Αρχική Ίδρυση Ελληνικού Κέντρου Αμυντικής Καινοτομίας, εκσυγχρονισμός θεσμικού πλαισίου των Ανωτάτων Στρατιωτικών Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων...ΜΕΡΟΣ Δ` ΙΔΡΥΣΗ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΠΛΗΦΟΡΟΡΙΚΗΣ ΣΤΗ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΗ ΣΧΟΛΗ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΩΝ ΚΑΙ ΣΥΣΤΑΣΗ ΚΟΙΝΟΥ ΣΩΜΑΤΟΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΣΤΙΣ ΕΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ (Άρθρα 43-58)Σχόλιο του χρήστη Τεχνητή Νοημοσύνη | 12 Μαΐου 2024, 16:53
  • Σχόλιο του χρήστη 'Τεχνητή Νοημοσύνη' | 12 Μαΐου 2024, 16:53

    Στρ. Ιατροί: Ξεκινούν όλες οι ειδικότητες από μία μόνο σχολή (ΣΣΑΣ) και στο τέλος τοποθετούνται σε όλους του κλάδους, χωρίς να έχει δημιουργηθεί κοινό σώμα όλα αυτά τα χρόνια. Ιπτάμενοι: 3 διαφορετικές σχολές, διαφορετικοί τρόποι εκπαίδευσης, για πτητικές μηχανές (τουλάχιστον τα ελικόπτερα) οι οποίες δεν έχουν σημαντικές διαφορές στον τρόπο λειτουργίας τα τελευταία 50 χρόνια. Καμία αναφορά για κοινή σχολή ή κοινό σώμα ιπταμένων. Φρουροί Στρατοπέδων: Περίπολα, Σκύλοι, ηλεκτρονικά μέσα φύλαξης. Το ίδιο ακριβώς αντικείμενο. Κάδε κλάδος διατηρεί δικό του προσωπικό φύλαξης, αν και θα μπορούσαν αεροδρόμια και στρατόπεδα να μοιράζονται χώρο και υπηρεσίες. Καμία αναφορά για κοινό προσωπικό φύλαξης. Οικονομικοί: Ίδιος τρόπος λειτουργίας για όλους τους κλάδους. Πάλι καμία αναφορά για κοινό σώμα οικονομικών. Σώμα υλικού πολέμου: Ομοίως. κ.α. Μεταθέσεις: Διαβάζοντας τους σχολιασμούς βλέπουμε άτομα της ΠΑ να προσανατολίζονται στην παραίτηση, ενώ άτομα του ΣΞ να συγχαίρουν το Υπουργείο για το νομοσχέδιο, που τίθεται προς ψήφιση, γιατί ανοίγονται νέοι ορίζοντες και μειώνεται η σπατάλη χρημάτων και προσωπικού, χωρίς, όμως να εξηγούν πώς θα επιτευχθεί αυτό, όταν δεν υφίσταται μείωση επιτελείων και στρατοπέδων. Τότε άτομα του ΣΞ - ως κλάδος με τον περισσότερο πληθυσμό - αναγκαστικά θα πρέπει να μετακινηθούν προς το ΠΝ και τις νέες φρεγάτες, που ζητούν αρκετό αριθμό ατόμων πληροφορικής υψηλής εκπαίδευσης. Ίσως και άτομα του ΠΝ να μετατεθούν από το αμετάθετο του Πειραιά προς τον Έβρο και την υπόλοιπη μεθόριο, οι οποίοι τελικά δε θα συμφωνήσουν και θα στραφούν στον ιδιωτικό τομέα της περιοχής τους, όπου κι έχουν κινηθεί τα τελευταία χρόνια κατά κόρον για να σώσουν την οικογενειακή τους ζωή. Το πεδίο μεταθέσεων αλλάζει ανάλογα με τον κλάδο. Όταν, όμως, το σώμα είναι κοινό, τότε το πεδίο μεταθέσεων πολλαπλασιάζεται Χ3. Βαθμός – εξέλιξη -πανελλήνιες: Μεγάλος αριθμός ατόμων επέλεξε στις πανελλήνιες εξετάσεις τις ΣΥΔ, ΣΤΥΑ, ΣΜΥΑ, οι οποίες απαιτούσαν υψηλότερη βαθμολογία εισαγωγής από ότι αν επέλεγε τη ΣΣΕ. Επέλεξαν σχολή υπαξιωματικών της Αεροπορίας κι όχι σχολή Αξιωματικών του στρατού, γνωρίζοντας την μεγάλη διαφορά στην μελλοντική βαθμολογική και κατ’ επέκταση οικονομική εξέλιξη, καθώς από τη ΣΣΕ θα μπορούσαν να φτάσουν στο βαθμό του στρατηγού, ενώ εξ υπαξιωματικών ο τελικός βαθμός είναι του επισμηναγού. Με την ένταξή τους στο κοινό αναγκάζονται να εργαστούν σε ένα σώμα που δε θα επέλεγαν ποτέ για εργασία, κατέχοντας βαθμό πολύ κατώτερο από αυτόν που θα κατείχαν σε διαφορετική επιλογή. Διαφορετικές, φυσικά, θα είναι και οι περιοχές μεταθέσεων. Θα δοθεί ο αντίστοιχος βαθμός βάσει χρόνων υπηρεσίας ή απλά θα καταστρατηγηθεί, έτσι κι αλλιώς, ο ορισμός των πανελληνίων εξετάσεων; Τεχνητή νοημοσύνη και αναλυτική δεδομένων: Από ποια δεξαμενή θα αντληθεί προσωπικό με τέτοια γνώση; Αν υπάρχει σε κάποιον κλάδο, γιατί να επιλέξει ΕΚΑΕΑΚ κι όχι ιδιωτικό τομέα; Τι χρηματικά ποσά ξόδεψε το Υπουργείο Άμυνας για να αποκτήσει το προσωπικό του αυτούς τους τίτλους σπουδών; Χορήγησε άδειες σπουδών ή γίνεται εκμετάλλευση του χρόνου που έχασε το προσωπικό διαβάζοντας και σπαταλώντας πολύτιμο χρόνο από τις οικογένειές τους τα απογεύματα, τα σαββατοκύριακα και τις κανονικές άδειες και διακοπές; ΕΚΑΕΑΚ: Από ποιες μονάδες θα αντλήσει άτομα; Από επαρχία; Επαρκεί ο κόσμος της Αθήνας; Αν ο κόσμος επαρκεί στις μονάδες για να μετακινηθεί, τότε για ποιο λόγο να συσταθεί το κοινό σώμα; Γιατί η έδρα του να είναι στην Αθήνα, κι όχι πχ στη Θεσσαλονίκη ή στον Βόλο; Η αποκέντρωση έχει επιτευχθεί; ********************************************************************************** Εργατικό δίκαιο και Ευρωπαϊκή Ένωση: Οι πολιτικές της Ένωσης τις τελευταίες δεκαετίες είχαν τους εξής στόχους: • υψηλή απασχόληση και ισχυρή κοινωνική προστασία • βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας • προστασία της κοινωνικής συνοχής. ********************************************************************************** Γνήσιος δανεισμός είναι η τριμερής σχέση, κατά την οποία ο αρχικός εργοδότης παραχωρεί (δηλαδή δανείζει) τις υπηρεσίες του εργαζόμενου, με τη συγκατάθεση του τελευταίου, σε τρίτο εργοδότη για κάποιο χρονικό διάστημα και με σκοπό να χρησιμοποιηθεί από αυτόν για τις ανάγκες του και κάτω από τη δική του ευθύνη, χωρίς όμως να διακόπτεται ο ενοχικός δεσμός του εργαζομένου με τον αρχικό εργοδότη. Ο δανεισμός μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με τη συναίνεση του εργαζομένου. ********************************************************************************** Απαντήσεις της Τεχνητής Νοημοσύνης για την μετακίνηση υπαλλήλων χωρίς τη θέλησή τους. geminiΑΙ: Το ευρωπαϊκό δίκαιο εργασίας δεν έχει ρητές διατάξεις που να αφορούν specifically την μετακίνηση δημοσίων υπαλλήλων σε άλλη υπηρεσία χωρίς την συγκατάθεσή τους. Ωστόσο, υπάρχουν διάφορες αρχές και νομολογίες που μπορούν να εφαρμοστούν σε τέτοιες περιπτώσεις, λαμβάνοντας υπόψη τα γενικά πλαίσια του ευρωπαϊκού δικαίου εργασίας: Αρχή της εύλογης μεταβολής: Το κράτος έχει δικαίωμα να μεταθέτει δημοσίους υπαλλήλους σε άλλες υπηρεσίες, υπό την προϋπόθεση ότι η μεταβολή είναι εύλογη. • Αντικειμενικός σκοπός: Η μετακίνηση οφείλει να έχει αντικειμενικό σκοπό, όπως η κάλυψη αναγκών υπηρεσιών, η βελτίωση της αποδοτικότητας ή η προαγωγή της ίσης κατανομής του φόρτου εργασίας. • Μη αυθαίρετη ή άδικη μεταβολή: Η μετακίνηση δεν πρέπει να είναι αυθαίρετη ή άδικη. Δηλαδή, η επιλογή του υπαλλήλου προς μετακίνηση οφείλει να βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια και όχι σε προσωπικούς λόγους ή διακρίσεις. • Σεβασμός δικαιωμάτων υπαλλήλου: Η μετακίνηση οφείλει να σέβεται τα δικαιώματα του υπαλλήλου, όπως το δικαίωμα στην εργασία, το δικαίωμα στην οικογενειακή και ιδιωτική ζωή, και το δικαίωμα σε αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας. Αρχή της ενημέρωσης και διαβούλευσης: • Ενημέρωση: Το κράτος οφείλει να ενημερώνει τον υπάλληλο για την προτεινόμενη μετακίνηση, εξηγώντας τους λόγους και τις συνέπειες της. • Διαβούλευση: Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να απαιτείται και διαδικασία διαβούλευσης με τον υπάλληλο, δίνοντάς του την ευκαιρία να εκφράσει τις απόψεις του και να υποβάλει τυχόν αντιρρήσεις. Αρχή της προστασίας από απολύσεις: • Απαγόρευση απολύσεων: Το κράτος δεν μπορεί να απολύει δημοσίους υπαλλήλους επειδή αρνούνται να μετακινηθούν σε άλλη υπηρεσία. • Εναλλακτικές λύσεις: Σε περίπτωση που ο υπάλληλος αρνείται την μετακίνηση, το κράτος οφείλει να εξετάσει εναλλακτικές λύσεις, όπως η προσφορά άλλων θέσεων εργασίας ή η παροχή εκπαίδευσης για την προσαρμογή του υπαλλήλου στη νέα θέση. Επιπρόσθετες αρχές: • Αναλογικότητα: Η μετακίνηση οφείλει να είναι αναλογική με τους επιδιωκόμενους σκοπούς. • Σεβασμός προσωπικών δεδομένων: Η μετακίνηση οφείλει να γίνεται με σεβασμό στα προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου. Εάν ο υπάλληλος δεν θέλει να μετακινηθεί: • Δικαίωμα προσφυγής: Ο υπάλληλος έχει δικαίωμα προσφυγής στα διοικητικά δικαστήρια ή σε άλλα αρμόδια όργανα, εάν θεωρεί ότι η μετακίνηση του είναι παράνομη ή άδικη. • Αποζημίωση: Σε περίπτωση που η μετακίνηση κριθεί παράνομη, ο υπάλληλος μπορεί να δικαιούται αποζημίωση. Συνοψίζοντας, η μετακίνηση δημοσίων υπαλλήλων σε άλλες υπηρεσίες από το κράτος χωρίς την συγκατάθεσή τους οφείλει να γίνεται με σεβασμό ********************************************************************************** ChatGPT: Στην περίπτωση όπου ένα κράτος μετατάσσει ένα δημόσιο υπάλληλο σε άλλη υπηρεσία χωρίς να συμβουλευτεί τον ίδιο τον υπάλληλο και ο υπάλληλος δεν συμφωνεί με αυτήν τη μετάθεση, ο υπάλληλος μπορεί να έχει το δικαίωμα να προσφύγει εναντίον αυτής της απόφασης. Σύμφωνα με το ευρωπαϊκό δίκαιο εργασίας, οι υπάλληλοι έχουν συχνά δικαίωμα στη συμμετοχή και τη διαβούλευση όσον αφορά τις αποφάσεις που τους επηρεάζουν. Αυτό περιλαμβάνει το δικαίωμα να ενημερώνονται για τις προθέσεις του εργοδότη τους σχετικά με τις μετατάξεις και τις αλλαγές στις συνθήκες εργασίας τους, καθώς και το δικαίωμα να εκφράσουν τις απόψεις τους και τις ανησυχίες τους. Εάν ο υπάλληλος διαφωνεί με τη μετάθεση και θεωρεί ότι αυτή παραβιάζει τα δικαιώματά του, μπορεί να ασκήσει νομικά μέσα υπεράσπισης. Αυτά τα μέσα μπορεί να περιλαμβάνουν την υποβολή προσφυγής στα δικαστήρια ή την εκκίνηση διαδικασιών διαμεσολάβησης ή διαμεσολάβησης, ανάλογα με τη νομοθεσία και τις διαθέσιμες επιλογές στη συγκεκριμένη χώρα. **********************************************************************************