Αρχική Οργάνωση και λειτουργία φορέων διαχείρισης προστατευόμενων περιοχώνΑΡΘΡΟ 1 ΠροοίμιοΣχόλιο του χρήστη Mpoumpoulina | 22 Νοεμβρίου 2017, 13:43
  • Σχόλιο του χρήστη 'Mpoumpoulina' | 22 Νοεμβρίου 2017, 13:43

    Μετά από τόσα χρόνια εργασίας και προσφοράς στο φυσικό περιβάλλον της χώρας μας επιστρέφει το φάντασμα της προχειρότητας ή είναι κάτι άλλο; Ένα εκρηκτικό μείγμα Σε ένα σύστημα διοίκησης φτιαγμένο με όλα τα αρνητικά του Δημοσίου και του Ιδιωτικού τομέα, με στόχο να αποτύχει υπήρχε περίπτωση να διασωθούν οι θέσεις των εργαζομένων? Μέλη ΔΣ με σκοπιμότητες, Μέλη ΔΣ από την τοπική αυτοδιοίκηση που εκπροσωπούν μια κομματική μειοψηφία των δημοτών και το μυαλό τους το έχουν στις χρήσεις γης, χωρίς κεντρικό σχεδιασμό από το Υπουργείο, με κόντρα την Δασική υπηρεσία που φοβάται ότι οι ΦΔ της κλέβουν αρμοδιότητες και πόρους. (με τις λιγοστές φωτεινές εξαιρέσεις όλα τα παραπάνω) Πίεση από τις συμπληγάδες πέτρες των συντεχνιακών καστών ( δασικοί, μελετητές, δήθεν περιβαλλοντικές Μκο, συνδηκαληστές, επαγγελματίες κυνηγοπατερες, πανεπιστημιακοί) σε συνδυασμό με «φωτεινούς» παντογνώστες μέλη ΔΣ που βγάλανε όλα τα κόμπλεξ της προσωπικής αποτυχίας τους στο σύστημα διοίκησης των ΦΔ ΠΠ της χώρας και από την άλλη ένα πολιτικό προσωπικό που χρειάζεται να καλύψει τις υποχρεώσεις της χώρας για την προστασία των Natura , να μαζέψει τα ψηφαλάκια, να μην στεναχωρήσει τις κάστες και να καθησυχάσει την πολιτική αφέλεια των εργαζομένων για την διασφάλιση των εργασιακών τους δικαιωμάτων. Όταν παίζεται τόσο χρήμα, εξουσία και αρμοδιότητες θα σεβαστούν το δικαίωμα στην εργασία και στην προσφορά στο φυσικό περιβάλλον; (με τις λιγοστές φωτεινές εξαιρέσεις όλα τα παραπάνω) Μέσα σε αυτό το κλίμα εμείς συνεχίζουμε να ονειρευόμαστε ένα ισχυρό νέο Σώμα διαχείρισης του Φυσικού περιβάλλοντος με όλα τα καλά του Δημοσίου και όλα τα καλά του Ιδιωτικού τομέα. Το νέο σώμα θα προερχόταν από την συγχώνευση των Δασικών υπηρεσιών και των ΦΔ, μαζί με το προσωπικό και την υλικοτεχνική υποδομή των ΦΔ. Με ένταξη απευθείας στο οργανόγραμμα του ΥπΕΝ, με μεταστέγαση στις εγκαταστάσεις της περιφερειακής ενότητας κάθε περιοχής, με συμμετοχή σε χρηματοδοτούμενα προγράμματα, με οικονομίες κλίμακος σε έξοδα κτιρίων, θέρμανσης κλπ. Με εκπαιδευμένους υπαλλήλους, με εξοπλισμό με χρήση εργαλείων νέας τεχνολογίας και με πόσα άλλα που όταν πηγαίνουμε σε άλλες χώρες ζηλεύουμε τον τρόπο με τον οποίο εργάζονται και προσφέρουν. Με ουσιαστικές περιβαλλοντικές δράσεις δίπλα στον πολίτη, με ουσιαστική κοινωνική προσφορά π.χ. καυσόξυλα στους δημότες των ΠΠ, με πάταξη του περιβαλλοντικού εγκλήματος, με κατάργηση της παγκόσμιας πρωτοτυπίας και εκτρώματος, της δήθεν θηροφυλακής. Επειδή δεν περιμένουμε πολιτική γενναιότητα και όραμα από το πολιτικό προσωπικό της χώρας, προτείνουμε παρακάτω τουλάχιστον μικρά βήματα για την υπάρχουσα στενάχωρη κατάσταση: • Κατάργηση των ΔΣ και ταυτόχρονη ενεργοποίηση/ίδρυση επιστημονικής επιτροπής για κάθε ΦΔ (με τη μορφή συμβουλευτικού οργάνου) η οποία θα συνεργάζεται άμεσα με τον Διευθυντή κάθε ΦΔ και έμμεσα με το υπόλοιπο προσωπικό • Πρόσληψη Διευθυντή ή απόσπαση από τον Δημόσιο Τομέα, αποφοίτου της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης, με Νομικές κατά προτίμηση σπουδές, ώστε να σταματήσουν οι νομικές ακροβασίες κάθε ΦΔ • Παράταση των συμβάσεων του υφιστάμενου προσωπικού και προκήρυξη για προσλήψεις, σε ίσο τουλάχιστον αριθμό και τύπο θέσεων, ανά ΦΔ, με συμβάσεις αορίστου χρόνου και ισχυρή πριμοδότηση της εργασιακής εμπειρίας. Ορισμός μίνιμουμ αριθμού προσλήψεων εποχικού προσωπικού για κάθε ΠΠ και ΦΔ. • Ανώνυμη αξιολόγηση από «κάτω» προς τα «πάνω» αλλά και προς τα μέλη ΔΣ από τους δημότες ή χρήστες της ΠΠ (εφόσον διατηρηθεί το υπάρχον σχήμα).Αλήθεια υπάρχει σε κάποιον ΦΔ έντυπο παραπόνων ή προτάσεων βελτίωσης που να πηγαίνει και στην αρμόδια διεύθυνση του ΥΠΕΝ; • Ενίσχυση της αξιοκρατίας για τους εργαζόμενους στους ΦΔ • Προανακριτικές ιδιότητες για όλο το προσωπικό των ΦΔ που εργάζεται στο πεδίο, ανεξαρτήτου ειδικότητας και βαθμίδας εκπαίδευσης (Βιολόγοι-Δασολόγοι-Φύλακες-Ξεναγοί). Δυνατότητα επιβολής προστίμων από το προσωπικό για μικροπαραβάσεις που αφορούν στο προστατευτέο αντικείμενο κάθε ΦΔ. • Ασυμβίβαστο για τους εργαζόμενους σε ΦΔ και τα μέλη της επιστημονικής επιτροπής με την κυνηγετική δραστηριότητα σε ακτίνα 100 χλμ. περιμετρικά από την περιοχή ευθύνης του οικείου ΦΔ. • Κεντρικός σχεδιασμός και παρότρυνση για την δημιουργία σειράς αναμνηστικών και ειδών πωλητηρίου. Διαμοιρασμός των κερδών κατά: Α) 50% στον οικείο ΦΔ, Β) 30% σε διαχειριστικές δράσεις ενίσχυσης της βιοποικιλότητας της συγκεκριμένης φυσικής περιοχής με προτεραιότητα στους τομείς που θα υποδείξει το προσωπικό των ΦΔ και η επιστημονική επιτροπή και Γ) 20% σε κοινό ταμείο των ΦΔ ΠΠ ώστε να ενισχυθούν οι ΦΔ που θα έχουν μικρότερη επισκεψιμότητα και πωλήσεις. • Δυνατότητα είσπραξης αντιτίμου εισόδου στις ΠΠ σε μία ή δύο κύριες εισόδους (πρόβλεψη για ατέλεια σε Δημότες ΠΠ, ανέργους, φοιτητές περιβαλλοντικών επιστημών κλπ) με ανταποδοτική κατεύθυνση προς τους επισκέπτες – χρήστες της περιοχής. Ενδεικτικά: Μέσω εξωτερικού συνεργάτη σε κάθε τομέα, αποκομιδή σκουπιδιών, σήμανση μονοπατιών, αποψίλωση βλάστησης που εμποδίζει την προσέγγιση τουριστικών λεωφορείων και λοιπών οχημάτων στην ΠΠ. Διαμοιρασμός των κερδών κατά: Α) 50% στον οικείο ΦΔ, Β) 30% σε διαχειριστικές δράσεις ενίσχυσης της βιοποικιλότητας της συγκεκριμένης φυσικής περιοχής με προτεραιότητα στους τομείς που θα υποδείξει το προσωπικό των ΦΔ και η επιστημονική επιτροπή και Γ) 20% σε κοινό ταμείο των ΦΔ ΠΠ ώστε να ενισχυθούν οι ΦΔ που θα έχουν μικρότερη επισκεψιμότητα. Δυνατότητα πρόσληψης έξτρα εποχικού προσωπικού ανάλογα με τα έσοδα κάθε ΦΔ. Δεν χρειάζεται να ανακαλύψουμε τον τροχό, υπάρχουν έτοιμες λύσεις. Έστω να τις αντιγράψουμε. Το όραμα δεν υπάρχει και η ειλικρίνεια μέσα μας και μεταξύ μας. Αυτά δεν αντιγράφονται…Καληνύχτα και καλή τύχη!