Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Είναι πολλά ..... 1)Όποιος διαχειρίζεται δημόσιο χρήμα θα πρέπει κάπου να δίνει λόγο για τη σωστή/χρηστή χρήση (σε εξαμηνιαία/ ετήσια βάση;) και ο έλεγχος αυτός να έχει δομή πυραμίδας, δηλ. να μην σταματά στο πρωτο επίπεδο.- Δημοσίευση ισολογισμών; 2)Κριτήρια επιλογής του προσωπικού στον δημόσιο τομέα. Έξω οι κομματάνθρωποι.Αλήθεια γιατί θα πρέπει με κάθε αλλαγή κυβέρνησης να αλλαζουν πρόσωπα σε θέσεις υψηλής ιεραρχίας; Το συμφέρον της χώρας και των πολιτών δεν είναι πάντα το ίδιο; Γιατί να μην υπάρχουν θέσεις δημοσίου υψηλής ιεραρχίας που να απευθύνονται σε καριερίστες,που κρίνονται από το έργο και την αποτελεσματικότητά τους; 3)Τώρα που η χώρα είναι σε χρεοκωπία γιατί θα πρέπει να υπάρχει μεγάλη απόκλιση στους μισθούς διευθυντικών στελεχών δημόσιων φορέων και απλών δημόσιων υπαλλήλων; Μια χρεοκοπημένη χώρα μπορεί να έχει πλούσιους διευθυντές δημοσίου; 4)Τοποθέτηση ατόμων σε θέσεις διευθυντικές με γνώση του αντικειμένου εργασίας (π.χ. Διευθυντής Νοσοκομείου άσχετος με την Ιατρική/του χώρου υγείας γενικά,γιατί απλά είναι του κόμματος και πρέπει κάπου να βολευτεί)