Αρχική Διάλογος για ένα Δίκαιο και Aποτελεσματικό φορολογικό σύστημαΓενικότερα ποιες προτάσεις ή σχόλια πέραν των ανωτέρω θα θέλατε να υποβάλλετε ώστε να ληφθούν υπόψη κατά τη μεταρρύθμιση του φορολογικού συστήματος;Σχόλιο του χρήστη Δημήτρης | 31 Δεκεμβρίου 2009, 04:37
  • Σχόλιο του χρήστη 'Δημήτρης' | 31 Δεκεμβρίου 2009, 04:37

    Αξιότιμε κ. Υπουργέ, Πιστεύω πως ένα δίκαιο φορολογικό σύστημα, που καθορίζει το τί θα δίνουν οι πολίτες στο κράτος, πρέπει να έπεται ενός δίκαιου συστήματος αμοιβών, ιδιαίτερα των υπαλλήλων του κράτους. Εφόσον πρώτα παίρνει ο κάθε πολίτης και μετά δίνει. Θα πρέπει λοιπόν να ξεκινήσετε από το σύστημα αμοιβών και ειδικότερα των εργαζομένων στο δημόσιο και θα σας πάω αμέσως σε αυτό. Επειδή είμαι συνταξιούχος δημόσιος υπάλληλος και γνωρίζω αρκετά την κατάσταση εκ των έσω, σας προτείνω τα εξής: 1. Να καταργηθούν όλα τα επιδόματα, εκτός από το ανθυγιεινής εργασίας (εκεί που πράγματι υπάρχουν οι προβλεπόμενες συνθήκες). Είναι γνωστό σε όλους ότι όποιος κλάδος του δημοσίου έχει “δύναμη πίεσης”, δηλαδή μπορεί να κάνει απεργία που θα «πονέσει» αμέσως, αυτός πετυχαίνει και υψηλά επιδόματα. Βλέπε τους Ελεγκτές Εναέριας Κυκλοφορίας που με μία ώρα απεργίας έχουν φθάσει τα επιδόματά τους να είναι μεγαλύτερα από τον μισθό τους. Βλέπε από την άλλη τους δασκάλους και καθηγητές, που κανένας δεν πολυνοιάζεται για την απεργία τους, κατήντησαν να έχουν τους χαμηλότερους μισθούς (συνολικές αποδοχές) από όλα τα υπουργεία. 2. Να καθιερωθεί ημερολόγιο εργασιών σε κάθε επιστασία, ομάδα εργαζομένων ή άλλο μικρό εποπτευόμενο σύνολο. Στο ημερολόγιο αυτό θα αναγράφονται οι εργασίες που εκτέλεσε ο κάθε υπάλληλος στο ωράριό του. Έτσι ο προϊστάμενός του θα έχει μια βάση δεδομένων για να τον αξιολογήσει αντικειμενικά. Θα μπορεί να καθιερωθούν και πόντοι (credits) για κάθε είδους εργασία και κάθε μήνα να συγκεντρώνονται αυτοί οι πόντοι για κάθε υπάλληλο. 3. Να εξορθολογισθεί η αξιολόγηση των υπαλλήλων και να διαδραματίζει σημαντικό ρόλο, τόσο στη μισθοδοσία τους, όσο και στην καριέρα και την εξέλιξή τους γενικότερα. Οι αξιολογητές να παρακολουθήσουν σχετικά ταχύρρυθμα σεμινάρια στα Περιφερειακά Ινστιτούτα Επιμόρφωσης. Να υπάρχουν και ορισμένοι ειδικοί επιθεωρητές που θα ελέγχουν και θα βελτιώνουν την πορεία της όλης διαδικασίας αξιολόγησης. 4. Να δίδεται επιπλέον ποσοστιαία αμοιβή σε κάθε υπάλληλο, βάσει της μηνιαίας (ή της εξαμηνιαίας ή, έστω, της ετήσιας) αξιολόγησης και του γενικού βαθμού ή των πόντων που θα συγκεντρώνει και οι οποίοι θα ξεπερνούν ένα προκαθορισμένο όριο (νόρμα). Η αμοιβή αυτή θα αποτελεί επιβράβευση και κίνητρο για τον ίδιο, αλλά και αφορμή άμιλλας για τους υπόλοιπους (η αμοιβή θα είναι αντίστοιχα μηνιαία, εξαμηνιαία ή ετήσια ή κατανεμημένη στους επόμενους 6 ή 12 μήνες). Αυτή θα είναι και η μόνη διαφορά μισθού. 5. Να αναμορφωθούν τα καθηκοντολόγια των υπαλλήλων, έτσι ώστε να τους ανατεθούν περισσότερες υποχρεώσεις και περισσότερη εργασία, η οποία να φθάνει τουλάχιστον στο 80%, συγκρινόμενη με αυτή των αντίστοιχων υπαλλήλων του ιδιωτικού τομέα. Σήμερα, εκ πείρας εκτιμώ ότι βρίσκεται κάτω από το 60%. Στη συνέχεια να γίνει αντίστοιχος εξορθολογισμός και επανεκτίμηση των οργανικών θέσεων με στόχο τη μείωσή τους στις απόλυτα απαραίτητες, έτσι ώστε τελικά να μειωθεί ο τόσο προκλητικά διογκωμένος δημόσιος τομέας, για τον οποίο έχουμε γίνει περίγελως σε όλη την Ευρώπη και όχι μόνο. Η αναλογία δε του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων να φθάσει να είναι αντίστοιχη με αυτή των υπολοίπων Ευρωπαϊκών κρατών. Ευχαριστώ για την τιμή να με «ακούσετε» και θεωρώ αυτό το βήμα διεύρυνση δημοκρατίας. Σας εύχομαι κ. Υπουργέ κουράγιο και επιτυχία στο έργο σας.