Αρχική ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ «ΑΠΕΛΕΥΘΕΡΩΣΗ ΑΓΟΡΑΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ, ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΔΕΗ, ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΔΕΠΑ ΚΑΙ ΣΤΗΡΙΞΗ ΤΩΝ ΑΠΕ»Άρθρο 11 – Προσαρμογή ειδικού τιμολογίου προσωπικούΣχόλιο του χρήστη Αρης | 7 Νοεμβρίου 2019, 21:09
  • Σχόλιο του χρήστη 'Αρης' | 7 Νοεμβρίου 2019, 21:09

    Οι οριζόντιες περικοπές μισθού (γιατί περί αυτού πρόκειται με την κατάργηση της έκπτωσης) δεν είναι δίκαιες. Η ΔΕΗ είναι ΗΔΗ μια επιχείρηση με εργαζόμενους 2 ταχυτήτων. Αυτή είναι η αλήθεια. Και εξηγούμαι: Υπάρχει αρκετός κόσμος (περίπου 500 άτομα) προσελήφθει με συμβάσεις αορίστου χρόνου (προκήρυξη 2014), και αμείβεται με 710 ή ακόμα και με 590 ευρώ καθαρά το μήνα. Πρόκειται για άτομα ηλικίας 30 έως 40 ετών, καταρτισμένα, που έχουν να δώσουν πολλά στην επιχείρηση. Στην πραγματικότητα αποτελούν επένδυση μέσω της οποίας αυτή θα αναπτυχθεί - ως φορείς νέων αντιλήψεων, και βάση στην οποία θα στηριχτεί όταν μετά από 5-7 χρόνια οι σημερινοί 55άριδες μισθωτοί της θα έχουν συνταξιοδοτηθεί. Οι εργαζόμενοι αυτοί αποτελούν μειοψηφία ως προς το σύνολο του προσωπικού με αποτέλεσμα η φωνή τους να μην ακούγεται: δεν εκφράζονται καθόλου από τις υπάρχουσες συνδικαλιστικές δομές και στις περισσότερες περιπτώσεις τα συμφέροντά τους είναι διαμετρικά αντίθετα με αυτών. Η δυσαρμονία είναι παραπάνω από εμφανής: από τη μια πλευρά απόφοιτοι λυκείου με μέσο μισθό 2000/μήνα καθαρά και από την άλλη απόφοιτοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (οι περισσότεροι με μεταπτυχιακές σπουδές) και νέοι εναερίτες οι οποίοι θα αγγίξουν τα 1000 ευρώ το μήνα σε 10 με 15 χρόνια από σήμερα. Όμως η επιχείρηση εθελοτυφλεί. Δίνει μισθούς πείνας στους εν λόγω εργαζόμενους την ίδια στιγμή που τους φορτώνει με υποχρεώσεις και ευθύνες, και μετά διοργανώνει καμπάνιες τύπου "ο ΔΕΔΔΗΕ ακούει" διότι δεν μπορεί να κατανοήσει τη σωρεία παραιτήσεων αυτών των νεοπροσλαμβανόμενων. Και τώρα τους κόβει και το μειωμένο τιμολόγιο διότι "οι συνταξιούχοι δεν το δικαιούνται..." ή "αυτό ισχύει και στις άλλες εταιρίες ενέργειας" ή «…οι υπάλληλοι της ΔΕΗ δε στερούνται προνομίων». Εξομοίωση και οριζόντιες περικοπές προς τα κάτω δηλαδή χωρίς καν αξιολόγηση του προσωπικού, σε μια ΔΕΗ που θέλει (όταν μεγαλώσει) να γίνει αρωγός και πρωτοπόρος στο χώρο της. Με εκτίμηση,