Αρχική Οργάνωση και λειτουργία φορέων διαχείρισης προστατευόμενων περιοχώνΑΡΘΡΟ 7 Εργαζόμενοι των ΦΔΠΠΣχόλιο του χρήστη Κυριακή Τσιλίκη | 16 Νοεμβρίου 2017, 12:19
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κυριακή Τσιλίκη' | 16 Νοεμβρίου 2017, 12:19

    Αγνοείται πλήρως το υφιστάμενο προσωπικό που εργάζεται εδώ και δέκα χρόνια τουλάχιστον στους φορείς διαχείρισης και με την αιτιολογία «προκειμένου να αντιμετωπισθούν οι επείγουσες ανάγκες των ΦΔΠΠ και να διασφαλιστεί η δυνατότητα προετοιμασίας και ένταξης στις συγχρηματοδοτούμενες πράξεις της τρέχουσας προγραμματικής περιόδου του ΕΣΠΑ 2014-2020», το σχέδιο νόμου σχεδιάζει το 2014-2020 σε νέες οχτάμηνες προκηρύξεις που οδηγεί το υφιστάμενο προσωπικό σε απόλυση και τερματισμό της σχέσης εργασίας τους. Ενώ στο τέλος του 2016 με το άρθρο 16 του Ν.4447/2016 το υπουργείο παράτεινε τις συμβάσεις του υφιστάμενου προσωπικού έως και 31/12/2017 με την αιτιολογία να εξασφαλιστεί η δυνατότητα υλοποίησης των συγχρηματοδοτούμενων Πράξεων της τρέχουσας προγραμματικής περιόδου του ΕΣΠΑ 2014 -2020, εδώ και ένα χρόνο ολόκληρο με άκαρπες συναντήσεις εργασίας δεν έχουν ανοίξει οι προσκλήσεις ΥΜΕΠΕΡΑΑ 2014-2020 προκειμένου το υφιστάμενο προσωπικό να υλοποιήσει τον στόχο για τον οποίο παρατάθηκε και να ενταχθεί σε νέο πρόγραμμα. Επίσης αγνοείται πλήρως η παρ.15 του άρθρου 14, Ν.2266/1994 (Α 218) που δίνει την δυνατότητα στο προσωπικό που απασχολείται με τον σχεδιασμό ή την παρακολούθηση των αναφερομένων στο ίδιο εδάφιο προγραμμάτων ή έργων συνδεομένων αποκλειστικά με το Κοινοτικό Πλαίσιο Στήριξης, να υπάγεται στις εξαιρέσεις των περιορισμών του άρθρου 21 παρ. 3 του Ν. 2190/1994, και επομένως οι συμβάσεις του εν λόγω προσωπικού να μπορούν να ανανεώνονται ή να παρατείνονται έως το τέλος του προγράμματος ή έργου. Με το παρόν κακώς γραμμένο κείμενο (ποιος το έγραψε αυτό μετά από τόσο καιρό) το υφιστάμενο προσωπικό οδηγείται με μαθηματικό τρόπο σε απόλυση χωρίς κανέναν οίκτο και σεβασμό μετά από τόσα χρόνια εμπειρίας και στήσιμο από το μηδέν των Φορέων Διαχείρισης οι οποίοι εργαζόμενοι πέραν της υλοποίησης των Ευρωπαϊκών αναγκών που προσελήφθησαν ως έκτακτο προσωπικό κάλυπταν όλο αυτό το διάστημα τις πάγιες και διαρκείς ανάγκες των Φορέων Διαχείρισης. Επίσης οι άνθρωποι αυτοί έχουν γίνει αποδεκτοί από την τοπική κοινωνία τόσα χρόνια και έχουν εμπιστοσύνης με την τοπική κοινωνία που ωφελούν κυρίως την προστασία του περιβάλλοντος. Κατόπιν όλων των ανωτέρω θα πρέπει να υπάρχει οπωσδήποτε άμεση πρόνοια για το υφιστάμενο προσωπικό πέραν της παράτασής του έως τέλος του 2018 να μπορεί το υφιστάμενο να ενταχθεί σε συγχρηματοδοτούμενες πράξεις του ΕΣΠΑ 2014-2020 ώστε να διασφαλιστούν αρχικώς οι επείγουσες ανάγκες των ΦΔΠΠ (παρ.15 του άρθρου 14, Ν.2266/1994, Α’ 218 – η λύση για να μην ψάχνετε) αλλά και να προχωρήσει εντός του 2018 το υπουργείο σε κεντρική προκήρυξη αυτών των θέσεων σε αορίστου χρόνου με συγκεκριμένα κριτήρια. Οι οχτάμηνες προκηρύξεις να μην αφαιρεθούν ως μία διαδικασία πρόσληψης αλλά να αφορούν το νέο προσωπικό ώστε να ενισχυθούν περεταίρω οι φορείς διαχείρισης καθώς με την πρόσθεση και άλλων γειτονικών περιοχών natura είναι βέβαιο ότι αυτές θα μείνουν πλήρως απροστάτευτες εάν δεν υπάρξει ουσιαστική ενίσχυση των φορέων σε ανθρώπινο δυναμικό. Δεν πρέπει το σχέδιο νόμου να έχει μία λογική τυπικής υποχρέωσης προστασίας των προστατευόμενων περιοχών απέναντι στην Ευρωπαϊκή ένωση για την μη επιβολή προστίμων αλλά να έχει πρακτικά μια ουσιαστική εμβάθυνση. Οι εργαζόμενοι είναι αυτοί που κρατούν τους φορείς διαχείρισης και τις προστατευόμενες περιοχές και βγαίνει έργο. Πρέπει να το αντιληφθείτε γιατί δεν φαίνεται από αυτό που φέρατε σε διαβούλευση. Εάν δεν αλλαχθούν αυτά τα κείμενα οδηγείται το περιβάλλον στο μηδέν. Με οικολογικό συναίσθημα και σεβασμό στους εργαζόμενους των φορέων διαχείρισης