Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε. Άρθρο 1 – Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη ΓΕΩΡΓΙΑ | 19 Νοεμβρίου 2020, 18:39
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΓΕΩΡΓΙΑ' | 19 Νοεμβρίου 2020, 18:39

    Το παρόν σχέδιο Νόμου φαίνεται να καταπατά βασικές συνταγματικές αρχές όπως αυτήν της ισότητας φέρνοντας σε δυσμενή θέση νεοδιόριστους υπαλλήλους με αυξημένα τυπικά και όχι μόνο προσόντα και σίγουρα προωθεί την αδιαφάνεια. Στην από 06 /2019 Έκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την Ελλάδα, αναφέρεται ότι δεν πρέπει να υπάρχουν εξαιρέσεις από το ενιαίο μισθολόγιο (πχ. Προσωπική Διαφορά) και ότι εφόσον είναι απαραίτητο σε κάποιες ανεξάρτητες αρχές, για να προσελκύσουν άτομα με υψηλά προσόντα, να δημιουργηθούν ειδικά μισθολόγια με βάση μεταξύ άλλων τα περιγράμματα θέσης. Φαίνεται λοιπόν ότι παρόλο που το Ειδικό Μισθολόγιο είναι ευρωπαϊκή απαίτηση ο βασικός στόχος για τον οποίο έχει προταθεί δεν επιτυγχάνεται γιατί το συγκεκριμένο σχέδιο νόμου σίγουρα δεν προσελκύει ικανούς υπαλλήλους παρά διώχνει και τους ήδη υπάρχοντες και δεν έχει μελετηθεί ώστε να περιγράφει με διαφάνεια τις διαδικασίες, τελικά δεν εξυπηρετεί κανένα σκοπό. Για να είναι δίκαιο και ελκυστικό το ειδικό μισθολόγιο θα πρέπει να καταργεί συνολικά την προσωπική διαφορά και να εισάγει ανά κατηγορία εκπαίδευσης ελάχιστη ειδική αμοιβή μεγαλύτερη από την τρέχουσα προσωπική διάφορα. Σε διαφορετική περίπτωση νέοι προσοντούχοι υπάλληλοι θα εξακολουθήσουν να αμείβονται χαμηλότερα σε σχέση με υπαλλήλους δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης με αποτέλεσμα να χάσουν το κίνητρό τους και να αναζητήσουν την πόρτα της εξόδου από την ΑΑΔΕ.