Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.Άρθρο 5 – Ωρίμανση μισθολογικών κλιμακίων βασικού μισθούΣχόλιο του χρήστη Αντωνία Σούγλα | 14 Νοεμβρίου 2020, 13:29
  • Σχόλιο του χρήστη 'Αντωνία Σούγλα' | 14 Νοεμβρίου 2020, 13:29

    Η μη αναγνώριση της προϋπηρεσίας των υπαλλήλων που έχει αποκτήθει στον ιδιωτικό ή ακόμα και σε κάποιες επιχειρήσεις του ευρύτερου δημοσίου τομέα (όπως δημόσιες επιχειρήσεις κεφ β' ν. 3429/2005 (Α'314), εφόσον βέβαια η προϋπηρεσία αυτή κρίνεται σχετική (επαρκής απόδειξη γι αυτό είναι η αξιολόγηση και μοριοδοτηση από το ΑΣΕΠ κατά τη διαδικασία επιλογής για διορισμό) κάθε άλλο παρα εξαλειφει τις στρεβλώσεις μεταξύ συναδέλφων και ενισχύει τη διακριτική μεταχείριση τους. Παράλληλα η Διοίκηση συνεχίζει να χρησιμοποιεί τις συσσωρευμένες γνώσεις και την εμπειρία τους χωρίς να την πληρώνει... Επιπροσθετα ένας από τους λόγους υιοθέτησης ενός ειδικού μισθολογιου είναι και η ουσιαστική διαφοροποίηση του από το ισχυον ενιαίο μισθολόγιο και όχι απλά η αλλαγή της ονομασίας των επιδομάτων/παροχων ή η εξασφάλιση της "εθελοντικης" προσχώρησης των εργαζομένων σε ένα σύστημα αξιολόγησης. Για τους λόγους αυτούς αλλά και στα πλαισια της αρχης της ισης μεταχειρισης, θεωρω ότι θα πρέπει να αναγνωριστει στους υπαλλήλους, κατά την ένταξη τους σε ΜΚ, καθε σχετικη προϋπηρεσία, ανεξάρτητα από το φορέα από τον οποίο αυτή αποκτήθηκε (δημόσιο ή ιδιωτικό).