Αρχική Ρυθμίσεις θεμάτων του Υπουργείου Εθνικής ΆμυναςΆρθρο 05 Ρυθμίσεις σταδιοδρομικής φύσηςΣχόλιο του χρήστη Μιχαήλ | 2 Δεκεμβρίου 2019, 01:50
  • Σχόλιο του χρήστη 'Μιχαήλ' | 2 Δεκεμβρίου 2019, 01:50

    Θα ήταν αξιοκρατικό και ακριβοδίκαιο για τα στελέχη των ΕΔ που έχουν αποκτήσει πανεπιστημιακούς τίτλους σπουδών ή τίτλους ειδίκευσης σε μεταπτυχιακό ή διδακτορικό επίπεδο και σε αντικείμενα συναφή με το στρατιωτικό επάγγελμα, να υπάρχει αντίστοιχη οικονομική και βαθμολογική αναγνώριση, παράλληλα με την αναγνώριση του εκάστοτε τίτλου από την Υπηρεσία. Όσον αφορά στην οικονομική αναγνώριση, αυτό μπορεί να εφαρμοστεί στο νέο μισθολόγιο με την αύξηση μισθολογικής βαθμίδας στην ίδια μισθολογική κλίμακα (Α, Β, Γ ή Δ αντίστοιχα) κατά μια ή δύο μονάδες για κάθε επίπεδο τίτλου (πτυχίο ΑΕΙ, μεταπτυχιακό, διδακτορικό). Όσον αφορά στην βαθμολογική αναγνώριση, αυτή μπορεί να είναι η -με την απόκτηση πτυχίου- παραμονή στον τρέχον βαθμό του στελέχους κατά ένα ή δύο έτη λιγότερο και επομένως η γρηγορότερη ανέλιξη των πτυχιούχων στελεχών. Με αυτό τον τρόπο, η αξιοποίηση των προσόντων των πτυχιούχων στελεχών από την Υπηρεσία θα ανταμοίβεται αντίστοιχα. Δεν είναι αξιοκρατικό, λόγου χάρη, ένας ΕΠΟΠ με πτυχίο και μεταπτυχιακό τίτλο που έχει την ίδια προέλευση και τα ίδια χρόνια υπηρεσίας με έναν απόφοιτο λυκείου να αντιμετωπίζονται από την Υπηρεσία με την ίδια εξελισσιμότητα και τις ίδιες αποδοχές, από τη στιγμή που ο πρώτος διαθέτει πολύ περισσότερες δυνατότητες, οι οποίες αξιοποιούνται και αποδίδουν έργο. Το ίδιο βέβαια ισχύει για τα πτυχιούχα στελέχη οποιασδήποτε προέλευσης. Θεωρώ ότι η αναγνώριση των προσόντων των στελεχών που κατέχουν πανεπιστημιακούς τίτλους είναι ένα αξιοκρατικό μέτρο, εφόσον η αναβάθμιση των ικανοτήτων των στελεχών αυτών αποτελεί συγκριτικό πλεονέκτημα, καθώς αυξάνεται το επίπεδο και η αποτελεσματικότητα των ΕΔ.