Αρχική Οργάνωση και λειτουργία φορέων διαχείρισης προστατευόμενων περιοχώνΑΡΘΡΟ 7 Εργαζόμενοι των ΦΔΠΠΣχόλιο του χρήστη Εργαζόμενοι του Φορέα Διαχείρισης Περιοχής Οικοανάπτυξης Κάρλας-Μαυροβουνίου-Κεφαλόβρυσου-Βελεστίνου | 20 Νοεμβρίου 2017, 10:11
  • Σχόλιο του χρήστη 'Εργαζόμενοι του Φορέα Διαχείρισης Περιοχής Οικοανάπτυξης Κάρλας-Μαυροβουνίου-Κεφαλόβρυσου-Βελεστίνου' | 20 Νοεμβρίου 2017, 10:11

    Δεν αποδεχόμαστε το άρθρο 7 στο σύνολό του. Το καθεστώς των οχτάμηνων συμβάσεων οδηγεί το προσωπικό σε μια αβέβαιη σχέση εργασίας, που δεν εξασφαλίσει την συνέχιση απασχόλησης του υφιστάμενου προσωπικού στους ΦΔΠΠ. Το εν λόγω προσωπικό πλέον είναι εξειδικευμένο πάνω σε αυτό το αντικείμενο με μακροχρόνια εμπειρία και μεταπτυχιακές και διδακτορικές σπουδές. Επιπλέον, το καθεστώς των οχτάμηνων συμβάσεων οδηγεί σε προβλήματα ακόμη στη λειτουργία των ΦΔΠΠ, αφού οι γραφειοκρατικοί ρυθμοί πρόσληψης μέσω ΑΣΕΠ ξεπερνούν τους 8 μήνες, με αποτέλεσμα να υπάρχει διάστημα, όπου οι ΦΔΠΠ θα είναι χωρίς προσωπικό. Προτείνεται δε η παράταση των συμβάσεων του προσωπικού για την υλοποίηση του συγχρηματοδοτούμενου προγράμματος ΥΜΕΠΕΡΑΑ με το άμεσο άνοιγμα της Πρόσκλησης από την ΕΥΔ ΥΜΕΠΕΡΑΑ με δεδομένο ότι: 1. Σκοπός της πρόσφατης παράτασης του μεταβατικού διαστήματος λειτουργίας των καταργούμενων και συγχωνευόμενων φορέων έως 31.07.2017 καθώς και της διάρκειας της θητείας των ΔΣ και των συμβάσεων των εργαζομένων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (ν. 4447/16), υπήρξε: η δυνατότητα υλοποίησης των συγχρηματοδοτούμενων Πράξεων της τρέχουσας προγραμματικής περιόδου του ΕΣΠΑ 2014 -2020. 2. Οι εν λόγω φορείς κατά το διάστημα της προαναφερόμενης παράτασης, σχεδίασαν, υπέβαλαν και τελικώς ενέταξαν Πράξεις στο ΕΣΠΑ 2014-2020 και συγκεκριμένα στο ΥΜΕΠΠΕΡΑΑ 2014-2020. 3. Σύμφωνα με την παρ.15 του άρθρου 14, Ν.2266/1994 (Α 218), προσωπικό που απασχολείται με τον σχεδιασμό ή την παρακολούθηση των αναφερομένων στο ίδιο εδάφιο προγραμμάτων ή έργων συνδεομένων αποκλειστικά με το Κοινοτικό Πλαίσιο Στήριξης, υπάγεται στις εξαιρέσεις των περιορισμών του άρθρου 21 παρ. 3 του Ν. 2190/1994, και επομένως οι συμβάσεις του εν λόγω προσωπικού μπορούν να ανανεώνονται ή να παρατείνονται έως το τέλος του προγράμματος ή έργου.