Αρχική Ρυθμίσεις Μέριμνας Προσωπικού Ενόπλων Δυνάμεων, Στρατολογίας, Στρατιωτικής Δικαιοσύνης και άλλες διατάξειςΆρθρο 10 – Τροποποίηση διατάξεων του ν. 3883/2010 (Α΄ 167)Σχόλιο του χρήστη ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ | 18 Μαρτίου 2019, 01:45
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ' | 18 Μαρτίου 2019, 01:45

    Οι Υπουργικές Αποφάσεις και τα παραρτήματα αυτών, που έχουν εκδοθεί επί του άρθρου 5 του Ν.3883/2010 (ΦΕΚ Α΄ 167), προτείνεται να εναρμονιστούν στο σύνολό τους με τις τροποποιήσεις που θα εγκριθούν. Για παράδειγμα, η Φ.411/1/294483/Σ.797/6-2-18/Απόφαση ΥΕΘΑ (ΦΕΚ Β΄ 468) ΕΝΩ στο άρθρο 2 στην παράγραφο 2 περίπτωση Α αναφέρει ότι «Ο σχεδιασμός των μεταθέσεων για την κάλυψη των κατά Κλάδο κενών θέσεων λαμβάνει υπόψη το σύνολο των κριτηρίων του άρθρου 5 του ν.3883/2010 και ιδίως τα ακόλουθα στοιχεία, τα οποία παραμετροποιούνται στα παραρτήματα της παρούσας ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες των Κλάδων: α. Την απόδοση, όπως αυτή αποτιμάται στις εκθέσεις αξιολόγησης των στελεχών της τελευταίας δεκαετίας.» στο Παράρτημα «Δ» αυτής, το οποίο παραμετροποιεί τα κριτήρια μεταθέσεων των στελεχών του Κοινού Νομικού Σώματος δεν γίνεται σε κανένα σημείο αναφορά για δεκαετία. Για τα στελέχη του Κοινού Νομικού Σώματος η απόδοση αποτιμάται από την αξιολόγηση όλων των ουσιαστικών προσόντων όλων των εκθέσεων αξιολόγησης και όχι της τελευταίας δεκαετίας. Να σημειωθεί ότι στα Παραρτήματα «Α», «Β» και «Γ» τα οποία παραμετροποιούν τα κριτήρια μεταθέσεων για τους Κλάδους του ΣΞ, ΠΝ και ΠΑ αντίστοιχα, λαμβάνεται υπόψη η γενική ικανότητα στον κατεχόμενο βαθμό της τελευταίας δεκαετίας (όχι η αξιολόγηση όλων των ουσιαστικών προσόντων όλων των εκθέσεων αξιολόγησης). Ποιες είναι οι ιδιαίτερες συνθήκες λειτουργίας και ειδικότερες ανάγκες του Κοινού Νομικού Σώματος (όπως αναφέρεται στο άρθρο 8 παράγραφος 1 εδάφιο 2 του Ν.3883/10), ώστε στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων να αντιμετωπίζονται με τόσο διαφορετικό τρόπο; Και για τους 3 Κλάδους των Ενόπλων Δυνάμεων η μοριοδότηση των στελεχών για τον σχεδιασμό των μεταθέσεων γίνεται σύμφωνα με στοιχεία της τελευταίας δεκαετίας. ΜΟΝΟ στο Κοινό Νομικό Σώμα, ενώ η μοριοδότηση αφορά την τελευταία δεκαετία, η απόδοση των στελεχών του αποτιμάται από την αξιολόγηση ΟΛΩΝ των ουσιαστικών προσόντων ΟΛΩΝ των εκθέσεων αξιολόγησης. Πρέπει και για το Κοινό Νομικό Σώμα να ισχύσει η δεκαετία.