Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε. Άρθρο 1 – Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Γιάννης Αδαμόπουλος | 19 Νοεμβρίου 2020, 13:35
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γιάννης Αδαμόπουλος' | 19 Νοεμβρίου 2020, 13:35

    Συνοπτικά το παρόν σχέδιο νόμου: 1) Δημιουργεί υπαλλήλους δύο ταχυτήτων (με Προσωπική Διαφορά και χωρίς). 2) Γεμάτο ασάφειες (ειδικά για τα ΠΘΕ που είναι και το κυρίως θέμα, δεν αναφέρει ούτε χρηματικές απολαβές αλλά ούτε ξεκάθαρο τρόπο κατάταξης). 3) Δεν απαλείφει υπάρχουσες στρεβλώσεις (αναγνώριση συναφούς προϋπηρεσίας από τον Ιδιωτικό τομέα όπως θα έπρεπε στο σύνολό τους (όλα τα έτη) και Μισθολογικά, παρά διατηρεί την υπάρχουσα αποτροπιαστική κατάσταση αναγνώρισης μόνο βαθμολογικά για 7 έτη). Επειδή όλο το σχέδιο νόμου βασίζεται στην αξιολόγηση και την στοχοθεσία, σε όλες τις σοβαρές εταιρείες του κόσμου η στοχοθεσία συμφωνείται από τον προϊστάμενο και τον υφιστάμενο. Στην ΑΑΔΕ αυτή τη στιγμή έρχεται η στοχοθεσία από τα κεντρικά, όπου πολλές φορές οι στόχοι είναι άπιαστοι (εν πέσω πανδημίας δεν έχει γίνει αναπροσαρμογή των στόχων). Ναι στην στοχοθεσία, με ρεαλιστικούς στόχους όμως και με συμφωνία και των δύο πλευρών. Άρα συμπερασματικά, δεν δίνεται ουδένα κίνητρο για τους νέους να εργαστούν παραπάνω, αφού οι παλαιότεροι θα έχουν μεγαλύτερες απολαβές (το ακριβώς αντίθετο αποτέλεσμα από αυτό που διατείνεται ότι θα έχει). Άμεση καταβολή της Προσωπικής Διαφοράς σε όλους και μετά να ξεκινήσει οποιαδήποτε διαδικασία αξιολόγησης.