Αρχική Ρυθμίσεις για την αντιμετώπιση των πολυεπίπεδων επιπτώσεων της κλιματικής αλλαγής στους τομείς: α) της διαχείρισης υδάτων, β) της διαχείρισης και προστασίας των δασών...ΕΝΟΤΗΤΑ Β’ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΥΔΑΤΩΝ, ΤΩΝ ΔΑΣΩΝ ΚΑΙ ΤΟΥ ΦΥΣΙΚΟΥ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ (άρθρα 3-33)Σχόλιο του χρήστη Τσιρογιάννης Κωνσταντίνος | 14 Απριλίου 2024, 15:48
  • Σχόλιο του χρήστη 'Τσιρογιάννης Κωνσταντίνος' | 14 Απριλίου 2024, 15:48

    Τα εγγειοβελτιωτικά έργα είναι οι βασικές υποδομές της ελληνικής γεωργίας που επέτρεψαν σε ευρύτερες περιοχές της χώρας να αποστραγγιστούν, να εξυγιανθούν και να αρδευτούν. Της επέτρεψαν την εισαγωγή δυναμικών ποτιστικών καλλιεργειών με αύξηση της παραγωγής και της επιτυγχανόμενης προσόδου. Για την υλοποίηση των έργων αυτών χρειάστηκε να επενδυθούν πολύ σημαντικά κεφάλαια τα οποία η "φτωχή" τότε Ελλάδα επένδυσε προκειμένου να επιτευχθεί η ζητούμενη τότε Σιτάρκεια. Γενικές παρατηρήσεις και προβληματισμοί: 1. Τα έργα τα κατασκευάζει η πολιτεία. Υπάρχουν αυτά τα χρήματα για την κατασκευή των ΕΕ; 2. Η τεχνογνωσία υπάρχει στους ΓΟΕΒ και ΤΟΕΒ. Προσωπικό και χρήμα δεν υπάρχει πλέον. 3. Απαιτείται ισχυρή εποπτεία με ενιαίο σύστημα λογιστικής παρακολούθησης. 4. Απαιτείται ενίσχυση και ισχυροποίηση του συστήματος εισπράξεων. ΑΝ και ΕΦΟΣΟΝ ΛΥΘΟΥΝ τα Θέματα της Εποπτείας, του χρήματος και του Προσωπικού, το πως θα κατασκευαστούν τα έργα δεν νομίζω να επηρεάζεται από την ισχύουσα νομοθεσία και την όποια προτεινόμενη αλλαγή της εκ βάθρων. Κατόπιν των ανωτέρω διαπιστώνουμε πως σε αυτό το Ν/Σ επιχειρείται μια προσέγγιση, που υποδείχτηκε από τεχνοκρατικές διαδικασίες (Κατάθεση Masterplan HVA International) οι οποίες επίσης βρίσκονται ακόμη σε διαβούλευση που δεν έχει ακόμη τελεσφορήσει. Κατόπιν των ανωτέρω, τονίζουμε την ανισότητα που δημιουργείται αφενός με την μεταβολή της εργασιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Διεύθυνσης Υδάτων της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Θεσσαλίας -Στ Ελλάδας καθώς και των υπαλλήλων της Περιφέρειας Θεσσαλίας, που από ΜΟΝΙΜΟΙ μετατρέπονται σε ΙΔΑΧ και πως δεν έχει προβλεφθεί η εργασιακή και μισθολογική διασφάλιση και των υπαλλήλων των ΟΕΒ στον νέο οργανισμό ΟΔΥΘ τόσο μισθολογικά όσο και για την περίπτωση λύσης του. Υπάρχει προηγούμενο με την ΑΤΕ και την Αγρογή ως προς το χειρότερο αλλά και την ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΖΑΧΑΡΗΣ ως προς το καλύτερο, όπου οι υπάλληλοι της μετακινήθηκαν σε άλλες υπηρεσίες του Δημοσίου ή του Ευρύτερου Δημόσιου Τομέα όταν έπαψε η λειτουργία της. Γι΄αυτό και ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΟΜΑΣΤΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΙΣΗ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΜΑΣ ΩΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΕΓΓΕΙΩΝ ΒΕΛΤΙΩΣΕΩΝ οι οποίοι διαθέτουμε γνώση και εμπειρία και κυρίως ΤΕΧΝΟΓΝΩΣΙΑ στο αντικείμενο των εγγείων βελτιώσεων και ΖΗΤΟΥΜΕ την βελτίωση του νομοσχεδίου ώστε όλοι οι υπάλληλοι του Ο.Δ.Υ.Θ. Α.Ε να τυγχάνουν της ίδιας αντιμετώπισης και συγκεκριμένα: α) ως προς την βαθμολογική και μισθολογική κατάσταση των υπαλλήλων ανεξαρτήτως την υπηρεσία ή τον Οργανισμό από τον οποίο προέρχονται και ειδικότερα να αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία και η μισθολογική κατάσταση (προσωπικές διαφορές , επιδόματα, υφιστάμενα μισθολογικά κλιμάκια κ.λ.π. ) και των υπαλλήλων που θα προέρχονται από τους Οργανισμούς Εγγείων Βελτιώσεων και β) στην περίπτωση λύσης ή κατάργησης του Ο.Δ.Υ.Θ. Α.Ε. να προβλέπεται αυτοδικαίως η μετακίνηση των υπαλλήλων που θα προέρχονται από τους Οργανισμούς Εγγείων Βελτιώσεων σε φορείς της Γενικής Κυβέρνησης ή ΟΤΑ. Παρακαλούμε όπως λάβετε υπόψιν τα δίκαια αιτήματα μας.