Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε. Άρθρο 1 – Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Γιώργος Γκ. | 15 Νοεμβρίου 2020, 18:58
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γιώργος Γκ.' | 15 Νοεμβρίου 2020, 18:58

    Στην παρουσίαση του ειδικού μισθολογίου από τη Α.Α.Δ.Ε. (βλ. τον σύνδεσμο https://www.aade.gr/sites/default/files/2020-11/eideiko_misth.pdf) στη σελίδα 20 στη δεύτερη παράγραφο έχει την εξής ερώτηση: "Είμαι νεοδιόριστος υπάλληλος και το επίδομα Π.Θ.Ε. είναι μικρότερο από την προσωπική διαφορά που θα λάμβανα. Γιατί με συμφέρει το ειδικό μισθολόγιο έναντι της χορήγησης προσωπικής διαφοράς; " Και ακολουθεί η απάντηση: " Με το ειδικό μισθολόγιο κάθε χορήγηση κλιμακίου ανά διετία αποτελεί πραγματική αύξηση. Επιπλέον, μετά τη διετία της επιτυχούς δοκιμαστικής υπηρεσίας, το επίδομα Π.Θ.Ε. αυξάνεται. Ενώ με την ισχύουσα χορήγηση προσωπικής διαφοράς ο νεοδιόριστος υπάλληλος παραμένει «παγωμένος» στο ίδιο επίπεδο μικτών αποδοχών για περίπου 16 χρόνια, μέχρι αυτή να μηδενιστεί. Καταργούμε την αδικία." Είναι προφανές πως η αδικία της μη μισθολογικής εξομοίωσης των "νέων" υπαλλήλων, αντικαθιστάτε ανάλογα με το ύψος του επιδόματος Π.Θ.Ε. που θα δοθεί. Το μέγιστο δηλαδή, είναι σε 16 χρόνια. Σαφώς μια πιο ρεαλιστική προσέγγιση θα τοποθετούσε την αποκατάσταση της αδικίας σε 6 με 8 χρόνια. Επομένως ένας υπάλληλος που τοποθετήθηκε/διορίστηκε κλπ. στη Α.Α.Δ.Ε. μετά τον Οκτώβριο του 2018 θα πρέπει να περιμένει την δικαίωση του αρκετά χρόνια. Η πρόταση είναι μία, αποκατάσταση της αδικίας δεν γίνεται σε βάθος χρόνου, αλλά άμεσα, με την απόδοση της ΠΔ σε όλους. Διαφορετικά η καθυστέρηση απόδοσης δικαιοσύνης οδηγεί σε στρέβλωση της αξιοπρέπειας και της λογικής. Αδικία που δεν αποκιθίστάτε όταν γίνεται αντιληπτή, τότε αποτελεί αδιαφορία για τη Α.Α.Δ.Ε και το δημόσιο συμφέρον.