Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Γιωργος' | 20 Νοεμβρίου 2020, 02:22

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Θα ήθελα να αναφερθώ στα εξής θέματα του μισθολογιου: 1.Πρέπει να αφήνει πίσω πλέον καθε μορφή αδικίας και διαφορετικών αμοιβών λόγω της ημερομηνίας πρόσληψης παρά τα ίδια τυπικά προσόντα και ίδια θέση εργασίας και ευθύνης. Επομένως απόδοση της ΠΔ ή ισοδύναμου ποσού για τους νεοπροσληφθέντες ανάλογα ΠΕ ΤΕ ΔΕ ανεξάρτητα της ΠΘΕ. 2.Σαφή καθορισμό των ΠΘΕ ανάλογα με την πραγματικοτητα των υπηρεσιων (ΠΧ πολυσύνθετες αρμοδιοτητες που περιλαμβάνουν ελεγχτικά και άλλα καθηκοντα)και των ποσών του επιδόματος. 3.Ορισμος διαδικασιας και προσοντων για την καθε ΠΘΕ με μηχανισμό πχ τεστ, επιτροπή, Υπ. Συμβούλια ωστε να υπαρχει αξιοκρατία και αποδοχή από τους συναδελφους.Μνεια για νεοπροσληφθεντες στο εξής και με βάση την ειδικότητα της ΦΟΤΑ. 4.Στο ίδιο πλαίσιο της αξιοκρατίας αλλα και στην προσέλκυση όπως ονομάζει ικανών ανθρώπων με εμπειρία επιτέλους την αναγνώριση της συναφούς με βάσει το πτυχίο εγασιακής εμπειρίας στον ιδιωτικό τομέα τόσο για τα ΜΚ όσο και την ανάλογη ΠΘΕ όπως γίνεται στον κόσμο στην αγορά εργασίας (άρα βαθμολογικά και μισθολογικα). Αυτό φαντάζει περίπου ως αυτονόητο στον πραγματικό κόσμο. 5.Αξιολόγηση με βάση ακριβή και μετρήσιμα στοιχεία εκ των προτερων γνωστά και παρακολουθίσιμα με συνεχή ανατροφοδότηση και όχι από ανθρώπους χωρίς κλιμα εμπιστοσύνης. 6.Στοχοθεσία με βάση πλανο ανάλυσης του περιβάλοντος, των μέσων και του δυναμικού με στόχους που συμμετέχουν οι άνθρωποι και τμηματα που θα τους υλοποιηαουν ώστε είναι κατανοητοί αποδεκτοί και αν και δυσκολοι να είναι επιτευξιμοι.Πάντα με ανατροφοδοτηση συνεχή και στοχεία. 7.Αναγκαία η ενδυνάμωση της συμμετοχής αντί της αδιαφορίας πράγμα που δεν μπορεί να λειτουργεί με υπερεξουσίες αλλά σε αντίθετη κατευθυνση. Αν θελουμε ένα υγειές, δίκαιο και σύγχρονο περιβάλον εργασίας τα παραπάνω είναι αναγκαία και ικανή συνθήκη.