Yπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Μιχαήλ Σπίνος' | 9 Νοεμβρίου 2019, 20:18

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Αξιότιμοι κύριοι, Είμαι μισθωτός της ΔΕΗ από το 1991 και Στέλεχος διαφόρων βαθμίδων (Τομεάρχης, Βοηθός Διευθυντής) από το 2002. Με την εφαρμογή των μνημονιακών νόμων, την κατάργηση των δώρων, την μείωση των μισθών και την επιβολή πλαφόν έχει ισοπεδωθεί από το 2010 η μισθολογική ιεραρχία στη ΔΕΗ. Παρατηρείται το φαινόμενο ανεξαρτήτως θέσης ευθύνης, μορφωτικού επιπέδου, μεταπτυχιακών σπουδών το 40% με 50% των μισθωτών της Επιχείρησης να έχει αυτή τη στιγμή τον ίδιο μισθό και να μην υπάρχει κανένα ουσιαστικό κίνητρο για τα Στελέχη να επιτελέσουν τον ρόλο τους, καθόσον αμοίβονται με τον ίδιο μισθό που θα είχαν αν δεν είχαν κανένα απολύτως αξίωμα. Στα πλαίσια του εν λόγω νομοσχεδίου σωστά απελευθερώνονται οι μισθοί Γενικών Διευθυντών και Διευθυντών από το πλαφόν, όμως θα πρέπει και το επίδομα ευθύνης όλων των Στελεχών να εξαιρεθεί του πλαφόν. Αυτή τη στιγμή υπάρχουν Τομεάρχες ή Βοηθοί Διευθυντές που έχουν τον ίδιο μισθό με γραμματείς, με τεχνίτες δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ή με εργάτες και ας χειρίζονται κονδύλια εκατομμυρίων ευρώ ή ας διοικούν πάνω από 200 μισθωτούς. Αυτό είναι απαράδεκτο και πρέπει να μπει ένα τέρμα αν θέλετε η ΔΕΗ να λειτουργήσει σαν ΑΕ και να ανταγωνιστεί με αξιώσεις τους ιδιώτες εμπόρους και παραγωγούς Ηλεκτρικής Ενέργειας. Μόνον έτσι θα μπορέσουν αυτά τα Στελέχη να δεχτούν ένα Διευθυντή με υψηλότερο μισθό από τον δικό τους, μόνο αν και οι ίδιοι αμοίβονται υψηλότερα από τους υφισταμένους τους με ένα τρόπο που να αναγνωρίζεται η ευθύνη που έχουν και να υπάρχει ανταπόκριση στα ρίσκα και την ευθύνη που παίρνουν για όλες τις εγκρίσεις, τους διαγωνισμούς, τις αναθέσεις που υπογράφουν καθημερινά και για τις εγκαταστάσεις για των οποίων τη λειτουργία είναι υπεύθυνοι και που είναι ολόκληρα εργοστάσια.