Αρχική Διάλογος για ένα Δίκαιο και Aποτελεσματικό φορολογικό σύστημα6) Προτείνεται η φορολόγηση της υπεραξίας από βραχυχρόνιες χρηματιστηριακές συναλλαγές με συμψηφισμό των ζημιών.Σχόλιο του χρήστη Παναγιωτούλης Πελοπίδας-Νικόλαος | 24 Δεκεμβρίου 2009, 10:43
  • Σχόλιο του χρήστη 'Παναγιωτούλης Πελοπίδας-Νικόλαος' | 24 Δεκεμβρίου 2009, 10:43

    Tα παρακάτω αφορούν κυρίως την ασφαλιστική μεταρρύθμιση όμως οι ενότητες 3-6 αφορούν την φορολογία μισθωτών. Το συγκεκριμένο e-mail έχει αποσταλεί και σε διαφόρους φορείς ώστε να μελετηθεί αφού τα συγκεκριμένα μέτρα που εκθέτω παρακάτω, είναι παρατηρήσεις ετών, εύκολα υλοποιήσιμες παρά την κρίση, απλουστεύουν διαδικασίες και εξυπηρετούν τους πάντες (εργοδότες, εργαζόμενους, κράτος) με σημαντικά οφέλη για όλους. 21+1 μέτρα για την ασφαλιστική και εργασιακή μεταρρύθμιση 1) Κατάργηση όλων των κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (που αριθμούν πάνω από 200) και δημιουργία ενιαίας ΣΣΕ με βάση την ειδικότητα ΙΚΑ (από τον ΚΑΔ-ΟΣΥΚ), όπου για κάθε ειδικότητα θα υπάρχει ο αντίστοιχος πίνακας αποδοχών άρα κατάργηση του φαινομένου της ίδιας ειδικότητας π.χ. λογιστής σε ΣΣΕ Λογιστών και λογιστής σε ΣΣΕ Εμπορικών επιχειρήσεων με ίδια προϋπηρεσία αλλά με διαφορετικές αποδοχές και επιδόματα λόγω διαφορετικής ΣΣΕ καθώς επίσης και τυποποίηση του πίνακα αποδοχών όλων των ειδικοτήτων με σταθερό βασικό μισθό, επίδομα προϋπηρεσίας ανά διετία, επίδομα τέκνων ανά παιδί και λοιπά επιδόματα ειδικότητας. 2) Ταυτόχρονη ενημέρωση των αναπροσαρμογών σε όλες τις ειδικότητες (π.χ βάσει της αύξησης των ειδικοτήτων της ΕΓΣΣΕ) άρα κατάργηση του φαινομένου της αναπροσαρμογής και της ενημέρωσης των ισχυόντων αποδοχών όποτε υπογράφεται από την κάθε αρμόδια επιτροπή της εκάστοτε ΣΣΕ που έχει ως συνέπεια εργοδότες να μην μπορούν να κάνουν ταυτόχρονες αυξήσεις στο προσωπικό τους αφού κάποιες ΣΣΕ μπορεί να ενημερωθούν π.χ μήνα Γενάρη κι άλλες μήνα Νοέμβρη. 3) Υποχρεωτική ένταξη όλων των αποδοχών (κανονικές, προμήθειες, μπόνους, διάθεση κερδών, ασθένειας, υπερωρίας, υπερεργασίας, αποζημιώσεων αδείας και απόλυσης, ισολογισμού, κ.α) στην κλίμακα Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών άρα κατάργηση των αυτοτελών φορολογούμενων ποσών που εξυπηρετούν συγκεκριμένες ομάδες εργαζομένων. 4) Ενσωμάτωση όλων των επιδομάτων και λοιπών τακτικών αποδοχών (π.χ. σταθερές προμήθειες, σταθερές υπερωρίες) σε τακτικές αποδοχές υπολογιζόμενες με εισφορές και φορολόγηση αυτών στην κλίμακα ΦΜΥ. 5) Αναπροσαρμογή της κλίμακας ΦΜΥ με ευνοϊκότερους συντελεστές για τα χαμηλά εισοδήματα και αυστηρότερους για τα υψηλά εισοδήματα. 6) Ενιαία φορολογική κατηγορία με ίδιο αφορολόγητο ποσό εφόσον υπάρχει τέκνο και κατάργηση του διαχωρισμού μεταξύ έγγαμου ανδρός και γυναικός με παιδί σχετικά με το αφορολόγητο ποσό για τον μεν 13000 και για τη δε 12000 άρα ισότητα και ενίσχυση των χαμηλών οικογενειακών εισοδημάτων. 7) Ενοποίηση των ταμείων κύριας και επικουρικής ασφάλισης και ένταξη όλων των εργαζομένων σε ενιαίο ταμείο ασφάλισης με υποχρεωτική ασφάλιση σε Πακέτο Κάλυψης του ΙΚΑ άρα παράλληλος μηχανογραφικός έλεγχος του ασφαλισμένου. 8) Υποχρεωτική ηλεκτρονική υποβολή της Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης ΙΚΑ για κάθε εργοδότη άρα παράλληλος μηχανογραφικός έλεγχος του εργοδότη. 9) Αυτόματος μηχανογραφικός έλεγχος κατώτατων αποδοχών ειδικότητας κατά την ηλεκτρονική υποβολή της ΑΠΔ στο ΙΚΑ άρα κατάργηση του ελέγχου των αποδοχών από τον κάθε τοπικό Επιθεωρητή Εργασίας. 10) Κωδικοποίηση των επιδομάτων και εμφάνιση του βασικού μισθού, των επιδομάτων και του ποσού ελευθεριότητας με διαφορετικό κωδικό τύπου αποδοχών στην ΑΠΔ καθώς επίσης και αναγραφή της συνολικής προϋπηρεσίας του εργαζόμενου. 11) Σε εργαζόμενους που ασφαλίζονται με τεκμαρτές αποδοχές (π.χ. πωλητές με την 14η ασφαλιστική κλάση ή στελέχη), εφόσον οι συνολικές αποδοχές τους (κανονικές, προμήθειες, κ.α.) είναι ίσες ή μεγαλύτερες από τις τεκμαρτές της κλάσης τους, τότε οι εισφορές ασφαλιστικών ταμείων να υπολογίζονται στο σύνολο των αποδοχών τους κι όχι στις τεκμαρτές άρα κατάργηση όλων εκείνων των υπερβάλλων ποσών που διαφεύγουν ασφαλιστικών εισφορών. 12) Κατάργηση του ποσού πλαφόν-ορίου αποδοχών για υπολογισμό ασφαλιστικών εισφορών για παλαιούς προ 1993 (2432,25 €) και για νέους (5,543.55 €) ασφαλισμένους άρα αύξηση των καταβλητέων εισφορών προς τα ασφαλιστικά ταμεία και κατάργηση της διάκρισης μεταξύ παλαιού και νέου ασφαλισμένου. 13) Πρόστιμα και κυρώσεις (π.χ. απελάσεις σε αλλοδαπούς) στους αδήλωτους εργαζόμενους και απαγορευτικά πρόστιμα σε εργοδότες που απασχολούν ανασφάλιστους, άρα πάταξη της εισφοροδιαφυγής και από τις δύο πλευρές. 14) Έντοκη αναπροσαρμογή των καθυστερημένων προς καταβολή εισφορών βάζοντας όμως μέγιστο όριο τόκων και δυνατότητα στους εργοδότες για καταβολή αυτών σε δόσεις. 15) Με βάση τις συνολικές καταβαλλόμενες εισφορές του ασφαλισμένου από την έναρξη ασφάλισής του, συγκεκριμένο ετήσιο πόσο πλαφόν-κάλυψης για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη (νοσήλεια και φάρμακα) αλλά και κάλυψη τυχόν μεγαλύτερης διαφοράς αυτών από στατιστικώς υπολογισθείσες εισφορές μελλοντικής εργασίας άρα περιορισμός των αλόγιστων εξόδων ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης κάθε ασφαλισμένου. 16) Αναγραφή σε όλες τις συνταγές φαρμάκων, τις νοσηλείες σε ιδρύματα και τις αποδοχές ασθενείας του Αριθμού Μητρώου Κοινωνικής Ασφάλισης του εργαζομένου με αντίστοιχη μηχανογραφική ενημέρωση της καρτέλας του ασφαλισμένου άρα απόλυτος έλεγχος του ασφαλισμένου και των εξόδων του. 17) Δικαίωμα συνταξιοδότησης και υπολογισμός ποσού συντάξεως, ανεξαρτήτου ορίου ηλικίας και ανεξαρτήτων κλεισμένων ετών προϋπηρεσίας του ασφαλισμένου, έχοντας ως βάση υπολογισμού το σύνολο όλων των καταβλητέων εισφορών από την έναρξη της εργασίας του, τον στατιστικώς εναπομένον χρόνο ζωής του ασφαλισμένου και τα έξοδα ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης κατά την διάρκεια της εργασίας του. 18) Σε εργοδότες με οικονομικά προβλήματα (π.χ. ζημιές), δυνατότητα κατόπιν συμφωνίας με τον εργαζόμενο για αλλαγή σχέσης εργασίας από πλήρη απασχόληση σε μερική απασχόληση (π.χ. από 8ωρη σε 6ωρη απασχόληση) με αντίστοιχη μείωση αποδοχών άρα μείωση του φαινομένου των μαζικών απολύσεων. 19) Σε εργοδότες με οικονομικά προβλήματα, δυνατότητα κατόπιν συμφωνίας με τον ΟΑΕΔ για επιδότηση μέρους των αποδοχών του εργαζόμενου άρα μερικώς συμψηφισμός μελλοντικού επιδόματος ανεργίας καταβαλλόμενο ως επίδομα εργασίας και αποφυγή απόλυσης για ικανοποιητικό εύλογο χρονικό διάστημα ώστε ο εργαζόμενος να εργάζεται αλλά και παράλληλα να αναζητεί άλλη εργοδοσία. 20) Κατάργηση της Απόλυσης με Προειδοποίηση αφού ως μοναδικό σκοπό έχει την μείωση στο μισό της καταβαλλομένης στον εργαζόμενο Αποζημίωσης Απόλυσης. 21) Ενιαίος τρόπο υπολογισμού της Αποζημίωσης Απόλυσης για υπάλληλους και εργατοτεχνίτες βάσει κλεισμένων ασφαλιστικών ημερομισθίων στον ίδιο εργοδότη (π.χ. για κάθε 14 ασφαλιστικά ημερομίσθια 1 ημέρα αποζημίωσης απόλυσης) άρα κατάργηση της διάκρισης μεταξύ μισθωτού και ημερομισθίου με αντίστοιχη αύξηση των συντελεστών για την αποτροπή εύκολων απολύσεων. 22) Σε εργοδότες με οικονομικά προβλήματα, δυνατότητα για παροχές σε είδος ή αποζημίωση λοιπών αποδοχών (π.χ. υπερωριακής απασχόλησης) με έξτρα ημέρες αδείας κατόπιν συμφωνίας με τον εργαζόμενο. Παναγιωτούλης Πελοπίδας-Νικόλαος Payroll Support εταιρείας πληροφορικής