Αρχική ΦΟΡΟΛΟΓΗΣΗ ΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣΆρθρο 01Σχόλιο του χρήστη ΣΤΑΘΑ ΠΑΝΑΓΙΩΤΑ-ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΔΙΠΛΩΜΑΤΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΔΕΗ | 12 Αυγούστου 2015, 16:27
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΣΤΑΘΑ ΠΑΝΑΓΙΩΤΑ-ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΔΙΠΛΩΜΑΤΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΔΕΗ' | 12 Αυγούστου 2015, 16:27

    Με τον Ν. 3833/2010, άρθρο 2, παράγραφος1: «Οι πάσης φύσεως αποδοχές και πρόσθετες αµοιβές ή απολαβές που καταβάλλονται στους λειτουργούς ή υπαλλήλους ή µισθωτούς µε σχέση εργασίας δηµοσίου ή ιδιωτικού δικαίου του ∆ηµοσίου, των Ν.Π.∆.∆. και Ο.Τ.Α., των Ενόπλων ∆υνάµεων, της Ελληνικής Αστυνοµίας, του Πυροσβεστικού και του Λιµενικού Σώµατος απαγορεύεται να υπερβαίνουν τις αποδοχές Γενικού Γραµµατέα Υπουργείου, όπως αυτές κάθε φορά καθορίζονται». Η παραπάνω μνημονιακή ρύθμιση ισχύει ως ανώτατο όριο αποδοχών («πλαφόν») και για τους εργαζόμενους στον Όμιλο ΔΕΗ. Επιπλέον δε, με τις διατάξεις της παρ. 5 του άρθρου 31, Ν. 4024/2011: «Για τις επιχειρήσεις, τους οργανισμούς και τις εταιρείες της υποπαραγράφου 1.β, το μέσο κατά κεφαλή κόστος των πάσης φύσεως αποδοχών, επιδομάτων, αποζημιώσεων και αμοιβών γενικά του πάσης φύσεως προσωπικού δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει το 65% του μέσου κατά κεφαλήν αντίστοιχου κόστους της επιχείρησης, του οργανισμού ή της εταιρείας όπως αυτό είχε διαμορφωθεί κατά τη 31/12/2009» οι εργαζόμενοι στον όμιλο ΔΕΗ έχουν υποστεί καταρχάς μειώσεις τουλάχιστον 35%, ενώ ένας πολύ μεγάλος αριθμός εργαζομένων (οι παλαιότεροι, εμπειρότεροι, όπως και τα στελέχη όλων των βαθμίδων), λόγω του «πλαφόν», έχει υποστεί μειώσεις που φθάνουν το 60%! Υπογραμμίζεται ότι, το κόστος μισθοδοσίας των υπαλλήλων της ΔΕΗ δεν επιβαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό. Οι μειώσεις αυτές είναι ακόμη μεγαλύτερες στις καθαρές αμοιβές για τους εργαζόμενους στη ΔΕΗ, σε σύγκριση με τους δημοσίους υπαλλήλους, καθώς οι κρατήσεις προ φόρου είναι υπερδιπλάσιες του Δημοσίου. Με βάση τα προηγούμενα δεδομένα, η ανακοινωθείσα νέα μείωση των αποδοχών των Γενικών Γραμματέων Υπουργείων θα μειώσει για άλλη μία φορά δραματικά τις αποδοχές των εργαζομένων στη ΔΕΗ: • επιδεινώνοντας την ισοπέδωση των εργαζομένων και την απαξίωση των στελεχών και του επιστημονικού προσωπικού, οι οποίοι με τις εξειδικευμένες υπηρεσίες και γνώσεις τους στηρίζουν και αναπτύσσουν την μεγαλύτερη και στρατηγικής σημασίας βιομηχανία της χώρας, • οξύνοντας το φαινόμενο της απλήρωτης εργασίας, καθώς η έλλειψη προσωπικού και οι ανάγκες της εξόρυξης, της παραγωγής, της ανάπτυξης και συντήρησης υποδομών και δικτύου, της άσκησης των διοικητικών καθηκόντων επιτελούνται υπό αντίξοες συνθήκες από τους εργαζόμενους, ενώ η αμοιβή τους για τις αντίστοιχες υπηρεσίες περικόπτεται (πολλές φορές έως και εξ ολοκλήρου) λόγω "πλαφόν", • και, οδηγώντας στην παρακμή την ΔΕΗ, διευκολύνουν περαιτέρω εκείνα τα συμφέροντα της αγοράς που μεθοδεύουν τόσα χρόνια την αποδόμηση, την διάλυση και την ιδιωτικοποίησή της. Πλήττεται, πέραν των άλλων, και επί της ουσίας η ισχύς της υφιστάμενης Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του ομίλου ΔΕΗ, καθώς επικυρώνει τις προβλέψεις του άρθρου 31, παρ.9 του μνημονιακού νόμου 4024/2011, σε αντίθεση με την προεκλογική δέσμευση για επαναφορά των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων. Είναι εύλογο και επί της ουσίας δίκαιο ανώνυμες εταιρείες, όπως η ΔΕΗ, με Συλλογική Σύμβαση Εργασίας σε ισχύ, που δεν επιβαρύνουν τον κρατικό προϋπολογισμό και που δραστηριοποιούνται σε ανταγωνιστικό περιβάλλον, όπως αυτό έχει επιβληθεί μέχρι σήμερα, να μην εμπίπτουν σε αντίστοιχες ρυθμίσεις. Για τη διαφύλαξη της εύρυθμης λειτουργίας της ΔΕΗ και του ρόλου που έχει και που οφείλει να συνεχίσει να διαδραματίζει στην παραγωγική ανασυγκρότηση της χώρας, είναι απαραίτητη η ανάκτηση ενός αξιοπρεπούς μισθολογίου και η εξαίρεσή του (τυπικά εύλογη, ως ΑΕ και ουσιαστικά απαιτούμενη) από ισοπεδωτικές - ενδεχομένως επί σκοπώ, προκειμένου για τη ΔΕΗ - μνημονιακές ρυθμίσεις. Σε κάθε περίπτωση η περαιτέρω μείωση των μισθών των εργαζόμενων στη ΔΕΗ, υπονομεύει αυτήν την προσπάθεια στη γέννησή της. Με εκτίμηση, ΓΙΩΤΑ ΣΤΑΘΑ Αντιπρόεδρος του Συλλόγου Διπλωματούχων Μηχανικών Ομίλου ΔΕΗ