Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε. Άρθρο 1 – Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη I. | 16 Νοεμβρίου 2020, 13:59
  • Σχόλιο του χρήστη 'I.' | 16 Νοεμβρίου 2020, 13:59

    Οποιοσδήποτε λόγος για ειδικό μισθολόγιο πρέπει να γίνει στη βάση της μισθολογικής εξομοίωσης παλαιών και νέων υπαλλήλων. Αυτή τη στιγμή δεν υφίσταται τέτοια εξομοίωση διότι οι νεοεισερχόμενοι υπάλληλοι μετά τον Οκτώβριο του 2018 δεν λαμβάνουν την προσωπική διαφορά όπως οι παλαιοί, η καταβολή της οποίας αποτελεί σαφές και συνεχώς από τότε διεκδικούμενο αίτημά τους, με αποτέλεσμα να εμφανίζονται τα παγκοσμίας πρωτοτυπίας για ''δυτικού τύπου'' κράτος φαινόμενα: 1)Να υπάρχουν μισθοί πολλαπλών ταχυτήτων μέσα στην ίδια υπηρεσία για λόγους που δεν σχετίζονται μόνο με την αρχαιότητα. 2) Ο νέος υπάλληλος με πτυχίο ΠΕ (δεν συνυπολογίζουμε καν άλλα προσόντα όπως προϋπηρεσία, ξένες γλώσσες κλπ) να αμείβεται με το ''ιλιγγιώδες'' ποσό των 734 ευρώ. Είναι προφανές ότι η όποια συζήτηση επί του ειδικού πρέπει να γίνει ΑΦΟΥ ΛΑΒΟΥΝ ΚΑΙ ΟΙ ΝΕΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ την προσωπική διαφορά με ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΕΞΟΜΟΙΩΣΗ ΠΡΟΣ ΤΑ ΠΑΝΩ. Ως νέοι υπάλληλοι ΠΡΟΔΗΛΩΣ ΔΕΝ ζητάμε την περικοπή της προσωπικής διαφοράς από τους παλαιούς συναδέλφους μας αλλά την εξομοίωση μας με αυτούς διότι για εμάς τίθεται πρωτίστως θέμα επιβίωσης και δευτερευόντως ισότητας. Με 734 ευρώ αμοιβή η αξιοπρεπής διαβίωση είναι κάτι παραπάνω από αμφίβολη, περαιτέρω, δε, συνιστά και το άκρον άωτον της άνισης μεταχείρισης ομοειδών περιπτώσεων με μόνο το εντελώς αυθαίρετο κριτήριο του χρόνου διορισμού, αφού για παροχή της ίδιας εργασίας με τον παλαιό συνάδελφό μας αμειβόμαστε με ουσιωδώς κατώτερο μισθό από αυτόν. Η πρόβλεψη της ειδικής αμοιβής στο ειδικό, επίσης, ως ''εξισσορροπιστική'' ρύθμιση ουδόλως αμβλύνει τις διαφορές. Διότι, αφενός την εξαρτά από την αξιολόγηση, δηλαδή συνιστά μια επιπλέον αμοιβή υπό αίρεση, αφετέρου διαχωρίζει και πάλι τους υπαλλήλους σε δυο ομάδες, νέους και παλιούς. Κάποιοι νέοι θα αναγκαστούν να την κυνηγήσουν για να αυξήσουν το πενιχρό εισόδημά τους και πάλι δεν θα φτάσουν μισθολογικά τον παλιότερο υπάλληλο που ήδη παίρνει την προσωπική διαφορά και κάποιοι θα επιλέξουν να ''αράξουν'' γιατί θα υφίστανται κατάφωρη μισθολογική αδικία σε σχέση με τον διπλανό τους υπάλληλο και δεν θα έχουν κανένα κίνητρο για αποδοτικότητα με αυτό το μισθό ο οποίος είναι εξευτελιστικός ούτως ή άλλως για κάθε εργαζόμενο ανεξαρτήτως πανεπιστημιακής ή μη μόρφωσης άρα πόσο μάλλον για υπαλλήλους με πτυχία, μεταπτυχιακά, πλούσια προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα ή πολυετή εμπειρία σε ελεύθερα επαγγέλματα (πχ δικηγόροι, λογιστές), ξένες γλώσσες κλπ. Κοντολογίς για το επιστημονικό προσωπικό της χώρας. Συνεπώς, το ειδικό πρέπει να απορριφθεί συλλήβδην και να προηγηθεί ΑΜΕΣΑ νομοθετική ψήφιση της προσωπικής διαφοράς για τους μετά τον Οκτώβριο του 2018 διορισθέντες υπαλλήλους στην ΑΑΔΕ, Υπ.Οικονομικών και λοιπούς φορείς ώστε να εξισωθούν μισθολογικά νέοι και παλαιοί υπάλληλοι στη βάση της συνταγματικής αρχής της ισότητας στην εργασία. Αφού γίνει αυτό τότε να συζητηθεί και το ειδικό μισθολόγιο για την ΑΑΔΕ, όπως δικαιολογείται από το ρόλο της ως Ανεξάρτητης Αρχής και υπηρεσίας αιχμής για την εκτέλεση του κρατικού προϋπολογισμού, στο πλαίσιο διαλόγου και με τις ομοσπονδίες όπως αρμόζει σε κάθε δημοκρατικό κράτος που σέβεται τον εαυτό του, τους λειτουργούς του και τους πολίτες του. Ευχαριστώ.