Αρχική Μέριμνα υπέρ του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων, εξορθολογισμός της νομοθεσίας των Ενόπλων Δυνάμεων, οργάνωση της Εθνοφυλακής και άλλες διατάξειςΜΕΡΟΣ Α΄ ΣΚΟΠΟΣ – ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ Άρθρο 1 ΣκοπόςΣχόλιο του χρήστη ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΖΑΡΑΚΛΑΝΗΣ | 16 Δεκεμβρίου 2022, 00:42
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ ΖΑΡΑΚΛΑΝΗΣ' | 16 Δεκεμβρίου 2022, 00:42

    Σχέδιο νόμου για την "Μέριμνα υπέρ του Στρατιωτικού Προσωπικού"....μάλλον οι νομοθέτες κάπου κάτι ¨ξέχασαν¨...Υπενθυμίζονται λοιπόν τα παρακάτω που αφορούν το θέμα: α. Στρατιωτικό προσωπικό δεν είναι μόνο οι καταταγέντες στις ΑΣΣΥ τα έτη 1991,1992,1993, ούτε μόνο οι Εθελοντές Μακράς Θητείας και οι Εθελόντριες. Στρατιωτικό προσωπικό είναι και οι υπόλοιποι, οι οποίοι είτε δεν απολαμβάνουν καμία μέριμνα είτε πλήττονται από τις διατάξεις του σχεδίου νόμου, κατά παράβαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας και της ισονομίας. β. Στρατιωτικό προσωπικό είναι και οι ΕΠΟΠ, που δεν ξερουν αν θα απολυθούν λόγω ορίου ηλικίας. Είναι και το λοιπό προσωπικό που ακόμα δεν ξέρει ξεκάθαρα αν παραμένει στην υπηρεσία για 35 χρόνια ή 40 εφόσον επιθυμει χρόνια πραγματικής υπηρεσίας. γ. Μέριμνα προσωπικού, χωρίς να γίνεται καμία αναφορά σε μόνιμη ρύθμιση για την καταβολή δεδουλευμένων (υπηρεσίες, νυκτερινά κ.τ.λ), με τη ρύθμιση θεμάτων μεταθέσεων με διαβαθμισμένες υπουργικές αποφάσεις, χωρίς ρυθμίσεις για την βελτίωση των αποδοχών, της αποζημίωσης των μεταθέσεων, την πληρωμή των φύλλων πορείας όπως στον υπόλοιπο δημόσιο τομέα. δεν είναι μέριμνα. δ. Μέριμνα προσωπικού, όταν γίνονται ελάχιστες προσπάθειες για την στέγαση του προσωπικού, ενώ ταυτόχρονα στους τοπικους φορείς παραχωρούνται δωρεάν ή σχεδόν δωρεάν στρατόπεδα. ε. Μέριμνα προσωπικού, όταν δεν μπορούν οι στρατιωτικοί οι οποίοι, υποτίθεται έχουν υγειονομική κάλυψη, να συνταγογραφήσουν φάρμακα με άυλη συνταγογράφηση ή έχουν μετά βασάνων πρόσβαση σε νοσοκομεία, στρατιωτικά και πολιτικά. στ. Μέριμνα προσωπικού, όταν το νομοθετημένο σαραντάωρο εργασίας παραβιάζεται συστηματικά και άνευ πληρωμής. ζ. Μέριμνα προσωπικού, όταν τα "δώρα" χριστουγέννων, πάσχα, αδείας, χορηγείται δια νόμου, στα Νομικά πρόσωπα δημοσίου Δικαίου και στον Ιδιωτικό τομέα, αλλά όχι στις Ενοπλες Δυνάμεις. η. Μέριμνα προσωπικού, όταν το ίδιο το κράτος δεν συμμορφώνεται σε δικαστικές αποφάσεις, παραβιάζοντας το νόμο. θ. Μέριμνα προσωπικού χωρίς να υπάρχει θεσμοθετημένο όριο στον αριθμό των μεταθέσεως που παίρνει ένα στέλεχος. ι. Μέριμνα προσωπικού, με την δημιουργία ειδικών κατηγοριών, των οποίων τα ευεργετήματα, θίγουν τα δικαιώματα των υπολοίπων που δεν ανήκουν σε ειδικές κατηγορίες, καταργώντας την ισότητα και επιβεβαιώνοντας ότι δεν υπάρχει μεγαλύτερη ανισότητα από την άνιση μεταχείριση των ίσων. ια. για ποιά μέριμνα προσωπικού μιλάει ο νομοθέτης, από τη στιγμή που ενώ εξαιρεί κατηγορίες στελεχών από υποχρεώσεις (συμπλήρωση χρόνου διοικήσεως και συνεπακόλουθη μετάθεση πολλές φορές, συμμετοχή σε υποχρεωτικές εκπαιδεύσεις, ασκήσεις, υπηρεσίες, τακτικές μεταθέσεις), ταυτόχρονα επιβραβεύει αυτές τις κατηγορίες με προαγωγές και αμετάθετο. Οι λοιποί βέβαια που δεν ανήκουν σε ειδικές ή ¨ειδικές¨κατηγορίες, αντέχουν να υπόκεινται τα πάντα προφανως. Μπορεί κάποιος να γράφει ώρες, αλλά προφανέστατα, ουδείς εκ των νομοθετούντων ή συγγράψαντων τον σχεδιο νόμου δεν μπήκε στον κόπο να επισκεφθεί τις Μονάδες και να συνομιλήσει με τα στελεχή. Άραγε με ποιούς συνομίλησαν? με αυτούς που συχνάζουν στα πολιτικά γραφεία?