Αρχική Ρυθμίσεις για την αντιμετώπιση των πολυεπίπεδων επιπτώσεων της κλιματικής αλλαγής στους τομείς: α) της διαχείρισης υδάτων, β) της διαχείρισης και προστασίας των δασών...ΕΝΟΤΗΤΑ Β’ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΥΔΑΤΩΝ, ΤΩΝ ΔΑΣΩΝ ΚΑΙ ΤΟΥ ΦΥΣΙΚΟΥ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ (άρθρα 3-33)Σχόλιο του χρήστη Πέτρος Κ | 14 Απριλίου 2024, 19:39
Στο νομοσχέδιο δεν γίνεται καμία αναφορά για τους εν ενεργεία υπαλλήλους της Αποκεντρωμένης διοίκησης, του ΥΠΑΑΤ ή και της Περιφέρειας που τελούν μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου των ΓΟΕΒ και πρόεδροι. Σε περίπτωση που μεταφερθούν στον νέο οργανισμό έχοντας χρηματίσει πρωτύτερα σε θέση ευθύνης του προηγούμενου οργανισμού γεννάται ασυμβίβαστο κατά τον υποβιβασμό τους σε θέση υφιστάμενου στον νέο οργανισμού. Για παράδειγμα τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του ΓΟΕΒ μπορεί να κλήθηκαν να λάβουν δύσκολες αποφάσεις για το προσωπικό για τις οποίες ήρθαν αντιμέτωποι με προσωπικές επιδιώξεις και ανταγωνισμούς. Αν αυτοί οι υπάλληλοι μεταβούν στον νέο Οργανισμό πως είναι δυνατόν να τεθούν σε μικρότερο ιεραρχικό βαθμό από αυτούς που χρειάστηκε να "κρίνουν" ;; και πολλές άλλες περιπτώσεις αποφάσεων για τις οποίες μπορεί να ήρθαν αντιμέτωποι με διαφορετικές απόψεις των υπαλλήλων. Πρέπει καταρχάς να προβλεφθεί η διατήρηση του ιεραρχικού βαθμού που είχαν στον παλιό οργανισμό και στον νέο οργανισμό, για να αποφευχθεί οποιοδήποτε φαινόμενο εκδικητικότητας. Επιπλέον, δεν είναι δυνατόν ενώ στον προηγούμενο οργανισμό κάποιοι υπάλληλοι -μέλη του ΔΣ- να προσέφεραν τις υπηρεσίες τους αφιλοκερδώς, όταν κανείς δεν προσέρχονταν, και στον νέο οργανισμό όπου πλέον υπάρχει αδρή αμοιβή, και στον πρόεδρο αλλά και στα μέλη του ΔΣ, να εξαφανίζονται από τον χάρτη.... και να χαίρονται τα οφίτσια κάποιοι άρπαγες διαδρομιστές καριερίστες. Θα πρέπει λοιπόν στον νέο οργανισμό να υπάρξει δίκαιη απόδοση των θέσεων ευθύνης τέτοια που θα φέρει το αίσθημα της επιβράβευσης σε όσους έφεραν το βαρύ φορτίο ευθύνης της διοίκησης των προηγούμενων οργανισμών όταν δεν υπήρχε κάποιο επίδομα ή χρέωση προϋπηρεσίας σε θέση ευθύνης.