Αρχική Ίδρυση Ελληνικού Κέντρου Αμυντικής Καινοτομίας, εκσυγχρονισμός θεσμικού πλαισίου των Ανωτάτων Στρατιωτικών Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων...ΜΕΡΟΣ E΄ ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 59-76)Σχόλιο του χρήστη Ξ.Θα | 10 Μαΐου 2024, 16:33
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ξ.Θα' | 10 Μαΐου 2024, 16:33

    Βίαιη ανατροπή της οικογενειακής ισορροπίας: Η άδικη κατάργηση του νόμου 3883/2010 και οι επιπτώσεις στις πολύτεκνες οικογένειες στρατιωτικών Ως σύζυγος Έλληνα στρατιωτικού και μητέρα πέντε παιδιών από το 2009, αισθάνομαι την ανάγκη να εκφράσω την έντονη ανησυχία μου για την προσπαθεια κατάργησης του νόμου 3883/2010. Η αιφνιδιαστική αυτή τροποποίηση έρχεται να ανατρέψει βίαια την εύθραυστη ισορροπία που είχε επιτευχθεί στην οικογενειακή μας ζωή, θέτοντας σε άμεσο κίνδυνο την ευημερία και την αξιοπρέπεια των μελών μας. Η ψήφιση του νόμου 3883/2010, λαμβάνοντας υπόψη τις δυσμενείς οικονομικές συνθήκες και τις επιπτώσεις τους στις πολύτεκνες οικογένειες, αποτέλεσε ένα απαραίτητο βήμα προς την κατεύθυνση της κοινωνικής δικαιοσύνης. Η κατάργησή του, όχι μόνο αγνοεί τις θυσίες και τις προσπάθειες που έχουμε καταβάλει, αλλά και μας ωθεί άμεσα σε οικονομικό αδιέξοδο. Σημαντικές απώλειες εισοδήματος: Κατάργηση του 13ου μισθού (δώρο Χριστουγέννων) Κατάργηση του 14ου μισθού (δώρο Πάσχα) Κατάργηση του δώρου καλοκαιριού Κατάργηση επιδομάτων όπως το εκτός έδρας μηνός και τριμήνου Κατάργηση των αυξήσεων μισθών Συνολικά, το ετήσιο εισόδημά μας συρρικνώθηκε κατά 40%. Αφαίρεση δικαιωμάτων: Κατάργηση της πρόωρης συνταξιοδότησης (25 έτη) Κατάργηση του δικαιώματος πρόωρης αποχώρησης από το στράτευμα για τρίτεκνους και πολύτεκνους με 20ετή υπηρεσία Κατάργηση του επιδόματος πολυτεκνίας Επιχειρηματική δραστηριότητα και οικογενειακή ευθύνη: Παρά τις δυσκολίες, στηρίξαμε την οικογένειά μας στον νόμο 3883/2010, λαμβάνοντας υπόψη και το χαμηλό εισόδημα. Το 2014, με πίστη στο μέλλον, αποφάσισα να ανοίξω μια επιχείρηση. Έλαβα δάνειο, πληρώνω τακτικά ασφαλιστικές εισφορές, ΦΠΑ, φόρους ενοικίου, μισθούς σε υπαλλήλους, και έχω προσλάβει άτομο για τη φροντίδα των παιδιών. Παρά τις προσπάθειές μου, το ετήσιο εισόδημά μου μετά τις υποχρεώσεις κυμαίνεται από 8.000 έως 10.000 ευρώ. Αδιέξοδο και ερωτήματα: Η επικείμενη τροποποίηση του νόμου μας φέρνει αντιμέτωπους με ένα αδιέξοδο. Πρέπει να επιλέξουμε: να ακολουθήσω τον σύζυγό μου σε τυχόν μετάθεση ή να παραμείνω στην επιχείρηση; Και οι δύο επιλογές φέρουν δυσκολίες και η επιλογή της μίας έναντι της άλλης είναι εξαιρετικά δύσκολη. Αναρωτιέμαι, γιατί η αλλαγή έρχεται αιφνιδιαστικά, ανατρέποντας την κατάσταση που ίσχυε από το 2010; Μήπως επανήλθαν οι μισθολογικές παροχές, τα δώρα και τα επιδόματα που καταργήθηκαν; Μή πως δημιουργήθηκαν υποδομές ΣΟΑ για 7μελης οικογένειες; Μήπως λήφθηκε υπόψη ότι ιδιωτικοί υπάλληλοι και ελεύθεροι επαγγελματίες δεν έχουν δικαίωμα συνυπηρέτησης και δεν μοριοδοτούνται γι’ αυτό; Προβλέπεται κάποια αποζημίωση σε περίπτωση που αναγκαστούμε να κλείσουμε την επιχείρηση ή να παραιτηθώ από τον ιδιωτικό τομέα; Λήφθηκαν υπόψη όλες οι παραπάνω περιπτώσεις, καθώς και το δημογραφικό πρόβλημα της χώρας; Αναζητώντας απαντήσεις και διέξοδο: Ποιο ήταν το λάθος μου; Ήταν που δεν μεταναστεύσαμε; Ήταν που εμπιστεύτηκα το κράτος και τους νόμους του; Ήταν η απόφασή μου να στηρίξω την οικογένειά μου επιχειρηματικά, συμβάλλοντας παράλληλα στην παραγωγή και την οικονομία του κράτους; Ήταν η επιλογή μου να παντρευτώ στρατιωτικό; Ή μήπως το λάθος μου ήταν η απόφαση να αποκτήσω 5 παιδιά και να ανοίξω επιχείρηση σε μια από τις δυσκολότερες περιόδους για την Ελλάδα, οικονομικά και δημογραφικά; Συνέπειες του κλεισίματος της επιχείρησης: Σε περίπτωση που η επιχείρησή μου αναγκαστεί να κλείσει, οι συνέπειες θα είναι πολλαπλές. Θα επηρεαστούν αρνητικά όχι μόνο το εισόδημα της οικογένειάς μου αλλά και τα προς το ζην των εργαζομένων μου. Επιπλέον, το κράτος θα χάσει έσοδα από φόρους και ασφαλιστικές εισφορές. Έκκληση για επανεξέταση και αναγνώριση: Δεν επιθυμώ να κουράσω τους αναγνώστες με παράπονα. Είμαστε Έλληνες πολίτες που αγαπάμε την πατρίδα μας και την οικογένειά μας. Πάντα τηρούσαμε τους νόμους και ζητάμε μόνο τον σεβασμό και την αναγνώριση των θυσιών μας. Σας παρακαλώ να επανεξετάσετε σοβαρά την κατάργηση του 69 και να λάβετε υπόψη τις συνέπειες που θα έχει στις πολύτεκνες οικογένειες των στρατιωτικών, οι οποίες ήδη βιώνουν σημαντικές δυσκολίες. Η στήριξη των οικογενειών αυτών, που συμβάλλουν ουσιαστικά στο μέλλον του έθνους, αποτελεί κοινωνική υποχρέωση και πράξη εθνικής ευθύνης. ΒΒΒ: Προτεινόμενη τροποποίηση/συμπλήρωση της παρ. 3 του άρθρου 4 της (β) σχετικής απόφασης Για λόγους ισότητας και ισονομίας μεταξύ ανδρών και γυναικών, προτείνεται η τροποποίηση/συμπλήρωση της παρ. 3 του άρθρου 4 της (β) σχετικής απόφασης, όπως ακολουθεί: Α. Επέκταση του δικαιώματος επιλογής τόπου υπηρέτησης σε συζύγους στρατιωτικών: Προσθήκη: "Επιπλέον, το δικαίωμα επιλογής τόπου υπηρέτησης για πέντε (5) έτη στον τόπο προτίμησής τους, εφόσον υπάρχει κενή οργανική θέση σύμφωνα με τους ΠΟΥ του οικείου Κλάδου, ή σε όμορη περιφερειακή ενότητα, παρέχεται και στους/στις συζύγους των γυναικών στελεχών των ΕΔ που επιστρέφουν από 5μηνη άδεια κύησης τοκετού, καθώς και στους/στις συζύγους του στρατιωτικού προσωπικού (ανδρικό και γυναικείο) των ΕΔ που επιστρέφει από άδεια ανατροφής τέκνου, εφόσον η σύζυγός τους τεκνοποιεί και εργάζεται." Β. Ίση μεταχείριση συζύγων στρατιωτικών που δεν υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις: Προσθήκη: "Επιπλέον, το δικαίωμα επιλογής τόπου υπηρέτησης για πέντε (5) έτη στον τόπο προτίμησής τους, εφόσον υπάρχει κενή θέση εργασίας σύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις, ή σε όμορη περιφερειακή ενότητα, παρέχεται και στις/στους συζύγους των γυναικών στελεχών των ΕΔ που επιστρέφουν από 5μηνη άδεια κύησης τοκετού, καθώς και στους/στις συζύγους του στρατιωτικού προσωπικού (ανδρικό και γυναικείο) των ΕΔ που επιστρέφει από άδεια ανατροφής τέκνου, εφόσον η σύζυγός τους τεκνοποιεί και είναι ελεύθερη επαγγελματίας ή ιδιωτική υπάλληλος ή σε οποιαδήποτε άλλη σχέση εξαρτημένης εργασίας."