαιτήσεις και είναι και σύμφωνη με τη νομολογία του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης όπως αναλύεται στο σχόλιό μας στο άρθρο 6 του σχεδίου νόμου.