Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.Άρθρο 11 – Ειδική Αμοιβή και Βαθμός Θέσης ΕργασίαςΣχόλιο του χρήστη ΤΑΝΙΑ | 13 Νοεμβρίου 2020, 10:53
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΤΑΝΙΑ' | 13 Νοεμβρίου 2020, 10:53

    Βάσει του άρθρου 11 παρ. 4 αναφέρετε ότι όσοι από τους υπαλλήλους δεν συμμετέχουν στην αξιολόγηση θα συνεχίσουν να αμείβονται, πέραν του βασικού μισθού και των επιδομάτων, με την καταβολή της Προσωπικής Διαφοράς (άρθρο 12 παρ. 1). Αυτό λοιπόν είναι αυτονόητο ότι οδηγεί και επικυρώνει την νομιμοποίηση της μισθολογικής ανισότητας μεταξύ υπαλλήλων με ίδια προσόντα, καθώς και την καθιέρωση υπαλλήλων δύο ταχυτήτων (νέων και παλιών). Πώς γίνεται νεοδιοριζόμενος υπάλληλος που δεν λαμβάνει την προσωπική διαφορά να υποχρεούται στη διαδικασία της αξιολόγησης για να λάβει την ειδική αμοιβή θέσης εργασίας (άρθρο 11), ενώ παλιός υπάλληλος ο οποίος λαμβάνει ήδη την προσωπική διαφορά να συνεχίσει να τη λαμβάνει ανεξάρτητα από τη συμμετοχή του στην διαδικασία αξιολόγησης; Δεν γίνεται να μην καταλαβαίνετε την αδικία που δημιουργείται για τους νέους υπαλλήλους της ΑΑΔΕ με αυτήν την προϋπόθεση. Που είναι οι ίσες ευκαιρίες και το αίσθημα ισότητας που πρέπει να προωθείτε ανάμεσα στους υπαλλήλους σας; Γιατί, και χωρίς να θέλω να προδικάζω, δεν πιστεύω ότι η ελάχιστη ειδική αμοιβή θέσης εργασίας θα είναι ίση με το ελάχιστο ποσό της προσωπικής διαφοράς που δικαιούνται οι νεοδιόριστοι υπάλληλοι (μακάρι να με βγάλετε ψεύτη). Που και σε αυτήν την περίπτωση δηλαδή, η μη συμμετοχή στην αξιολόγηση θα έχει διαφορετικές επιπτώσεις για παλιούς και νέους υπαλλήλους (για τους νέους απολαβές ίσες με τον βασικό μισθό συνυπολογιζόμενα τα επιδόματα και για τους παλιούς καμία απολύτως). Εάν θέλετε να εφαρμόσετε αυτό το νέο ειδικό μισθολόγιο, θα πρέπει πρώτα να καταβάλετε σε όλους του υπαλλήλους της ΑΑΔΕ την προσωπική διαφορά κι έπειτα να προχωρήσετε με την εφαρμογή του νέου σχεδίου. Παρακαλώ πολύ να σκέφτεστε και τους ανθρώπους που ξεκινάνε τώρα την καριέρα τους στην ΑΑΔΕ, με τον υπερβολικά χαμηλό βασικό μισθό, ώστε να τους παρακινήσετε για την εξέλιξή τους μέσα στην υπηρεσία κι όχι να τους οδηγείτε σε παραίτηση και ανεύρεση νέας εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, στο εξωτερικό ή σε άλλες υπηρεσίες του δημοσίου με σκοπό την απολαβή υψηλότερων αποδοχών. Να μην ξεχνάμε πως ότι δίνεις παίρνεις, επομένως εάν αυτή η ανισότητα υποστηριχθεί και εδραιωθεί από μέρους σας, τότε δεν υπάρχει λόγος να περιμένετε από τους υπαλλήλους σας να προσπαθούν για την επαγγελματική τους εξέλιξη μέσα στην υπηρεσία εάν νιώθουν και ξέρουν ότι η εξέλιξη αυτή δεν θα ανταμειφθεί αντιστοίχως μισθολογικά, τόσο σε ατομικό επίπεδο, όσο και σε σχέση με τους υπόλοιπους υπαλλήλους της ΑΑΔΕ.