Αρχική Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε.ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ Ειδικό μισθολόγιο Α.Α.Δ.Ε. Άρθρο 1 – Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη ΣΟΦΙΑ Μ. | 20 Νοεμβρίου 2020, 10:18
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΣΟΦΙΑ Μ.' | 20 Νοεμβρίου 2020, 10:18

    Τα υψηλά τυπικά μας προσόντα και η αποδεδειγμένη αξία μας μέσω της γραπτής δοκιμασίας (Γραπτός Διαγωνισμός 1Γ/2017) μας ωθεί να είμαστε αρωγοί της κοινής προσπάθειας επί του φλέγοντος ζητήματος της προσωπικής διαφοράς. Δε νοείται να υφίστανται εντός της ίδιας υπηρεσίας υπάλληλοι δύο ταχυτήτων, καθώς αυτό θα οδηγήσει είτε σε παραίτηση είτε σε μη αποδοτικότητα όλων μας. Ο όγκος εργασίας θα μοιράζεται σε όλους, χωρίς όμως να αποδίδεται αναλογικά η αμοιβή γι’αυτή. ΔΕ ΝΟΕΙΤΑΙ να υφίσταται υπάλληλος με πτυχίο, μεταπτυχιακό κι επειτα από επιτυχή δοκιμασία σε γραπτό διαγωνισμό με πενιχρές απολαβές, τη στιγμή που έτερος συνάδελφος με τα ίδια προσόντα εκκινεί από διαφορετική βάση. Δεν έχουμε τίποτα να χωρίσουμε με κανέναν συνάδελφο. Ο καθένας από εμάς θα πρέπει να συμβάλλει τα μέγιστα στην επίτευξη του κοινού στόχου που δεν είναι άλλος από την εύρυθμη και αποδοτική λειτουργία της Υπηρεσίας μας. Με την εισαγωγή του συγκεκριμένου μισθού και των συγκεκριμένων κριτηρίων παραβιάζεται η αρχή της ισότητας όπως αυτή ορίζεται στο άρθρο 4 παρ. 1 Συντ. και ως αποτελεί γενική αρχή του Διοικητικού Δικαίου. Επιπλέον, παραβιάζεται και η αποδοτικότητα της Διοίκησης καθώς οι εργαζόμενοι που θα λαμβάνουν το μικρότερο μισθό θα αισθάνονται αδικημένοι λόγω της δυσμενούς διάκρισης σε σχέση με τους υπόλοιπους. Η δε δυσμενής διάκριση δεν επιφέρει ούτε αύξηση της αποδοτικότητας της Υπηρεσίας εν γένει, διότι αυτή θα αφορά μόνο τους νεοεισερχόμενους εργαζόμενους αφαιρώντας το κίνητρο από τους λοιπούς εργαζόμενους της Διοίκησης να εργάζονται εντατικότερα. Δεν θα υπάρχει μια συνολική αύξηση της αποδοτικότητας αφού μονο ένα μικρό τμήμα του προσωπικού θα λειτουργεί υπό αδιευκρίνιστους όρους υπό καθεστώς αξιολόγησης της αποδοτικότητας. Στο σύνολό της, λοιπόν, η Υπηρεσία δεν θα λειτουργεί αποτελεσματικότερα. Οι όροι και οι προυποθέσεις της αξιολόγησης είναι υπό τις παρούσες συνθήκες αδειυκρίνιστες και όσες διακινούνται δεν στηρίζονται σε επαρκή αντικειμενικά κριτήρια όπως παραδείγματος χάριν ο όγκος εργασίας ή τα αποτελέσματα αυτής αλλά σε μια αόριστη αξιολόγηση. Τα συγκεκριμένα κριτήρια αξιολόγησης δεν θα επιφέρουν κίνητρο για αύξηση της αποδοτικότητας, διότι δε στοχεύουν στην αποτελεσματικότερη εκτέλεση των διοικητικών καθηκόντων των εργαζομένων. ΔΕ ΝΟΕΙΤΑΙ η αποδοχή της ειδικής αμοιβής από κανέναν μας εφόσον δεν επιλύεται το ζήτημα της προσωπικής διαφοράς. Πρώτα θα καταβληθεί η προσωπική διαφορά σε έκαστο εξ’ημών (και νέοι διοριζόμενοι) κι έπειτα μπορεί να ξεκινήσει νέος δίαυλος επικοινωνίας για την ενδεχόμενη αξιολόγηση και την καταβολή ειδικής αμοιβής επί ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΩΝ μαθηματικών δεδομένων και επαρκών αντικειμενικών κριτηρίων.