Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.Άρθρο 11 – Ειδική Αμοιβή και Βαθμός Θέσης ΕργασίαςΣχόλιο του χρήστη ΚΓ | 19 Νοεμβρίου 2020, 20:32
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΚΓ' | 19 Νοεμβρίου 2020, 20:32

    -Ποια είναι τα αντικειμενικά κριτήρια κατάταξης υπαλλήλων στις Θέσεις Εργασίας; Θα λαμβάνεται υπόψη η άποψη και επιθυμία του υπάλληλου να εργαστεί σε ορισμένη Θέση Εργασίας; -Πως διασφαλίζεται ότι ένας προϊστάμενος δεν μεροληπτεί υπέρ ή κατά υπαλλήλων ως προς την κατάταξη στις θέσεις εργασίας (θεωρούμε ότι διαφορετικές Θέσεις Εργασίας έχουν διαφορετικές Ειδικές Αμοιβές); -Πως διασφαλίζεται ότι ένας προϊστάμενος δεν μεροληπτεί υπέρ ή κατά υπαλλήλων ως προς την κατάταξη σε Βαθμούς Θέσεων εργασίας κατά την αξιολόγηση; -Γιατί δεν καθορίζονται σαφώς στο νομοσχέδιο τουλάχιστον οι Βαθμοί Θέσεων Εργασίας και οι αντίστοιχες Ειδικές Αμοιβές; -Για ποιο λόγο νεοδιορίζομενοι υπάλληλοι θα υποαμείβονται σε σχέση με τους παλαιότερους εφόσον θα κάνουν την ίδια δουλειά, θα αναλαμβάνουν να επιτύχουν και θα επιτυγχάνουν τους ίδιους στόχους και από τη στιγμή που λόγω βασικού μισθού, μισθολογικού κλιμακίου και μεγαλύτερων κρατήσεων κατά το πρώτο έτος υπηρεσίας λαμβάνει ούτως ή άλλως χαμηλότερο μισθό; Γιατί δεν υπάρχει τουλάχιστον όρος κατα τον οποίο θα λαμβάνει αναδρομικά τα υπόλοιπα 40% και 20% αντίστοιχα με την συμπλήρωση του 2ου έτους και τη μονιμοποίηση του; Θεωρώ ότι τα άνωθι θεμάτα θα πρέπει να επανεξεταστούν και καθορίστούν σαφώς στο νομοσχέδιο προκειμένου να μιλάμε για ένα μισθολόγιο δίκαιο και αξιοκρατικό που αξιολογεί και επιβραβεύει ή όχι όλους τους υπαλλήλους με διαφάνεια και επι ίσοις όροις.