Αρχική Δημιουργία νέας καθετοποιημένης εταιρίας Ηλεκτρικής ενέργειαςΆρθρο 12:Λοιπές διατάξειςΣχόλιο του χρήστη Ελένη Κόκκινου | 14 Μαρτίου 2014, 12:22
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ελένη Κόκκινου' | 14 Μαρτίου 2014, 12:22

    Είναι αναγκαίο να προβλεφθεί και να αντιμετωπιστεί το θέμα της μετακίνησης του προσωπικού μεταξύ των θυγατρικών του Ομίλου ΔΕΗ ΑΕ (ΔΕΗ, ΑΔΜΗΕ, ΔΕΔΔΗΕ, Ανανεώσιμες) αλλά και μεταξύ της υπο ίδρυση καθετοποιημένης εταιρείας. Οι απαγορεύσεις μετακινήσεων του προσωπικού ερήμην κατάλληλου νομοθετικού πλαισίου στερούν τη μητρική εταιρεία και κάθε μια από τις θυγατρικές της από μια δεξαμενή εργατικού δυναμικού έμπειρου και άρτια εκπαιδευμένου από την οποία θα μπορούσαν να καλύψουν τα κενά τους και να διασφαλίσουν την εύρυθμη λειτουργία τους. Εκτός από τα οφέλη στον Όμιλο ΔΕΗ, για τους εργαζόμενους στον ‘Όμιλο μια τέτοια ρύθμιση α) διασφαλίζει το εργασιακό τους μέλλον όταν τους δίνεται η ευκαιρία να αξιοποιηθούν σε οποιαδήποτε θυγατρική ανάλογα με τα προσόντα τους και τις ανάγκες της εταιρείας και κατά συνέπεια αντιμετωπίζει την ανασφάλεια που νιώθουν οι εργαζόμενοι ενόψει των ιδιωτικοποιήσεων των θυγατρικών και την ίδρυση της νέας καθετοποιημένης εταιρείας παραγωγής β) αντιμετωπίζει το πρόβλημα πολλών εργαζομένων που εργάζονται σε διαφορετικό τόπο από εκείνον που διαμένουν αλλά δεν μπορούν να μετακινηθούν σε κενές θέσεις μεταξύ των θυγατρικών Η Ευρωπαϊκή οδηγία 72/2009 και τα άρθρα 102, 103 και 104 του ν. 4001/2011 ερμηνεύονται ως απαγορευτικά για οποιεσδήποτε μετακινήσεις προσωπικού, ενώ πραγματικός σκοπός τους είναι η εξασφάλιση της ανεξαρτησίας των διαχειριστών δικτύων. Δεν προκύπτει από κάπου ότι μόνιμη μετακίνηση εργαζομένων μεταξύ των θυγατρικών του Ομίλου μπορεί να θέσει σε κίνδυνο την ανεξαρτησία των διαχειριστών ΑΔΜΗΕ και ΔΕΔΔΗΕ. Οι απαγορεύσεις αφορούν α) τα όργανα της διοίκησης των διαχειριστών και των καθετοποιημένων εταιρειών παραγωγής ενέργειας και β) την ταυτόχρονη εργασία του προσωπικού στις παραπάνω εταιρείες. Ειδικότερα η μετακίνηση του προσωπικού μεταξύ των διαχειριστών ΑΔΜΗΕ και ΔΕΔΔΗΕ καταφανώς δεν θέτει σε κίνδυνο την ανεξαρτησία τους και η διευκόλυνση της θα είναι σε όφελος τόσο των εταιρειών όσο και του προσωπικού. Ειδικότερα για τη θυγατρική ΔΕΗ ΑΕ δε θα πρέπει να υπάρχει πρόβλημα στις μετακινήσεις μεταξύ του προσωπικού της και του προσωπικού υπο ίδρυση εταιρείας αν αυτό είναι επιθυμητό από τις εταιρείες και από το προσωπικό τώρα αλλά και μελλοντικά, καθώς αυτό είναι αντίθετο στο συμφέρον όσο των δυο εταιρειών όσο και του προσωπικού. ΠΡΟΤΕΙΝΕΤΑΙ να γίνει ρύθμιση για το θέμα των μετακινήσεων του προσωπικού μεταξύ των εταιρειών του Ομίλου ΔΕΗ Α.Ε. που να αφορά το σύνολο των εργαζομένων στις εταιρίες του Ομίλου ΔΕΗ Α.Ε. Ελένη Κόκκινου Ηλεκτρολόγος Μηχανικός