Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.Άρθρο 11 – Ειδική Αμοιβή και Βαθμός Θέσης ΕργασίαςΣχόλιο του χρήστη ΕΙΡΗΝΗ | 16 Νοεμβρίου 2020, 12:18
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
ΔΕΝ ΠΡΟΒΛΕΠΕΤΑΙ ΑΠΟΔΟΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ ΣΤΟΥΣ ΝΕΟΔΙΟΡΙΣΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ: Αυτό σημαίνει ότι με ειδική αμοιβή ΠΘΕ της τάξεως των 100 ευρώ (δυστυχώς καλούμαστε να κρίνουμε το νομοσχέδιο χωρίς να είναι γνωστές οι ειδικές αμοιβές ανά ΠΘΕ) ο νεοδιόριστος υπάλληλος είναι δυνατό να χρειαστεί 16 χρόνια ώστε μέσω των μισθολογικών ωριμάνσεων να εξομοιωθεί με τον συνάδελφό του, ο οποίος διορίστηκε 2 χρόνια νωρίτερα και δικαιούται την προσωπική διαφορά. Αυτό δημιουργεί διχασμό μεταξύ παλαιών και νέων συναδέλφων και λειτουργεί ως αντι-κίνητρο αποδοτικότητας. Θα πρέπει να προβλέπεται ίση αμοιβή για ίση εργασία. ΜΕΙΩΜΕΝΗ ΕΙΔΙΚΗ ΑΜΟΙΒΗ ΠΘΕ ΚΑΤΑ 40% ΚΑΙ 60% ΓΙΑ ΤΑ 2 ΠΡΩΤΑ ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΟΥΣ ΝΕΟΔΙΟΡΙΣΤΟΥΣ: Αυτό αποτελεί αδικία καθώς ο νεοδιόριστος υπάλληλος αφενός μεν ήδη από τον πρώτο χρόνο υπηρεσίας του βαρύνεται με τις κρατήσεις του νεοδιόριστου, οι οποίες αποτελούν σημαντικό μέρος του μισθού του και αφετέρου δεν υπάρχει βάση που να δικαιολογεί τη μείωση κατά 40% ή 20% για τον δόκιμο υπάλληλο όταν η πλειονότητα των νέων συναδέλφων έχουν εμπειρία στον ιδιωτικό τομέα ως ορκωτοί ελεγκτές/ λογιστές/ νομικοί και για την οποία μάλιστα μοριοδοτήθηκαν κατά τη διαδικασίας πρόσληψής τους μέσω ΑΣΕΠ.