Αρχική Ρύθμιση θεμάτων Υπουργείου Εθνικής ΆμυναςΆρθρο 25 – Μεταθέσεις στρατιωτικού προσωπικούΣχόλιο του χρήστη Ανδρέας | 3 Απριλίου 2016, 14:19
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ανδρέας' | 3 Απριλίου 2016, 14:19

    Πρέπει να γίνει συνολική αξιολόγηση του καθεστώτος μεταθέσεων και όχι αποσπασματική αντιμετώπισή του, μέσω προσθηκών και τροποποιήσεων σε διατάξεις νόμου. Η συγκεκριμένη διάταξη (όπως και αυτή για τους τριτέκνους) θέτει σε προστασία το θεσμό της οικογένειας. Τι θα γίνει, όμως στην περίπτωση που στελέχη-προστάτες ατόμων με αναπηρία ή γονείς τριών τέκνων συσσωρεύονται σε μία κοινή φρουρά αποκλείοντας άλλα στελέχη από την εκεί τοποθέτηση, τα οποία ναι μεν δεν εντάσσονται στις παραπάνω κατηγορίες, ωστόσο επιχειρησιακά είναι πιο απαραίτητα για την κάλυψη των εν λόγω θέσεων της φρουράς; Δεν αποτελεί δε λύση η μετάθεση των προστατευμένων, βάσει νόμου, στελεχών ως υπεραρίθμων: αντίθετα, παραφορτώνει φρουρές με στελέχη άνευ χρησιμότητας (ακατάλληλα λόγω αναντιστοιχίας ειδικοτήτων που απαιτούνται και ειδικοτήτων που αυτά καλύπτουν), με πολλά προβλήματα που θα γεννηθούν όταν έρθει η ώρα όλα αυτά τα στελέχη να συνυπηρετήσουν στην ίδια αυτή φρουρά ως Ανώτατοι Αξκοί. Εξάλλου, στις ΕΔ (όπως και παντού, άλλωστε) υπάρχουν και στελέχη που μοναδικό σκοπό έχουν το αμετάθετο (ή τουλάχιστον την εξασφάλιση καλών και βολικών μεταθέσεων) αδιαφορώντας για την προσωπική, επαγγελματική και υπηρεσιακή τους εξέλιξη. Τέτοιες διατάξεις περί αμετάθετου θα πρέπει, λοιπόν, να εκδίδονται με φειδώ, ώστε να μην επαναπαύονται όσοι (πλέον) έχουν εξασφαλίσει το -πολυπόθητο- αμετάθετο καθιστώντας εαυτούς παρασιτικούς υπαλλήλους του Δημοσίου, που απλώς περιμένουν πλέον την αποστρατεία... Εκτιμώ ότι οι επιχειρησιακοί παράγοντες θα πρέπει να υπερισχύουν των οικογενειακών-προσωπικών και έτσι οι ΕΔ θα μπορούν να βγάζουν πιο εύκολα μεταθέσεις, βάσει υπηρεσιακών κριτηρίων (με προκήρυξη θέσεων), απαλλαγμένες από -νομικές- υποχρεώσεις που οι ίδιες αποφάσισαν να ισχύσουν για να αυτοδεσμευτούν. Η ενισχυμένη μοριοδότηση -αντί του αμετάθετου- αυτών των κατηγοριών θα μπορούσε να αποτελέσει μία καλή αντιπρόταση, τόσο για την ενίσχυση των παραπάνω οικογενειακών και προσωπικών λόγων, όσο, όμως, και για τη διαρκή εγρήγορση του εν λόγω προσωπικού για την επικαιροποίηση-βελτίωση των υπηρεσιακών τους προσόντων, προκειμένου να δικαιολογούν (και υπηρεσιακά) την εκεί παραμονή τους και να διατηρούν απόσταση ασφαλείας από άλλους άτεκνους ή ολιγότεκνους συναδέλφους.