Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'L.P.' | 16 Νοεμβρίου 2020, 15:36

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Διάβασα το νομοσχέδιο τρείς φορές, πιστεύοντας ότι έχω κάνει κάποιο λάθος κατά την ανάγνωση. Δίνει απόλυτη εξουσία στον Διοικητή να δώσει ότι μισθό θέλει σε οποιοδήποτε υπάλληλο ανεξαρτήτως προσφοράς γνώσεων και προϋπηρεσίας. Η ειδική αμοιβή που ουσιαστικά αντικαθιστά την Προσωπική Διαφορά έχει πάρα πολλές προϋποθέσεις για να δοθεί, για τις οποίες δεν είναι υπεύθυνος ο υπάλληλος, ανεξάρτητα από την απόδοσή του. Συγκεκριμένα: - H κατάρτιση ειδικού συστήματος βαθμολογικής κατάταξης των Θέσεων Εργασίας της Αρχής - O καθορισμός των βαθμών του συστήματος - H περιγραφή, αξιολόγηση και κατάταξη των Θέσεων Εργασίας - Η κατάταξη των υπαλλήλων στις Θέσεις Εργασίας και στους Βαθμούς αυτών - Η αξιολόγηση να πραγματοποιηθεί από όλη την ιεραρχία της ΑΑΔΕ Αλλά ακόμα και να καταφέρει η υπηρεσία να προβεί σε όλα τα παραπάνω κανείς δεν ξέρει τι θα παίρνει. Δηλαδή, ο υπάλληλος θα τοποθετηθεί σε έναν Βαθμό Θέσης Εργασίας από τους 13 όπου: - Κανείς δεν γνωρίζει ποιοί είναι οι βαθμοί και πόσα χρήματα δίνει ο κάθε βαθμός. - Τοποθετεί με αυθαίρετα κριτήρια τον υπάλληλο σε κάποιο Βαθμό, ανάλογα με υποκειμενικά κριτήρια, εφόσον είναι μυστικά, είναι και υποκειμενικά. Αυτό το μισθολόγιο είναι πραγματικά βγαλμένο από άλλον αιώνα, προωθεί την αναξιοκρατία, τις πελατειακές σχέσεις, την αδιαφάνεια και ισοπεδώνει τα κριτήρια όπως την προσφορά στην εργασία και τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα των εργαζομένων. Και καλή πρόθεση να έχουν ο κύριος Υπουργός και ο κύριος Διοικητής, είναι δεδομένο ότι ο επόμενος ή ο μεθεπόμενος δεν θα έχει και του δίνετε λευκή επιταγή να κάνει ότι θέλει. Κανείς δεν λέει όχι στην αξιολόγηση, αλλά με διαφάνεια, αξιοκρατία και ίσους όρους για όλους. Αποσύρετε το τώρα, μην συνδέσετε το όνομά σας με αυτό μισθολόγιο, δεν θέλετε να σας θυμόνται έτσι.